Segíts ösztönző alapú kifizetések
Az ösztönző kifizetések
Összhangban 63 Az Mt. a Belarusz Köztársaság (a továbbiakban: - TC) ösztönző kifizetéseket a munkaadó által alapján a kollektív szerződés és a munkaszerződés. Következésképpen a kereskedelmi szervezetek a munkáltató meghatározhatja ezek listáját, a méret és feltételek a saját alapján a pénzügyi helyzete a szervezet.
By ösztönző kifizetések közé tartoznak a különböző típusú jutalmak, juttatások, jutalmak.
További fizetési ösztönző kapcsolódó felárak ötvözi ágakban (helyzet), a bővítés a szolgáltatási terület (térfogat növekedését végzett munka), a feladatait átmenetileg hiányzik alkalmazottja; felár kézi Brigade.
A 67. cikkel összhangban a TC teljesítő munkavállalók egy és ugyanazon munkáltató, valamint a fő feladat, mivel a munkaszerződés (szerződés), további munkát a többi szakma (pozícióknál) vagy a feladatait átmenetileg távol alkalmazottja anélkül, hogy a megjelenése az alapvető műveletek, törvényes munkanap (műszak), díjköteles kombinálására ágakban (hozzászólások), kiterjesztve a szolgáltatási terület (növekedése végzett munka), vagy a teljesítménye Yazan ideiglenesen távol alkalmazottja.
Juttatások ötvözi ágakban (helyzet), a bővítés a szolgáltatási terület (térfogat növekedését végzett munka), vagy a feladat ellátását a ideiglenesen távol alkalmazottja kell megállapítani a munkáltató egyetértésével a munkavállaló.
Ötvözi ágakban (pozíció) - a kivitelezés mellett a fő feladat, mivel a munkaszerződés (szerződés), további munkát a többi szakma (pozíció). Például, a titkár, valamint a fő feladat végzi a feladatait jegyző.
A bővítés a szolgáltatási terület vagy térfogatának növekedését végzett munka - ez kivitelezés mellett a fő feladat, mivel a munkaszerződés (szerződés), további munkát ugyanazt a szakmát (pozíció). Például a helyiségtisztítás munkáltató utasította, hogy távolítsa el több mint egy oldalon, hanem kettő.
A kombináció a munkahely (munkahely), bővíti a szolgáltatási terület (térfogatának növekedését végzett munka), vagy végezhet feladatokat ideiglenesen távol dolgozói együtt annak alapvető működését megengedett ugyanazon munkáltató hozzájárulásával a munkavállaló a jogszabályban meghatározott hosszúságú nap (műszak), azzal a megkötéssel, hogy gazdaságilag életképes és nem romlásához vezethet a termékek minőségét, munkák vagy szolgáltatások.
Juttatások ötvözi ágakban (helyzet), a bővítés a szolgáltatási terület (térfogat növekedését végzett munka), vagy a feladat ellátását a ideiglenesen távol alkalmazott lehet beállítani, mint egy százaléka a havi tarifa mértéke (fizetés) párzás szakma (helyzet) vagy százalékában a havi tarifa mértéke ( az alapilletmény) az alapvető munka, de nem több, mint a vámtarifa (fizetés) párzás szakma (pozíció). Az adott méretű Said felárak minden munkavállaló kerül meghatározásra bonyolultságától függően, jellegét, összegét az elvégzett munka mértékét a munkaidő.
A kombináció a munkahely (munkahelyek) kocsivezetők van néhány funkciók miatt a sajátosságait az szállítás során. Nem minden foglalkozás vagy pozíció kombinálhatja vezető az autó. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munka a vezető az autó főleg akkor a szervezeten kívüli és a munkaterület egy olyan autó, amely a folyamat halad, és egy forrás a fokozott veszélyt. A kétféle stressz - fizikai és idegi-érzelmi - a vezető érvényesül neuro-érzelmi. Öt óra folyamatos vezetés a járművezetők csepegtető reakció gyengült látás és a figyelem, és az autó tárgyává válik a fokozott veszély az utakon. Ebben az összefüggésben, felár ellenében kombinálására ágakban (pozíció) a járművek vezetőire van beállítva, mint általában, a szakma (pozíció), hogy kísérje a szállítás során.
