Rezepova Victoria
Viktoriya Evgenevna Rezepova
Gyermekágy munkajogi Magyarországon
Koncepció és fókuszpontok munkajog
MÓDSZER munkajog, jellemzői SYSTEM munkajog
Módszer az úgynevezett egyedi e jogintézményt eljárás jogi szabályozás, azaz a. E. A hatás a jogállamiság a nép akaratát és viselkedésüket a helyes irányba, hogy az állam, a társadalom, a munkavállalók és a munkaadók felé annak érdekében, hogy optimális eredményt. munkajogi eljárás eljárásból áll a jogi szabályozás a munkaerő.
1. A kombináció a központi és a helyi, szabályozási és szerződéses szabályozás.
2. Az egyenlő felek a munkaügyi kapcsolatok alárendelése a munkának a folyamat a belső munkaügyi szabályok a szervezet.
3. A munkavállalók részvétele képviselőik útján, illetve a szakszervezetek jogi szabályozásában a munka, azaz a. E. létrehozását és alkalmazását a munkaügyi normák, betartásának ellenőrzése, munkaügyi jogok védelme érdekében.
4. Különleges eljárás munkajog védelmére: az állami felügyelet és ellenőrzés alatt való megfelelés munkaügyi jogszabályok; munkajog védelmére és a munkavállalók a szakszervezetek; önvédelem munkavállalók munkaerő jogait.
5. Egység és differenciálódását a jogi szabályozás a munkaerő.
munkajogi eljárás szerint változik modern követelményeknek. Munkajog szabályokat tartalmaz három csoportba sorolhatók: kötelező (nem lehet változtatni szerződéses szabályozás); diszkrecionális (így alanyai munkaügyi kapcsolatok a képesség, hogy állítsa viselkedésüket a saját belátása szerint); ajánlás (amelyben a jogalkotó azt javasolja, hogy megoldja kakoylibo kérdéses szerződés). A jogi szabályozás a munka bővült ajánlás, olyan szabályokkal és a szerződés kötelező
munkajogi rendszer - a jogi normák, csoportosítva intézmények jellegétől függően a társadalmi kapcsolatok, a tárgya ennek az iparágnak. Az egész rendszer munkajog ipar két részre oszlik: általános és speciális.
Az általános rész olyan szabályokat tartalmaz, amelyek minden társadalmi kapcsolatokat, amelyek meghatározzák az elveket és célokat a jogi szabályozás, az alapvető munkavállalói jogok és kötelességek a munkavállalók, a hatalmi ágak szétválasztását között a szövetségi szervek államhatalmi és szervek az állami hatalom alanyai tartozik.
A speciális részét az ipar épül intézményekben. A modern rendszer a magyar munkajog az alábbi intézményekben:
a) az elhelyezés;
b) a munkaszerződés;
c) munkaidő, pihenőidő;
d) bér; garancia, kompenzációs kifizetések;
e) a munkafegyelem;
e) A felelősség a munkaszerződés a felek;
g) a munkahelyi biztonság és egészség.
Céljait és funkcióit LABOR munkajog
Munkajogi elvek ÉS VÉGREHAJTÁSUK
KAPCSOLAT munkajoggal más jogágak
Kényszermunka tilalma
Zwangsarbeit betiltották óra. 2 evőkanál. 37. Az Alkotmány ILO Egyezmény száma 29, kényszermunka, az ILO-egyezmény száma 105 az kényszermunka eltörlését, valamint a szakterületen. 4. Az LC RF. Kényszermunka - a munkát a büntetéssel való fenyegetés kakogolibo (erőszakos fellépés).
Jelek a kényszermunka - hiányában önkéntes ajánlatát szolgáltatásokat végző személy munkáját vagy katonai szolgálat; - a rendelkezésre álló büntetés megtagadása végez ilyen munkát.
HR. 3 evőkanál. 4 TC Magyarországon további nemzetközi viszonylatban aktusok formája kényszermunkát. Kényszermunka ez a szabvány tartalmazza:
1) általános szerződési feltételek megsértése bérfizetés vagy fizetési nincs tele;
2) az a követelmény, a munkáltató munkát végző feladatokat a munkavállaló, ha a munkavállaló nem rendelkezik azokkal az eszközökkel, a kollektív vagy egyéni védelem, vagy ha a munka veszélyezteti életét vagy egészségét a munkavállaló. N. 2 evőkanál. 2 ILO Egyezmény № 29 Kényszermunka óra. 3 evőkanál. 4 TC Hungary kap egy listát a művek, amelyek nem tulajdoníthatók a kényszermunka és a bizonyítékok tekinthető jogilag jelentős körülményeket. Az ilyen művek közé tartozik: munka, amely annak köszönhető, hogy a törvény a katonai szolgálatra és a katonai szolgálat vagy alternatív polgári szolgálat munkáját, amelynek végrehajtása annak köszönhető, hogy a bevezetése vészhelyzet vagy hadiállapot által előírt módon, a szövetségi alkotmányos törvények, a munka sürgős esetekben t. e. a katasztrófa esetén vagy annak veszélye esetén a katasztrófa (tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek), valamint más esetekben, amelyek veszélyeztetik Ms. zn vagy normális életkörülmények az egész népesség vagy annak egy részét az elvégzett munka eredményeként végrehajtható bírósági ítélet felügyelete alatt az állami hatóságok feladata a törvények betartását a végrehajtás a bírósági ítéleteket.
