siker létráján
Hogyan feljebb a ranglétrán?
Vállalati ranglétrán, mint a dal - korlát nélküli. Rajta akkor kelj fel, és vele lehet repülni le. Mivel a lépcsőzés az elsődleges, úgy a szabályok hatékony támogatása fel. Mivel vele esik, mindenki meg fogja érteni magát.
Mint mindig, az igazság valahol a közepén, részben igazolható minden szempontból. De egyik sem a jobb is. Szeretném tudni biztosan, hogy mit és hogyan kell elérni karrier gyorsan és herkulesi erőfeszítés.
Sok receptek, és akkor használja fel őket. A probléma csak nem önmagukban a recepteket, és a képesség, hogy válassza ki a megfelelő, vagy csak igaz egy adott helyzetben. És már ez a probléma!
Egyszerűen fogalmazva, a sikeres karrier nem csak egy jó szakmai bármely területén az ismeretek vagy munkamániás. Ez azért fontos, de nem elég. Meg kell azt is lehet tudni, hogy értékelje a helyzetet körül, és a vezetők a karakterek, hogy képes nyereségesen eladni őket, vagy javítsa ki tehetségüket.
Ellenkező esetben, ha tényleg propashete sok éve, mint egy rabszolga az ültetvényen, és nem kap jutalmat, de ha a megállapodott fizetést.
Íme néhány a meglévő létesítmények a kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató. Néhány beállítás egyértelmű azonnal, de egy részük lehet ellentmondásosnak tűnhet. így
- Minél jobb a munkavállaló a munkáját végzi, a kisebb az esélye a promóció.
- Leader elősegíti a karrier alkalmazottak hasonló jellegű neki.
- Elégedett munkája a munkavállaló kicsi az esélye annak javítására.
- Kezdeményezés, kétélű eszköz. Her eredmény teljesen az Ön számára függ a személyiség a vezetők.
- A gyorsan növekvő vállalatok gyorsan vegye le a szolgáltatást, és szintén hamar elutasította.
- Minél jobb a munkavállaló a munkáját végzi, a kisebb az esélye a promóció.
A vezetők nem szívesen mozog a jól teljesítő más pozícióra. Ezek nyereséges, biztonságosabb és megbízhatóbb, hogy hagyjuk a jó előadó helyett továbbra is dolgozni, és garantáltan jól teljesítenek, és a helyzet a magasabb pozíciókban, hogy az új ember - így kisebb a veszélye, hogy elveszítik a jó művész.
- Leader elősegíti a karrier alkalmazottak hasonló jellegű neki.
Fej jobban megérthetjük a munkavállaló egy hasonló jellegű nekik. Vele kevésbé jelent problémát a kommunikáció és ellenőrzés, és ez lesz feljebb a ranglétrán.
- Elégedett munkája a munkavállaló kicsi az esélye annak javítására.
- Kezdeményezés, kétélű eszköz. Her eredmény teljesen az Ön számára függ a személyiség a vezetők.
Munkavállalói kezdeményezés arra ösztönzi a progresszív és bátor vezető. Gyenge vezetője teszi a kezdeményezést, hogy gondolni mit neki a potenciális fenyegetést. Ha igen, akkor megpróbál megszabadulni tőled.
- A gyorsan növekvő vállalatok gyorsan vegye le a szolgáltatást, és szintén hamar elutasította.
- Nem végzi a munkáját túl jól. Legyen egy kicsit jobban, mint mások.
- Ha van egy választás, és a munka parancsnoksága alatt egy férfi egy hasonló jellegű veled.
- Mutassa meg a vágy, hogy egy magasabb pozícióba, de mértékkel.
- Initiative arányos az erejét a fejét, nem ijeszti őt a nyomást.
- Légy kész arra, elbocsátás bármikor. Keresnek egy új feladat mindig, de inkognitóban.
Érdekes Riword: „Akkor minden rendben lesz, aki nem rosszabb, mint a társaik, megtartja méltóság tekintetében erős, és tudja, hogyan kell visszatartani magam védtelen” - Thuküdidész
Azok számára, akik szeretnék, és megérteni!