Leggyakrabban ott vannak a következő lehetőségek kombinálásának ágakban (pozíció) a jármű a vezető által:
Truck járművezető látja el a betöltő és (vagy) a szállítmányozó, a szükséges feltételeket az illesztési folyamat jelenlétében szünetek által főfoglalkozásukon a műszak közben, és az elfogadhatóság egy adott szintű fáradtság járulékos terhelés;
buszsofőr viselkedik, mint egy karmester - jól a fenti feltételeket.
A sofőr egy kereskedelmi szervezet, általános célú teherbírású furgonos 5 tonnás rakodó egyesíti a vámok és szállítmányozó. Munkáltatója Egy egyszerű időalapú díjazás és térítés ellenében kombinálására ágakban (pozíciók) összegének 10% átalánydíjas Győztesek és 15% -a fizetés kihordó. A tarifa mértéke az 1. helyezés a szervezet 70 000 rubelt. Times az alapdíj az 1. mentesítést a vezető az autó - 2,29; Loader - 1.78. A szállítmányozó a rakomány felszámított 6. mentesítés tényezővel 1.90.
Ebben az esetben, ha a fejlődő megállapított időtartamát a munkaidő a vezető bérek általános célú kocsik lesznek 70 000 rubelt. x 2,29 + (70 000 rubelt. x 1,78 x 10/100) + (70 000 rubelt. x 1,90 x 15/100) = 192 710 rubelt.
A leggyakrabban alkalmazott kereskedelmi szervezetek egységei Ösztönző - a kibocsátási egységek:
- időtartama folyamatos működés (év szolgálati éves tapasztalattal rendelkezik az iparban, szakon szervezet);
- összetettsége és a munka intenzitása, a magas munkaerő eredmények, teljesítő különösen fontos (sürgős) üzleti és egyéb tényezők.
Autóvezetők leggyakoribb juttatások juttatások időtartama alatt folyamatos működésének és a szakértelem.
juttatásról idejére folyamatos működését alkalmazottai alapján jóváhagyott szabályzatok a kereskedelmi szervezet. Ebben a helyzetben, a méret, az említett pótlék, hosszától függően folyamatos működés, az eljárás a számítási és fizetési meghatározva milyen hosszú folyamatos működés figyelembe kell venni a fizetési kedvezmények (a különlegesség, sem az iparban vagy szervezet) és egyéb feltételeket.
Klassnost juttatás lehet beállítani alapján munkáltató kollektív szerződés, és a munkaszerződés (szerződés) a munka, amely a szakma helyett minősítési bit minősítési osztályok.
Felár jártasság a legjellemzőbb autóvezetők számára.
jelenléte folyamatos szolgálati idő, mint a vezető autó a 2. osztályban legalább egy évig.
Amellett, hogy ezeket a feltételeket kijelölését 1. osztályú vezető az autó kell figyelembe venni egyéb tényezőket, mint például:
hiányában az utolsó három éve dolgozik, mint egy autó vezető forgalom megsértése, amelynek eredményeként a gépjármű-balesetek vagy vezetési tilalom;
hiánya az elmúlt évben dolgozott, mint vezető autó megszegi a szabályokat a műszaki üzemeltetés, biztonsági előírások és munkautasítások;
szisztematikus feladatok végrehajtását, a szállítás menetrendje;
hiányában a túlzott üzemanyag-fogyasztás ellen létrehozott normák;
betartását a munkaerő és termelési fegyelem et al.
Utasítás meghatározza nemcsak az, hogy a szakmai, hanem a felvétel feltételeit az autót vezető önállóan dolgozni minden jogi személyek és egyéni vállalkozók, akik végre a közúti személyszállítás vagy áruk.