Ez a lista a munkálatok a nemzetközi jogi eszközök és a magyar szabályozás teljes körű. Megjegyzés azt egyéb körülmények megkövetelik az alkotás eredményeként tetteik életveszélyes vagy normális életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy részét. Órákban. 2 evőkanál. 142 TC Magyarországon időszakok, amelyek során lehetetlen, hogy függessze fel a munkát a nem bérfizetés, testületek és szervezetek, amelyek az ilyen felfüggesztést tiltja, valamint a munkavállalók, megfosztva a jogot, hogy a gyógyszerről.
SYSTEM forrásainak MUNKAJOG
Szerepe a magyar Alkotmánybíróság és a Legfelsőbb Bíróság az Orosz Föderáció
A szabályozás a munkaügyi kapcsolatok
Koncepció és típusú tárgyak munkajog
POLGÁROKKAL minőségben munkajog
A munkáltatók, mint egy tárgy MUNKAJOG
Munkáltató - a természetes személy vagy jogi személy, aki belépett a munkaviszony a munkavállaló. Az előírt esetekben a szövetségi törvény, mint munkáltató lehet más entitás a hatalom munkaszerződések megkötésére.
Jogi személyek vannak kitéve munkajog lezárása óta a munkaszerződést az első alkalmazott. Pravosubektnost munkáltató kapcsolódó felvételi az első munkás. Jelenleg is ellátó szervezetek ügynöki szolgáltatás regisztrációs munkaügyi kapcsolatok a munkáltatóval.
Azonban ebben az esetben a jogi személyiség, a munkáltató személyekben alakul ki, amelynek érdekében a munkát végzik egy adott munkaköri leírás.
A jogállása a munkáltató - az egyéni összefüggő teljesítményének további feladatokat. § szerint. 303 TC Hungary munkáltató - egyéni must:
1) kibocsátására munkaszerződést a munkavállaló írásban;
2) biztosítási díjat fizet, és egyéb kötelező kifizetések módon és az előírt összegeket a szövetségi törvények;
3) kibocsátására, ha az igazolás az állami nyugdíjbiztosítási emberek jönnek dolgozni az első alkalommal.
Mint munkáltató - természetes személy lehet, hogy egy személy mellett 14 év. A jogi személyiség hiánya az egyedi nem teszi lehetővé, hogy ismerje el a témában a munkaügyi kapcsolatok. A megjelenése jogi munkáltató egyéni meghatározott szigorúbb követelményeket, mint a megjelenése egy személy és állampolgár jogi munkás. Tetteiért, amelyek sértik a munkavállalói jogok, a munkavállalók a munkáltató viseli a felelősséget a törvénnyel bevezetett, azaz a. E. Van teljes deliktuális.
Deliktuális teljesen személy tulajdonában álló 18 éves vagy egyenjogúsított ismerni. Mt. Magyar részvények munkáltatók - az egyének számára a munkáltatók - az egyéni vállalkozók és a munkáltatók, amelyek nincsenek bejegyezve a minőség ve egyéni vállalkozók, a bérelt munkaerő a személyes igények (személyi sofőr, babysitter, stb.)
Mint más munkáltatók működhet leányvállalatok, irodák és más alegységek szervezetek, amelyek vezetői szerint a jogszabályok és az alapító dokumentumok jogosultak felvételi és égetés alkalmazottak.
A megjelenése más tárgyak a munkáltatói jogokat a szubjektivitás az szükséges, hogy az általuk végrehajtott a jogot, hogy köt munkaszerződést.
FOGALMA szakszervezetek, a szervezkedési jog
SOGLASHENIYA.VIDY MEGÁLLAPODÁS
Koncepció és foglalkoztatási formák
Garantálja a munkavégzés helye szerinti állam
JOGI munkanélküli létet
Munkanélküli - épkézláb állampolgárok, akik a munka, vagy jövedelem regisztrált a Foglalkoztatási Szolgálat megtalálni a megfelelő munkát, munkát keres, és indulásra készen. Regisztráció a munkanélküliek által végzett munkaközvetítők a közösségben a következő sorrendben. kezdeti regisztráció; regisztráció a munkanélküliek támogatására; Citizens regisztrált munkanélküliek; ismételt nyilvántartásba munkanélküliek polgárok. A határozat elismeréséről a munkanélküliek készítették legkésőbb 11 naptári napon belül a nyilvántartásba vétel időpontjától annak érdekében, hogy megtalálják a megfelelő állást.
A munkanélküliek nem lehet elismerni a polgárok számára:
a) nem érik el a kor 16letnego;
b) részesülő öregségi nyugdíjra vagy járadék;
c) nem volt hajlandó számított 10 napon belül a nyilvántartásba vétel időpontjától annak érdekében, hogy megtalálják a megfelelő feladatot a két változat ezt a munkát, és az első alkalommal álláskeresők, akik nem rendelkeznek a szakma (specialitás), - abban az esetben két hibájáról részesülő képzés vagy a felajánlott fizetett munkát;
g) nem jelennek meg az első 10 napig nem indok arra, hogy a munkaügyi hivatalok a számukra megfelelő állást, és nem jelennek meg az előírt határidőn belül való nyilvántartásba munkanélküliként;
d) az elítélt bírósági korrekciós munka nélkül szabadságvesztés, valamint a büntetés szabadságvesztés. Polgárok, akik megtagadják elismeréséről munkanélküliek jogosultak újbóli kezelés munkaközvetítők egy hónapon belül attól az időponttól megtagadása kérdésének elismeréséről szóló munkanélküli.