Személyzeti a kötelező eszköze a szervezet
Személyzeti AS kötelező eszköze SZERVEZET
Az a tény, hogy a személyzeti kötelező dokumentum a költségvetési szervek, nem kétséges. Egy másik esetben a kereskedelmi szervezetek, mert a munkaügyi törvények ilyen követelmények nem kerülnek beállításra. Egyes munkáltatók figyelmen kívül hagynia az elkészítésekor ezt a dokumentumot. De mint mondják, az összes költséget egyszer. Személyzeti nemcsak felülvizsgálat tárgyát szabályozó hatóságok, szükséges lehet a bírósági eljárásban a vita esetén az alkalmazottak, ha leépítés a szervezet, és így tovább. D. személyzetével, megbeszéljük ezt a cikket.
A „Modern gazdasági szótárt” <1> a jóváhagyott személyzeti megértették, elfogadták a listát az erejét a dolgozók a vállalat, intézmény meghatározva azok száma, pozíciója, fizetések, fizetési jellemzői.
Van, hogy a személyzeti? Személyzetre Az Mt. a cikkben említett. Art. 15, 57 Az Mt., amely szerint a kilépési munkáját egy alkalmazott definíció szerint a munka „irodai összhangban személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve képesítések egy bizonyos típusú munkát rendelt a munkavállaló.” Így, még ha közvetett módon, de a munkaügyi jogszabályok utasítjuk, hogy végezzen a szervezetek, mint a dokumentum.
Ha a szervezet hajtott végre létszámcsökkentést, illetve az alkalmazottak száma, személyzeti, megjelent a redukció előtt, egy új személyi és megfelelő megbízások lesz az egyik fő bizonyíték a bíróság a vita esetén a munkavállaló. Szintén a személyzetre megerősíti, hogy a szervezetek nincsenek betöltetlen pozíciók, meghatározott esetekben az Mt. ha egy munkavállalót kellett ajánlania fordítás, köztük a létszámcsökkentés (para. 2 órán át. 1 Art. 81 LC RF).
Vagyis annak ellenére, ennek hiányában a munkáltató feladata, hogy végezzen személyzettel, akkor is lehet hozni adminisztratív felelősség megsértése miatt munkaügyi jogszabályok és munkavédelem, ha a dokumentum hiányzik.
Form személyzeti
<4> „A eljárási engedélyezett létszám költségvetés és a sürgősségi ellátásban dolgozók magyar állami tulajdonban lévő intézmények és civil személyzet katonai mentőegységek EMERCOM Magyarországon.”
<5> „A jóváhagyási standard struktúrájának és személyzetének a büntető végrehajtó ellenőrzést.”
<6> „A bevezetése formák létszámát egészségügyi létesítmények.”
Profit szervezetek, mint az alapjául, mint általában, egy egységes forma T-3 által jóváhagyott állásfoglalás N 1, hozzátéve, hogy ez, vagy éppen ellenkezőleg, kivéve bizonyos grafikonok. Annak ellenére, hogy a használata ebben a formában nem kötelező, de csak ajánlás, célszerű használni, mert ez tartalmazza az összes szükséges adatot. Lássuk, hogy ez a forma tele van.
Az első helyen az alábbi adatok kerüljenek be bele:
- név - nyilatkozta szoros összhangban alkotó dokumentumokat. Ha van a rövidített nevét, azt zárójelben;
- Okpo kód - szerint meghatározott tájékoztató levél szerve az állami statisztikai;
- számú dokumentummal. A kezdeti listájának összeállítása kijelölt személyzet N 1, és azt követően sorszámozással;
- dátum megjeleníti az aktuális rajz;
- „Be időszak” meghatározott időszakra személyzettel és időpontját annak hatálybalépése;
Információkat. Ha nem lesz a személyzetre egy bizonyos ideig, akkor csak adja meg a dátumot a hatálybalépését.
- a nyak jóváhagyási dokumentum részletezi a végzés a fő tevékenységekre jóváhagyott, ezt a dokumentumot, és alatta jelzi a teljes létszám szervezeti egységek, vállalatok.
Aztán töltött tíz doboz az űrlapon.
2. oszlop - "Code". Ez meghatározza a szám egységeket rendelt a sorrendben, amely lehetővé teszi, hogy meghatározza a struktúra és az alárendeltségében az egész szervezetet.
4. oszlop - „Létszám egység.” Ez jelzi, hogy hány teljes egységek (beleértve a hiányos - „0.5”, „0,25”, stb ...).
5. oszlop - „A tarifa mértéke (fizetés), stb rubel ...” Ez az oszlop jelzi a rögzített bér a helyzet végrehajtására vonatkozó munkaügyi normák időegység vagy kötelezettségek teljesítését az elmúlt hónapban. Ez lehet akár egy fix bér munkások rubel feltételek és kamatok (bevétel, nyereség) vagy együtthatója munkaerő-piaci részvétel (KTU), a megoszlási aránya, és így tovább. Összhangban orosz jogszabályok, a kollektív és munkaszerződéseket, megállapodásokat és egyéb szabályozási cselekmények a szervezet (3., Sec. 1, a használati utasítást és a töltelék formák elsődleges nyilvántartások számviteli munka és a fizetési által jóváhagyott állásfoglalás N 1).
