Szeretnék dolgozni google gyakorlat (1. rész) - mindennap kérdések
Túl sok önérzetes cég hogyan bármely tisztességes méretű elvégzi a diákoknak. Ez neudevitelno.
- Először is, a képzés - egyfajta tesztvezetésre jövő jelöltek. Amikor megtalálja egy nagyon ígéretes alkalmazottak, amikor még diák. Még a szakmai gyakornok megtanulja nagyon sok hazai technológia, ami jelentősen felgyorsítja a folyamatot az alkalmazkodás, mint egy teljes alkalmazottja.
- Másodszor, ha egy vállalat megfelelően megszervezni a folyamatot, a gyakornokok valóban segít projektek, amelyekben részt vesznek. És míg gyakornokok viszonylag olcsó (szemben alkalmazott)
- In-tretih- egy jó módja annak, hogy kapcsolatokat egyetemekkel. Például egy gyakornok a University of Zazhopinskogo jön edzés után az ő hazai egyetem, és lesz minden osztálytársai megmondani, hogy ez jó. És a következő évben, szeretnének postazhirovatsya a Zazhopinska lesz még!
Hogyan működik a képzés
Van egy csapat gyakornok, és a menedzser. Általában gyakornok manager - ez egy szabályos alkalmazottja, aki nem feltétlenül más Google-alárendelt. Például, már 2 gyakornokot. De én nem vagyok a menedzser.
Végén a szakmai igazgató kell írni egy jelentést egy szakmai, hol fog írni, amit a projektben egy gyakornok, mik voltak az elvárások a projekt, valamint gyakornok megbirkózni ... Tehát ha a gyakornok akar jönni dolgozni próbaidőre másodszor, vagy menjen teljes munkaidőben, akkor van értelme hogy megmutassák a jó oldalon, a jövőbeli vezetők áttekintik a legfontosabb információforrás a jövő vezetői, illetve az Európai Bizottság a felvételi.
A szakmai gyakorlat időtartama 12-14 hét. És a próbaidő határidő meglehetősen kemény - megegyezni hat hónapig nagyon valószínű, hogy sikerül. Csakúgy, mint a kevesebb, mint 12 hét. A szakmai, akkor lehet alkalmazni, a folytatása a szakmai, de:
- gyakornok manager levelet írni magyarázat, hogy miért fontos
- Miután elolvasta a tanulmányt, megállapodtak a folytatása a szakmai alá kell írnia VP
- Továbbra is egy pár hétig, általában minden gond nélkül, azzal a magyarázattal, „nagyon szeretné befejezni a szuper-duper projekt.” Ha megpróbálja az utolsó egy-két hónap, hogy kérdései lehetnek.
A legtöbb képzést végzik a nyáron. Nem tudom a pontos számokat, de az én érzésem - valahol 95% -a az összes képzés. Lásd a gyakornok az irodában az év többi részében nagyon valószínűtlen, de nem lehetetlen. Ez könnyen magyarázható azzal a ténnyel, hogy a nyári szünet egybeesik a diákok.
Minden 3 hónapos próbaidő gyakornok ugyanabban a csapatban azonos menedzser (valójában ez az úgynevezett gyakornok host). Hallottam, hogy bizonyos cégek, gyakornokok egyfajta bootcamp (nem, én nem beszélek Facebook), és dolgozik a különböző projektekben. Így - nem ez a helyzet a Google.
Tól gyakornok várhatóan teljes munkaidőben - heti 40 óra. Még soha nem hallottam egy gyakornok kevesebbet dolgoznak, mint teljes munkaidőben. Vagy távolról. Gyanítom, hogy ez a helyzet nagyon valószínűtlen eseményeket.
Sok szempontból a gyakornok nem különbözik a közönséges alkalmazott. Azt is enni ingyen minden kávézók, néha, hogy a látogatók a Google-on, lovagolni csapata a távoli, hogy szabadon mozogjanak az épületekkel google ...
Mit jelent a gyakornok
Ahogy mondtam, minden 3 hónapban gyakornok tölt ugyanabban a csapatban. Bár a kísértés, hogy használni gyakornokként zalatyvaniya nagy lyukak - mint például az írás tesztek, illetve a hibák kijavítását - ez meglehetősen ritka. A cél a szakmai, a gyakornok valamennyi 3 hónapos dolgozik ugyanazon projekt elég nagy. Mert a gyakornok, én általában kis projekt tervezett 2 hétig, hogy megtanulják a rendszer, és a fennmaradó 12 hetes, ők részt vettek egy nagy projekt.
Általában gyakornokok projektek kiválasztása a következő paraméterekkel:
- Kritikus. Egyértelmű, hogy senki nem fog adni a gyakornok kritikus projekt. Mint például az egyik, hogy van egy kemény határidő, mert bejelentették a Google IO. Mert bármennyire is a gyakornok nem volt egy interjú, sőt lehet, hogy a projekt nem fog húzni. Vagy előre nem látható körülmények. Ezért a projekt úgy választjuk meg, hogy ha a gyakornok hirtelen nem tud kezdeményezni vagy befejezni, akkor természetesen rosszabb, mint ha ez megtörténik, akkor csak ritkán végzetes.