Az eredmények szerint a képzés Minősítő Bizottság a szervezet határozza meg a szakmai alkalmasságát a járművezető önállóan dolgozni, többek között és classiness.
Bonus rendszer - a gyűjtemény elemei a vajúdás elősegítésére, kölcsönhatásban van egymással, és amely integráns érdekében a biztosítási díj fizetésének. A fő elemei a bónusz rendszer a következőket tartalmazza:
stimulált feladatai gyártó szervezet;
mutatók és feltételek bónuszok;
A díj összegét és forrását a fizetési;
kör premiruemyh dolgozók;
kiszámítására vonatkozó eljárást díjak és azok elosztása csoportok között és az egyes munkavállalók;
elrendelheti a fizetési díjak.
Az összes prémium rendszer vezető jutalékrendszer ösztönzését célzó főbb eredmények a pénzügyi és gazdasági tevékenységének kereskedelmi szervezetek.
A szervezet odaítéléséről a munkások. Jutalom dolgozó főbb eredményeit munka lehet egyéni és csoportos.
Egyedi bónuszokat dolgozók kell végezni, ha a feltételeket, a termelés szervezése meghatározza a teljesítményt minden egyes függetlenül működő többi, valamint, hogy végre bizonyos típusú feladatok, amelyek bizonyos készségek, képes dolgozni a speciális berendezések, ha figyelembe véve az egyéni eredményeket a munkaerő és egyéb esetekben. Ebben az esetben az egyéni teljesítmény és a bónusz feltételek megállapítását közvetlenül foglalkozások vagy fajta munkát.
Collective bónusz megerősítését célzó anyagi érdeke az eredményeket a munkacsoport (team, helyszíni irányítás, termelés). Ezt fel lehet használni mind a kollektív és az egyéni szervezeti forma a munkaerő és a fizetés. Ebben az esetben a felszámított díj a csapat egésze és szétosztották alkalmazottak alapján személyes munkaerő hozzájárulása az egyes alkalmazottak és idejüket.
A főbb mutatók odaítélésének munkavállalók jellemzik, és serkentik a végrehajtás és a túlzott teljesítése mennyiségi munka eredményeiről a következő lehet:
kötet Az áru kibocsátás folyó áron;
kimeneti keresztmetszeti termékskála fizikai egységekben (szám, m, stb tonna.);
növekedés (növekedés) a kimenet;
A ritmus a termelés és értékesítés;
tervezett célt termékek előállítására, az áruk, szolgáltatások, munkák (napi, évtized, havi, negyedéves, stb), és egyéb paramétereket.
Annak megállapítására, a mennyiségi mutatók a kollektív és egyéni munkát tovább kell folytatni a termelési program megfelelő terület kezelése tartalékainak kapacitáskihasználás, csökkentve ezzel a komplexitást a termelési és egyéb tényezők.
A legjellemzőbb mutatója hatékonyságának menedzsment szintje és dinamikája a munka termelékenysége. A következő mutatók ajánlható, ha szükséges, hogy ösztönözzék a munkatermelékenység növekedése a dolgozók a fő termékek:
- A munka termelékenységének növekedése összehasonlítható áron;
- hajtsa végre az adott mű mennyiséget egy kisebb számú határidő;
- csökkenti a munkaerő-intenzitása a termékek, áruk, munkák és szolgáltatások;
- teljesítése munka normáknak a természetes, a munkaerő költsége indexek és egyéb mutatók.
Amikor ösztönözte a termékminőség javítására, az áruk, munkák és szolgáltatások főbb mutatóit a bónusz lehet dolgozni:
selejtmentes termékek előállítására, áruk és a szállítás első bemutató;
előírásoknak való megfelelés és a műszaki adatok;
elkerülése házasság, és biztosítják a szükséges szintű minőségi termékeket és árukat;
hiányában követelések termékek (áruk, munkák, szolgáltatások) és egyéb mutatók.
