Rk világvárost visszajelzést személyzetet a munkáltató - munkát a cég mk metropolisz
Megapolis GC - egy cégcsoport, amely birtokolja és kezeli eszközök terén a logisztikai és disztribúciós mindennapi termékek (FMCG): dohánytermékek és az alkoholmentes sör, élelmiszert, öngyújtók, elemek, fogamzásgátlók, az energia, az OTP (szivar, szivarka, dohány). Megapolis GC egyik vezető FMCG disztribúciós cég Magyarországon.
Megapolis GK működik az egész ország területén keresztül több mint 330 ágakat. Az üzletek számát, amelyek közvetlenül működik Megapolis GK körülbelül 160 000. A foglalkoztatottak száma - több mint 15 000 ember.
Megapolis GC stratégia alapjául erősíti vezető pozícióját a piacon a forgalmazás dohánytermékek és a fogyasztási cikkek miatt az eszközök beszerzésének megkötése forgalmazási szerződések, az új termékcsoportok az új területek szigorú betartása a vonatkozó törvények és a legjobb nemzetközi etikus üzleti magatartás.
GK Megapolis a legnagyobb a szerződés állomány, beleértve a szerződéseket az eloszlása a Magyarország területén dohánygyártók: Japan Tobacco International, a Philip Morris International, az Imperial Tobacco Group, a hosszú távú forgalmazási szerződést a gyártó sör és üdítőitalok termékek JSC „Brewing Company” Baltica »(Carlsberg Group), forgalmazási szerződések a termelők tea és kávé Milagro Élelmiszer és MJF Teák (Dilmah), a forgalmazási szerződést a gyártó az energia ital Red Bull GmbH (Red Bull, Bullit). Megapolis GK is forgalmaz egy könnyebb Neska magyar cégek (Cricket) Flamagas S. A. (Clipper) Amatti, akkumulátorok Samsung cégek, Energizer, Kodak, a vállalat termékei Reckitt Benckiser (Durex, Contex, stb.) Ezen túlmenően a GK Megapolis engedéllyel rendelkezik a termelés és támogatása a Magyarország területén és a FÁK produkciós cégek Dauwe Egbert Master Turmixgépek - kávé márka Moccona, Piazzo D'Oro és Pickwick tea.
Jövedelmét
Fehér fizetés, fizetés mindig időben évre hétvégén nem felidézte a tisztességes
Először is, a fizetés meghatározott első interjú a végső alacsonyabb volt, és néhány nap után a munka TD, megadva az aláírást, akkor általában csökken szinte élni.
Másodszor, az új hatóságok a területen egyszerűen inkompetens mintha érkezett a menedzsment és vospitalok iskola.
Harmadszor, karrierlehetőségeket egyáltalán nem, hacsak nem kész 1-1,5 sput. szert sokáig, „Lisa”, hogy ki legyen.
Negyedszer, nem terjed ki a feldolgozás, még nagyon hosszú, de ha hirtelen kell egy óra munkaidő orvoshoz, vagy valami mást sürgős, akkor te és s / n szívesen levonására. Késői (még egy pár percig) - magyarázó és depremirovanie.
Ötödször, a vállalat egyszerűen nem mutatnak egy kis kreativitás és kezdeményezőkészség. Mi jön ki, hogyan egyszerűsíti a folyamatot? Az automatizált része a munkát? Pofa be és ne mondd el senkinek, vagy hallani elég jelöléseket, hogy ez a kezdeményezés nem engedélyezett.
És a kis dolgokat: nem szokásos zsemle nagyvállalatok nem (LCA, fitness, utak, előnyök - emlékszem, csak vizet és egy ajándék 250 p az újév.) Ennek következtében a fenti problémák - a fluktuáció, a kollektív, mint olyan nem folyamatos adagolása új feladatokat (elhagyása előtt az volt a feladatom, mindössze 5 tervezettnél nagyobb a foglalkoztatás - a hiány, és a legtöbb a „set” - újonnan, akik maguk is ezt a munkát nem is lehet), tartós intézkedések optimalizálása és költségcsökkentés, faragatlan főnök hozzáállása alkalmazottak állandó yannoe változó követelményeknek jelentések, stb
A munka a nagyvárosban lehet, vagy ha ott sokáig és jól ül, vagy ha nekünk egy rövid ideig, és egyáltalán nem betöltésére. Általában én nem tanácsolom.
Vettünk egy csapos az egyik hadosztály a tavasz Cseljabinszk. Tüzelésű rövid idő után (2 hónap). Okok hülye: úgy gondoljuk, ez nem a tiéd. Ok, mondjuk. De CP nem fizet. A vezetők fiatal munkatársak, mint a szarvasmarha: az arrogancia és megvetéssel. Nem ajánlott itt dolgozni
Karrier nem, akkor a vyyasnilos.Takoe érzi, hogy a felügyelők egyszerűen pisuyut a nadrágot, hogy már látni a munkavállaló, aki megteszi a helyét! Van egy felügyelő, aki eljött aula..a srácok dolgoznak 10 éves az egyik helyzetben, és üljön a pap nélkül is mozog! most van még szükség! általában, és egy korábbi pásztor jött és elkezdte üldözni a juh, nyugodtan ülni a sarokban, és megkapja Pindo azoktól, akik a fenti vele dolzhnosti.Generalny jó ember! a csapat alkalmazottak a TA és TA pozicionálja az emberek vidám és kedves! azt hiszem, hogy ez a volnyatsya ideje ezzel a napi rutin, és az a tény, hogy akkor azt hiszem, hogy nyugdíjba fog tenni, ami szükséges ahhoz, hogy egy legfeljebb három évig az álláspontomat, hogy elfoglalják! rövidebb érti a felettesem nigotivno-negatív töltésű gomno! és mellesleg a fenti tanácsokat, álló menedzsment, ha elolvassa ezt a felülvizsgálatot vigyázni az értékesítési képviselők, hogy tartsa őket az egész társaság. ahelyett, felügyelők, mint ahogy állítják magukat. a szerencse