Grafikon 6, 7 és 8 - "egységek, dörzsölje.". Kiegészíti és juttatásai kompenzációs jellegű, és az ösztönző kifizetések (prémiumok, juttatások, jutalmak, ösztönző kifizetések) által létrehozott, a jelenlegi szabályozás Magyarországon ( „északi” egységek, egységek speciális munkakörülmények, stb), valamint a már kialakult a munkáltató (a komplexitás társul működési módban, és így tovább. d.).
Count 10 - a "Megjegyzés". Lépett vonatkozó bármely információ alkalmazottak: darabbért vagy idő-alapú fizetés, a helyi normatív, a szervezet létrehozásáról bér típusú és mennyiségű kibocsátási egységet, és így tovább ..
Felhívjuk figyelmét, hogy a személyzeti nincs megadva a nevét alkalmazottak, de csak pozíciókat, többek között betöltetlen.
Gyakran felmerül a kérdés, hogy a fióktelep vagy képviseleti iroda lehet személyzetét? Hisszük, hogy minden attól függ, hogy milyen felhatalmazással a fejét a szakmától. Ha megadják a jogát, hogy a szerkezet és a személyzet a fióktelep, hogy a személyzeti és módosíthatja azt, akkor van értelme, hogy dolgozzon ki egy külön személyzet, de ki kell dolgoznia egy egyértelmű eljárás harmonizálása regisztráció és módosításai a szervezet vezetőjének. Ha az összes személyi és szerkezeti átrendeződés történt a szervezet vezetőjének, ez az egyik személyzeti cég a kirendeltség elég, hogy egy másolat vagy kivonat belőle.
Így a munkáltató használja a szabványos formában, módosíthatja azt, hogy bármilyen információt, és azt is dolgozzon ki egy újat. Mindenesetre, a használata egy speciális formája a személyi állomány tükröződnie kell a számviteli politikát a szervezet.
Az engedélyezési eljárásának személyzeti
Létszám még egy egységes formában, vezetője által aláírt, a személyzeti osztály és a főkönyvelő és jóváhagyta érdekében a fej vagy a meghatalmazott személy számára is. Nyomtatás nem szükséges letenni. Ha személyi áll több oldalt, vagy meg kell villogni, és számot vagy minden lapon olyan sor aláírásokat.
Koordinátor személyzeti és munkavállalói képviseleti szerv vagy sem, attól függ, hogy a dokumentum hivatkozik a helyi előírásoknak. Egyrészt a létszám még így aktus a másik - az adminisztratív dokumentumokat.
Mi a helyi szabályozás? Ez a törvény, amely szabályozza a munkaerő és egyéb közvetlenül kapcsolódó kapcsolatokat.
Azáltal, Art. 8 TC Hungary munkáltatók elfogadják a helyi előírások, szabványok, amely a munkajog, a hatáskörébe tartozó, összhangban a munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok munkajog, a kollektív szerződések, megállapodások. Meghatározott esetekben az Mt., más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok, az Orosz Föderáció, a kollektív szerződés, szerződések, a munkaadó, ha így a helyi előírások figyelembe veszik a véleményét munkavállalói képviselő testület (ha van ilyen).
A helyi aktusok előkészítése amelyet figyelembe kell venni a képviselő-testület a véleményt, az Mt. rendelt műszak ütemezés (Art. 103), a helyi rendeletek, díjazásának megállapítása rendszert (. 135), belső szabályozások (Art. 190) és mások.
Igen, a személyi jelzett mérete bérek, juttatások és fizetési funkciók, de még mindig a fő dokumentum létrehozása a díjazási rendszer egy helyi jogszabály, mint a helyzet a bér, amelyet már megállapodott a munkavállalói képviselő testület. Ezért minden esetben személyi munkáltató követeléseket a saját, kivéve, ha a kötelezettség, hogy összehangolja a képviselő-testület nem biztosítja a kollektív szerződés vagy (3. Az Art. 8. LC RF).
Figyeljen! Szerint h. 3 evőkanál. 68 TC Magyarország foglalkoztatás a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót kézzel a helyi előírásoknak közvetlenül kapcsolódó munkahelyek, de nem kell, hogy megismerjék a munkaerő. Továbbá, ha a munkavállaló lesz szükség személyi állomány, a munkáltató annak érdekében, hogy megfeleljenek a személyes adatok továbbítása a követelmények (Art. 88 LC RF) adhatnak neki csak egy kivonat a dokumentum, amely információkat tartalmaz csak az ő helyzetét és a kifizetéseket.
A Letter N 428-6-1 változások személyzeti tisztségviselők közé átnevezés szerkezeti egységek vagy a pozíciókat, a változó fizetések számának csökkentése a munkavállalók vagy a személyzet. Ahhoz, hogy ezt a listát is adhatunk a kizárás az üres álláshelyek vagy teljes egység, valamint az új munkatársak.
Változások a személyi javasolt olyan kiadványt érdekében a megfelelő módosítása, illetve jóváhagyása az új munkaerő. Úgy gondoljuk, hogy ha bármilyen változás sokkal kényelmesebb, hogy hagyja jóvá az új menetrend, hogy ne nézze meg a többi dokumentumot, és azonnal látni az új struktúra, pozíciók, stb rendelés módosító közzétett egyébként. Aztán elrendelte jóváhagyó új személyzettel, valamint meg kellene határoznia az időpontot, amelytől kezdve az új menetrend lép hatályba. Íme egy minta egy ilyen sorrendben.
│ Korlátolt Felelősségű Társaság „Almaz” │
│ │ jóváhagyó személyzeti