- Hasznos. csapatok általában (legalább okos csapat) próbálja használni a további munkát a legnagyobb és így a gyakornok ilyen előrejelzések, amelyek már régóta szeretett volna csinálni, de minden kéz nem érte el. Például hibakereső eszköz és bejelentési eszközzel, gyanítom, egészen a projekt keretében. Egy másik példa lehet egy kísérletet - például a csapat már régóta ki akartam próbálni egy új technológia, vagy ötlet, de aztán megint, keze nem éri el. De egy gyakornok ez lehet egy nagyon jó és érdekes projekt -, hogy az új technológia nem csak akkor működik, de jobban működik, mint a régi. Ideális esetben vége után a szakmai gyakornok projekt került gyártásra.
- Meglehetősen bonyolult. Fontos az is, - a gyakornokok és értékelni, mint potenciális jövőbeni kollégák. És nyilvánvaló, hogy ha a gyakornok levelet 3 havonta makákó kódot (például a házimunka konfigurációk), valamit a képességeit, akkor aligha valamit tanulni. Ezért a projekt úgy választjuk meg, hogy egy gyakornok is megmutatja magát -, milyen jól tudja megérteni magát az új rendszer, hogy dolgozzon ki saját algoritmust vagy optimalizálási módszerek ...
Nyilvánvaló, hogy ez egy ideális állapot. A valóságban nem szerencsés, és meg kell küzdeniük a hibákat, vagy írás tesztek. Láttam, és az ilyen esetek. By the way, ezek meglehetősen ritka - miután minden csapat megpróbál hasznos lehet, mint a képzési csapat, és a gyakornok.
A szakmai, gyakornokok fog működni többnyire a saját. A csapat tagjai és a menedzser, persze, segítsen neki válaszolni a kérdésekre, megvitatják a előnyeiről és hátrányairól megközelítéseket. De az „őr” a gyakornok nem lesz egy, valamint, hogy elmondja neki, hogy pontosan hogyan kell valamit tenni kell részletesen. Általában várható, hogy a gyakornok általános vázlat a dolog, mint gyakornok feltalált magát igen ezt. A menedzser lehet mondani, hogy itt van értelme, hogy nézd meg a technológiát, majd összehasonlítani a 3 megközelítése, de a munka gyakornokot csináld magad.
By the way, osztom lifehack, amit során használt a képzés :). Azt képzett csapat
10 fő, és a kérdés próbáltam terjeszteni közöttük többé-kevésbé egyenletesen. És a kérdés már összegyűjtött egész nap és este jön neki egy „Én csinálom ezt, és hogy, és én 5 kérdés ...”. Azt kell mondani, hogy a menedzser nagyon elégedett ezzel a megközelítéssel, mert nem túl gyakran zavart. És a kérdés az volt, nyilvánvaló, hogy tudom, hogy egy csomó dolog (más kollégák mondták, amikor elmentem hozzá a többi részletben kérdés :).
Korlátozások gyakornok
Korlátozások vannak gyakornokok is.
- A legfontosabb korlátozás -, természetesen, egy időre szóló szerződés, amelyet nehéz önteni több mint egy pár hétig.
- Gyakornok nem férnek minden rendszerre. Általában gyakornokok vannak korlátozások a rendszerhez való hozzáférést, ahol a felhasználó adatait tárolja. Ha a gyakornok projekt igényel hozzáférést az adatokhoz, akkor kap, de ez elég nehéz. Access dolzhet jóváhagyja VP, és a hozzáférés iránti kérelmet kell nagyon jól indokolt. Például az én időmben nem férnek szakmai.
- Gyakornok nem tudja megváltoztatni a projekt. Mivel gyakornokok bérelt egy különleges projekt, különösen a menedzser, akkor nem csak felvenni, és bemegy egy másik projekt, ha valami nem működik az eredeti projektben.
- Gyakornok nem kapnak néhány bónusz, hogy az alkalmazottak kapnak. Például, ha egy gyakornok során a szakmai fog szülni, hogy a gyermek (jó, soha nem lehet tudni :), majd oplachivoemogo hagyjuk gyermek gondozása nem lesz.
- Szintén az USA nincs gyakornok elhagyja, de minden attól függ, az ország törvényeit. Például Svájcban vannak nyaralás még gyakornokoknak. Ha a gyakornok sürgősen valahol távol maradnak, akkor időbe telik le a menedzser egy pár napig a saját költségén. Normális esetben ez nem lenne nagy probléma. De egy pár hétig, hogy repül haza nem valószínű, hogy sikerül, természetesen.
- Szeretnék dolgozni a Google: Szakmai (2. rész)
- Szeretnék dolgozni a Google: Gyakori eltérés okait folytatódik
- Szeretnék dolgozni a Google: History Eugene
- Egy példa a jó önéletrajz