A szervező odaítélését végző munkavállalók szervizelése a fő termelési, célszerű telepíteni a bónusz mutatók közvetlenül jellemző a javulás a munkájuk eredményét.
ajánlatos létrehozni egy prémium az alábbi mutatószámok működő kisegítő üzletek és benzinkutak:
végrehajtás hozta standardizált feladatokat;
nem sérti a technológiai mód a hibája;
hiányában igények késés és a rossz karbantartás a fő termelési;
A méretei díjat állapítanak meg, mint általában, a differenciált foglalkozások és munkavállalói csoportok, attól függően, hogy milyen fontos és összetettsége munkájuk intenzitása munkájukat.
A kiváltságos helyzetben a méret a prémium kell helyezni csapat és dolgozik a javaslatok alapján, amelyeket elvégzett szervezési és technikai intézkedéseket, amelyek célja, hogy csökkentsék a termékek összetettsége, a termelés fejlődése szabványok (idő) és a karbantartási, minőségének javítása gyártott termékek, valamint a csapatok és a dolgozók, akik ők a kezdeményezők felülvizsgálata munkaügyi normák és a termékek minőségének javítása.
A méretei díjakat határozza meg konkrét munkások differenciált összhangban személyes hozzájárulása a teljes teljesítmény és legnagyobb méretei nem korlátozódnak.
Az, hogy a számítás és a biztosítási díj fizetésének. A számítás alapját a díjak munkások és alkalmazottak a kereskedelmi szervezetek adatait a számviteli és adatszolgáltatási, és egyes mutatók, amelyek nem helytállóan - jelenlegi számviteli adatokat.
Díjat a jelentési időszak (hónap, negyedév, év) kell fizetni a dolgozóknak, mint általában, de legkésőbb egy hónapon belül a végét a beszámolási időszakban.
A 69. cikk szerinti, a TC túlóradíj, munkaszüneti napokon és ünnepnapokon létre, és az elnök által meghirdetett, a Belarusz Köztársaság, mint a nem dolgozó és hétvégi díjak felszámítása jövedelme egy darabból-kamatláb vagy egységes tarifa mértéke (fizetés).
Dolgozó részmunkaidős kell biztosítani díjak ugyanabban a sorrendben, amely be van állítva egy kereskedelmi szervezet alkalmazottai.
A döntés a bónuszok kifizetésének az alkalmazottak, az újonnan folytató vagy elbocsátották érvényes okok, a hiányos hónapban a munka lehet venni a munkáltató. Az alkalmazottak, akik dolgoztak kevesebb, mint egy hónap, és elutasította érvényes indok nélkül, a prémium nincs feltöltve.
Alkalmazott díj összegét csökkenteni lehet vagy lehet megfosztani a termelés kihagyások, amelyek jegyzékét előírt rendelkezések bónuszokat.
Teljes vagy részleges elvesztése prémium készül az időszakban, amelyben egy adott kihagyás történt művelet, és elrendelte (sorrendben) a munkáltatónak kötelező feltüntetése miatt.
Miután érzékelte a gyártás a tényeket (értékesítés) a hibás termékek, áruk munkavállalók fokozott kinek a hibája lehetővé tette a gyártás (megvalósítás), meg vannak fosztva a díjat egészben vagy részben a hónapokban, amikor kiderült, ezeket a tényeket, függetlenül a bevonása e munkavállalók az előírt módon, hogy fegyelmi vagy egyéb felelősség.
Bűnös személyek postscript és torzulások a pénzügyi kimutatásokban, megfosztva bónuszokat egy egyéves időszak kezdve az elszámolási időszak, amelyben ezek a jogsértések talált.
Listája fajta díjat, méretük, a teljesítmény és feltételek bónuszok, karikázza premiruemyh személyek, fizetési gyakoriság, a számítási eljárást díjak listáját ipari mulasztások meghatározott rendelkezések odaítéléséről alkalmazottak.
Irina Kozlitinova vezetője szabályozás
és szabályozása munkaerő Munkaügyi Minisztérium vezetője
Bérek és Munkaügyi Minisztérium