Szolgáltatási szerződés, és miben különbözik a munkaszerződés
Általános szabály, hogy a polgárok többsége végrehajtja a munkaerő képességeinek megkötését munkaszerződés a munkáltató által. Azonban a liberalizáció gazdasági kapcsolatok bővítését a fajta és megvalósulási formái, szükségessé vált, hogy bővítsék és jogi eljárások a regisztrációs ilyen tevékenységet. Egyikük a design gazdasági interakciók segítségével polgári eljárásban. Mivel a törvény által előírt, a polgári szerződéssel (és variánsai: a szerződés, támogatási, megállapodás, stb) van néhány fontos különbség a számunkra ismerős, a munkaszerződés, bár a jogi jellegének egyik - amelyek mindegyike végre alkotmányos joga polgárok munkát.
Vegyünk néhány különbség ezek a formák a szerződések, fontos a szempontból, hogy a hiánya közötti különbség ezek a fogalmak gyakran félreértésekhez vezet a bűnüldözés. A legelterjedtebb civil formák kapcsolatok kapott a szolgáltatási szektorban, valamint szinte minden ember ma, ilyen vagy olyan módon kapcsolódik ezen a területen, nézd meg a különbségeket ezeket a formákat, mint például a megállapodások ezen a területen, ahol a mag egy szolgáltatási szerződés .
A leggyakoribb eltérések polgári jogi kapcsolatokban a hétköznapi munka az, hogy ezek a különböző megkötésére és megszünteti a szerződést, különböző folyamatok és változások a szerződések feltételei, ha arra van szükség a feltételek tetteikért, az ilyen típusú megállapodások eltérőek és a jogkövetkezmények . Ez kapcsolódik mindez arra a tényre, hogy a munkaszerződés a gömb a munkaügyi kapcsolatok, amelyek kedvezőbbek, mint a polgári jellegű.
A fő különbség, ami már önmagában is tartalmazza a munkaszerződés (TD) és a szolgáltatási szerződés, az ő tárgyát. A munkaszerződés aláírása az egész szféra kapcsolatok, feltéve, hogy a szakmai ismeretek, a munkavállalók és a kettő kombinációjának foglalkozások megengedett, amelyen a munkavállaló végezni a munkát a vállalkozás. Ezen túlmenően, a végén a teljesítménye minden olyan tevékenység keretében az AP, a felek közötti kapcsolat nem hagyja abba, mert a munkáltató joga, hogy más utasítást által előírt szerződést, és a munkavállaló köteles végrehajtani azokat. Eközben a szolgáltatási szerződés előírja, hogy miután a nyújtott szolgáltatások a dokumentum egy ilyen kapcsolat megszűnik.
A téma a hagyományos munkaszerződés - munkánk, függetlenül annak eredménye, míg minden szerződést a szolgáltatásnyújtás keretében a téma is mutatja, először csak a tényleges eredmények a munkaerő, vagyis ez nem a munkaerő-funkció a legtágabb értelemben, és konkrétan a munkát.
Azt is fontos tudni, hogy a közös utat regisztrációs gazdasági kapcsolatok megbízási szerződést a szolgáltatások nyújtását. Nem végez valami nagyon eltér a szokásos szerződést a szolgáltatásnyújtás, továbbá, hogy nem közvetlenül az ügyfél és a kivitelező, és közvetítésével egy ügynök, azaz a személyek vagy vállalkozások, amelyek ilyen tevékenységet szakmailag és jogilag.
Minősülnek különböző típusú szerződések és a feltételek, amelyek együttesen tárgyalnak, és magában foglalja. Ha a vajúdás szigorúan szabályozott munkakörülményeket továbbá szankciókat megsértése a polgári jog nem.
A munkaszerződés számos olyan termelési célokat közvetlenül a személy, aki szerződött, és a szerződést a szolgáltatás az ügyvezető felelőssége kizárólag a végeredményt, és lehet, hogy a feladat más személyek.
Ezek a szerződések egyéb különbségek, de a fő az, hogy a polgári jog létezik, és használják, mint elv, a törvény előtti egyenlőség, a művész és a megrendelő, és a munkaerő - az az elv alárendeltségében a munkáltató a munkavállaló számára.
