tárgyalás módszer - a módszer a kollektív döntéshozatal
Ebben az esetben, amikor szükség van, hogy alaposan megvizsgálja az előnye és hátránya a gondolatok már kidolgozott, célszerű alkalmazni a „módszert bíróság előtt.”
Ennek oka a „próba a módszer”
Általános szabály, hogy tudjuk, hogy a különböző módszerek a kollektív döntéshozatal, melyek közül az egyik például az, hogy ötletroham. Az előnye, brainstorming lehetséges, hogy létrehoz egy számos ötletet viszonylag rövid idő alatt. Ez az eljárás azonban a brainstorming, van egy jelentős hátránya - ez egy teljes hiánya vagy gyengesége értékelési előadott ötleteket. Sajnos, ez a hiánya nehéz nyerni az eljárás brainstorming.
Az ötletek nem csak egy eredménye, elkötelezett munkát, hanem spontán, így függetlenül a módszer jelölését ötletek van szükség hatékony módja értékelésének ötleteket.
Az egyik módja a kollektív értékelése ötletek és megoldási lehetőségekről csak egy „módszer bíróság előtt.”
Hogyan szervezzünk egy döntést „a bíróság”
a „próba„módszer ülés tartható az alábbiak szerint:
2) Annak érdekében, hogy a félreértések elkerülése végett a vita, akiket a moderátor, akkor hajtsa végre a funkcióját „bíró” vagy egy „bírák”.
3) A vita egymás benyújtott ötletek vagy határozattervezeteivel ami után a „bíróság” dolgozik mindegyik külön-külön. „Ügyész” bírálta a javaslatot az „ügyvéd” védi.
4) A felek meghallgatását követően, és értékeli az érvek és ellenérvek a lehetőségek „bíró”, vagy „bírák” hozza meg döntését.
Döntés az eljárás tárgyalás
Vita a „módszert próba” kényelmesen elvégezhetjük poluigrovoy formában. Minden résztvevő sőt játssza el szerepét, amelyet nem lehet társítva pozícióját a hierarchiában a szervezet. Ezt részben mentes zavaró tényezők szabad véleménynyilvánítás.
A hiányzó „ítélet” módszer, és hogyan kompenzálja
A hátránya a „módszer tárgyalás” lehet, hogy nem minden képesek dolgozni egy komoly eredmény formájában egy játék, és a folyamat akár a szerepét. A sikeres végrehajtásához szükséges képzést, a lehetőségek, amelyek nem mindig. Ugyanakkor, az első kísérlet, hogy megoldja az igazi kérdés a vállalkozás „a bíróság” akkor is sikertelen. Ez egy hatékony módja annak, hogy megoldja a cég problémáit is alacsony eddig csapatot, és elutasította, mint értéktelen.
Annak érdekében, hogy ne tapasztalja ilyen csalódások, nagyon kívánatos, hogy dolgozzon ki a kollektív döntési módszerek képzési és üzleti játékok, a legjobb a csapat összetétele az, ami majd a „módszer bíróság” a gyakorlatban.