Szakmai munkahelyi
A gyakorlat a munkahelyen ma nincs részletes tanulmány a jogszabály. A fő szabályozó törvény a munkaügyi kapcsolatok - Mt. Magyarország - nem határozza meg az ilyen képzést. Ezért különböző megközelítések ezt a koncepciót, kidolgozott gyakorlat és elmélet a munkajog területén, gyakran vezetnek mindenféle viták és konfliktusok során a munkát és a munkahelyi képzést.
- Ez köznyelvi neve a próbaidő, amely alatt értékes tulajdonságok a potenciális munkavállaló, ez alkalmas funkciók elvégzésére rábíztak. felvételekor teszt szabályozza Art. 70-71 LC RF. A helyzet a vizsgálat tartalmazza a munkaszerződés, és az életét, mint általában nem haladhatja meg a 3 hónapot. Ha nem kielégítő próbaidő munkaszerződés megszűnik. Ha lejártát követően a szerződés nem szűnik meg, a munkavállaló továbbra is működik a szervezeten belül - egy teszt volt tanúja.
- Ez az első egykori diákok, akik a létesítmény szakképzési és felsőoktatási és kapott igazoló diploma átvételét a megfelelő oktatási szinten. Ennek része a szakmai feldolgozása és rögzítve a gyakorlatban az elméleti ismeretek képzése során elsajátított.
- Ez a folyamat a tanulás új ismeretek megváltoztatásával a munkaköri leírás, azaz, ha a munkavállaló mozog ugyanaz a cég egy másik helyre, a sikeres munkát, amely szükséges a fejlődést bizonyos funkciókat.
- Szakmai munkahelyre - képzés munkavédelmi és biztonsági előírásoknak, a biztonságos technikák és munkamódszerek, hogy zajlik keretében a gyakorlati alkalmazása a munkavállalói készségek és képességek a létrehozott munkaerő funkciók felügyelete alatt egy mentor vagy anélkül. Magyarországon TC említett Art. 212 és Art. 225. között a meghatározások, ez leginkább igaz szempontjából a jogi rendelkezések.
Gyakorlat a felvételi
Szabályozási keret gyakorlat a vállalkozás
Az Art. 212 TC Hungary jogalkotó biztosította a munkáltató feladata a használati és a dolgozók képzésére. Ezek a rendelkezések védelmét célzó egyes munkavállaló és a munkaerő, a közlekedés biztonságának javítása a vállalkozások, a balesetek elkerülése érdekében a munkahelyen. Az Art. 225 TC Magyarország összpontosít a dolgozók a szervezet, ahol a munkát végzik, ami veszélyes vagy káros munkakörülmények. Különösen hangsúlyozza, hogy a képzés sikeres befejezése és a biztonsági alkalmazottak képzése kell tennie a vizsgát bizonyos időszakokban a munkáltató, ami megerősíti, hogy kész a nehéz körülmények között.
Regisztráció és az eljárás a szakmai
Emlékeztetni kell arra, hogy egy gyakornok - ez nem egy személy egy bizonytalan állapot, valamint az alkalmazottak, a személy, aki kötött munkaszerződést a cég.
Elvégezni a gyakorlat munkáltató kidolgozásának szükségességét számos helyi előírások:
- helyzetbe, amelyben a telepítendő belső munkafolyamatok, képzési időszakokat, a sorrend cél végrehajtásáért felelős képzés (oktató) gyakornok felelősség és mentor jogállásuk ebben a minőségében, nyilatkozatok stb.;
- szakmai program, amely meghatározza a átadására vonatkozó eljárás speciális szakmák és pozíciók, jelezve a funkció, amely az alkalmazott bizonyítania kell, mentor;
- A megrendelés a próbaidő, amely kapcsolódik az adott alkalmazott vagy munkavállalói csoport, és magában foglalja a nevét a munkavállalók és a mentorok, az alap képzés, konkrét időpontot határoz.
- nagyságrendű belépő a munka, ami megjelent a végén a gyakorlat, az elismerést a sikeres mentor, ami lehetővé teszi a hallgató kezdeni az önálló munkát bízott rá a munkaköri leírás.
Ha a munkavállaló nem tudja igazolni, a szükséges készségeket, és mentor vagy a vizsgálat eredményeire is megerősítést nyert, a munkáltató köteles kiadni, hogy tiltsák meg a munkavállaló önállóan dolgozni. Ilyen megbízás lehet az alapja az újra-munkás, meghosszabbítására ismétlését elhelyezést vagy irányítása alatt egy másik mester, vagy szolgálhat alapjául végző értékelő és az azt követő égetés a gyakornok.