Szeretnék lépni azonnal

Az olvasók rendszeresen olvassa el a szerkesztő azzal a kéréssel, hogy megvitassák a képességeit srochnogozaversheniya munkaviszonya a munkáltató. Jogszabályok nem teszik lehetővé, hogy keljen fel, és elhagyja a munka bármikor orálisan vagy elállhat a szerződéstől, de néhány megoldást kínálnak minden lehet.

Először is, ez egy jól ismert módszer - a megállapodás a felek (n 2 h 1 st TC 35, TC 37 v ....). Ezt alkalmazzák megszűnése semmilyen munkaszerződés sürgős (beleértve a szerződés), és határozatlan. De ebben az esetben a megállapodás a munkavállaló és a munkáltató napján elbocsátás. Ha a felek nem jutnak megállapodásra jutniuk, elbocsátás, ezen az alapon lehetetlen.

A törvény előírja a kötelező időszak dolgozott ki a munkavállaló, ami után a munkáltató kirúgta. „Munka off” általában a továbbiakban a megelőző időszakra az elbocsátás, amely vállalta, hogy a munkáltató. Például egy munkavállaló akar lemondani egy héttel később, a munkáltató vállalja, hogy utasítsa el neki egy hónap alatt. Mivel nincs megállapodás a munkáltató elbocsátás nem kerül sor, a munkavállaló vállalja, hogy egy későbbi időpontban, és a hónap elbocsátás utal, hogy „a munka le”.

Konkrét jogszabály bejegyzését a javaslatot, hogy utasítsa el a munkavállaló a megállapodás a felek között nem biztosított. A gyakorlatban ez az elrendezés leginkább írásban, hogy ez megerősítette. Munkások kell írni egy nyilatkozatot a nevét a hivatalos engedéllyel, hogy a döntést, hogy utasítsa el. Rendszerint az a szervezet vezetőjének, egyéni vállalkozó. De lehet más meghatalmazott személy, például, főigazgató-helyettes vezetője az ág. Általában (de nem szükségszerűen) amennyiben a munkavállaló több közvetlen felettese (pl osztályvezető), az állítás elsősorban vised őt (s megjegyzi, hogy egyetért vagy nem ért egyet az elbocsátás vagy elbocsátás időpontja). Azonban szemben az elbocsátás a közvetlen felettese nem egyenértékű a tagadása a munkáltató a munkavállaló elbocsátás. Ezért minden esetben lehet és kell kezelni egy nyilatkozatot a személy, aki jogosult az átvételre, és utasítsa el a munkavállalók (pl rendező).

A működtető expirationless munkaszerződés jó alternatíva a fenti kiviteli - önkéntes redundancia tökéletesíti hónapban (n 3 2 H elem 35, tétel 40 TC ....). Határozott idejű munkaszerződés egy ilyen lehetőség nem biztosított.

Ebben az esetben a munkavállaló köteles értesíteni a munkáltatót írásban egy hónapban az elbocsátás - alkalmazni a személy nevét jogosult elfogadni tüzelés (pl, rendező). Akkor lehet alkalmazni, személyesen vagy a recepción keresztül, ajánlott levél. Kívánt bélyegét a A kérelem kézhezvételét, például a kérelmet, és (vagy) a naplóban a beérkező leveleket.

A munkaszerződés lehet szüntetni a lejárat előtt a felmondási idő az a felek hozzájárulásával és előírt esetekben a kollektív szerződést.

By the way, a munkavállaló nem köteles nyilvánosságra hozni a döntésének indokait, hogy a munkáltató megszüntetheti a munkaviszonyt bármelyik fenti indokok. Csak akkor, ha ezeket az okokat a szabályozás nem köti a rendelkezés bizonyos garanciákat (pl kifizetése férjek végkielégítés (feleség) katonai távozási őket dolgozni történő áthelyezésével kapcsolatban felesége (férje), hogy szolgálja egy másik területen (Art. 2, Art. 341 LC)) .

Amikor belép munkaszerződést a feltétellel vizsgálat előtti a munkavállaló lemond a lejárat előtt a pre-teszt. írásban értesíti a munkáltatót 3 napon belül, vagy anélkül egy ilyen figyelmeztetés napján e határidő lejártát. munkáltatói hozzájárulás is szükséges.

Azon a napon, a lejárat előtti vizsgálat nem igényel a munkáltató egy figyelmeztetés. Elég a nap, hogy benyújtja a munkáltató írásbeli nyilatkozatot.

Munkaszerződés (határozott idejű és állandó) megszüntethető kérésére a munkavállaló azon a napon, azt mondta egy nyilatkozatában, illetve a munkáltató hozzájárulása nem szükséges megsértése esetén a munkáltató által a munkaügyi jogszabályok, kollektív szerződés, munkaszerződés (Art. 4. Art. 40 TC h . 1, v. 41 TC). Megsértése, a munkáltató a munkaügyi jogszabályok, kollektív szerződés, munkaszerződés jön létre az Állami Munkaügyi Ellenőrzési Osztály (a területi felosztás), a szakszervezetek és (vagy) a bíróság.

Miután megsértését állapították munkavállalót írásban nyilatkozatot, amely azt jelzi, az ok (a megsértése), az alap és az elbocsátás időpontját. tüzelés alapját működtető expirationless munkaszerződéssel megszüntetése foglalkoztatása kérésére (de nem működik) (követelés 3 óra 2 evőkanál 35 TC, 40. pont TC ....), munka közben egy fix munkaszerződés - megszűnése ideiglenes munkaszerződés kérésére egy alkalmazott (p. 3 óra hosszat keverjük. 2 v. 35 TC, v. 41 TC).

A munkavállaló nyújthat ez az alkalmazás a jelzés a hibák, és nem sérti jött létre, de ebben az esetben, az elbocsátás is lehetséges, ha a munkáltató a szerződésszegést.

A határozott idejű és állandó munkaszerződés megszűnik kérésére a munkavállaló a meghatározott időpontban az alkalmazást (a munkáltató hozzájárulásával nem szükséges), a jó ügy, amely megakadályozza a munkavégzés munkaszerződés alapján. Ilyen okok lehetnek betegség, rokkantság, nyugdíjazás, ápolása családtagként történő áthelyezésével kapcsolatban felesége (férj), akik a katonák, hogy szolgálja egy másik területen. A munkavállaló kell írni egy nyilatkozatot, és egy oka. Célszerű dokumentáljuk. A fenti okok miatt a munkáltató, hogy utasítsa el a munkavállaló a meghatározott időpontban a nyilatkozatban. Elutasítás esetén a munkáltató, hogy utasítsa el a munkavállaló utóbbi kérheti a bíróságtól.