Szakmai normák a munkaadók és munkavállalók
A koncepció és köre a szakmai színvonal
Cikkével összhangban 195,1 Az Mt. Magyarország szakmai színvonalat - végzettség jellemzői alkalmazottak kell végezni egy bizonyos típusú szakmai tevékenység.
Mit hoz ez az innováció, hogy a munkáltatók és a munkavállalók?
- Hatásköre és felelőssége
- karakter képességeit
- A tudás természete
Továbbá annak érdekében, №148 n felé van állítva a megfelelő minősítési szintet. Az adatok szinten kiosztott összesen kilenc. Minél magasabb kvalifikációs szintet, a magasabb követelményeknek.
Kezdve 4. szintű, a törvény megállapított képesítési követelmények a munkás. Ezért, ha a szakmai standardok megállapított képesítési követelmények - 4. szint 5. szint 6. szint 7. 8. szint 9. szint - alkalmazása a szakmai normák köteles rendezni bármilyen tulajdon. Így az alap és a kiegészítő kialakulását követelmény (szint specializáció), a tapasztalat, a tudás és készség az adott munkáltató vesz szakmai normák és csökkentheti a saját nem. Például, ha nem követelheti a jelenléte felsőoktatás, ha meg van írva a szakmai standardok, hogy változtatni kell a tapasztalat és a „bocsáss meg” a munkavállaló, illetve a pályázó alkalmazásában a helyzetét egy adott szinten, annak hiányát.
A felelősség a nem-alkalmazás a munkáltató által a szakmai normák cikkében előírt 5,27 a közigazgatási törvénykönyv.
Mint tudják, ma számos kereskedelmi szervezet kapott címeiket. Hogy erről? függetlenül attól, hogy meg kell felelniük az elnevezések rögzített szakmai színvonal?
Mi a munkáltatóknak meg kell hozni annak érdekében, hogy biztosítsák követelményeknek való megfelelés a szakmai normák?
MI szerződés a munkavállalók és a jelöltünk?
És végül, az általános tanács mindenki számára - a munkaadók és munkavállalók, a meglévő vagy jövőben. Bevezetett változtatások komoly, de nincs ok pánikra, hiszen:
- Először is, nem kell attól tartani, hogy a szakmai színvonal lesz néhány túlzott igények. Hogyan biztosítsuk azok a fejlesztők, csoportosan - a gyakorlatban, az igazi képviselői az üzleti, így a képesítési követelmények vezettek igényei alapján a piac, hanem néhány hagyományos szabványoknak. Ezért azt feltételezzük, hogy sok munkavállaló meglévő képesítések még ennél is nagyobb előírt szabványnak.
- Másodszor, azok számára, akik nem, akkor ott maradt egy év, és lehetőség van arra, hogy felkészüljenek az új körülmények között.
- Harmadszor, reméljük, hogy bevezette a szakmai szabványok segítenek, hogy nagyobb rend a munkaerőpiacon, felváltva a régi elavult nevek szakma a jelenlegi, valamint hivatalossá követelmények képviselőik, amely segít elkerülni a „találmányok”, és visszaélés a munkaadók.
Galina Bobkov, tanácsadóként karrier és az önmegvalósítás, HR-tanácsadó
Rate and Share