Személyiség és vezetés, önfejlesztés és üzleti
A szociológia vezetője - egy olyan csoport tagja, amely vezethet, jó példával járnak elöl, hogy gondoskodjon a munkát, és elismerik ezt a szerepet, a tagok többsége.
A vezető jelentős szerepet játszik a szervezet a kollektív tevékenység, amelyhez tartozik, és kezeli az interperszonális kapcsolatok. Így a vezető az érdeklődés középpontjában, menekülés a csoportban.
A tanulmány a személyiség problémák és vezetői fontos a pszichológiában. Most van száz cikket és monográfiát a fejlesztési vezető elméletek és gyakorlati alkalmazásuk a különböző szervezetek.
Az egyik legjobb kísérletei egy elmélet vezetői - keresni személyiségjegyek, hogy tartozik a vezető. Úgy gondoljuk, hogy egy személy azonosítja magát, mint a vezető miatt fizikai vagy pszichológiai jellemzői, hogy ad ez előnyt mások.
Az eredmények alapján a tanulmány egy nemzetközi vállalat Charles Hendy növeli a közös jellemzője az úgynevezett helikopter tényező, vagyis az a képesség, hogy fölé emelkedik a része, egy helyzetet, és ez a helyzettől függően vagy környezeti tényezők.
Bármilyen fogalma vezetés alapja a funkciókat, hogy kell gyakorolni, hogy a csapat elérte a céljait, és továbbra is életképes és összetartó formában.
A figyelmet a kutatók által irányított vezetője az ördög, mint egy személy viselkedése. Természetesen ezen nézet szerint, a funkciókat, amelyeket a vezető, függ az adott helyzetet. Ezt szem előtt tartva a sok figyelmet a pszichológusok összpontosít, hogy foglalkozni kell az úgynevezett szituációs változók.
Mint látható, a funkciók a vezető személyiségének tartják csak az egyik „szituációs” változók mellett a másik. Ezek a változók is tartozik elvárásait és igényeit a döntéshozók, a csoport szerkezetét és specificitása a helyzet, hogy egy bizonyos ponton, a tágabb kulturális környezet, ami vonzotta egy csoportja.