Rendeletek munkavédelmi 2018 és a modell a vállalati
Az új dokumentum minden munkáltató
Honlapunkon egy új mintát a vállalati munkavédelmi letöltheti itt.
- választani a megfelelő szerkezet az új minta OSH a vállalkozás;
- a jogot arra, hogy megfelelő védelmét szolgáló rendelkezéseket a munkaerő.
Tény, munkavédelmi - ez az általános politikát munkavédelem a vállalkozás (a nyilatkozat), és hogyan, hogy elérjék céljaikat.
Munkavédelmi követelményeket nem csupán a személyzet szükséges ahhoz, hogy minden más olyan személy, aki jelen van a területen a munkáltató: az ügyfelek, látogatók, vállalkozók.
Úgy gondoljuk, hogy ebben az időben próbálja kialakítani a Munkaügyi Minisztérium szabályozás a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi irányítás. amely illeszkedik szinte bármely szervezet. De fel a tervek a gyakorlatban lehetetlennek bizonyult miatt objektív okok miatt: túl sok funkciók és árnyalatok kellene figyelembe venni, hogy egyetlen dokumentumban munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi rendszer.
Ez megköveteli, hogy a Munka Törvénykönyve
Minden munkaadó köteles betartani az állami szabályozás a munkavédelem. Ez a különböző szabványok, szabályok, rendeletek stb Ezért, hogy megkezdje egy új modell a munkavédelem, a gazdálkodó kell figyelembe .:
- tevékenységi köre a szervezet;
- a tudomány és a gyakorlat
- vállalt kötelezettségeket;
- nemzetközi, államközi és a nemzeti szabványok és irányelvek;
- ajánlásokat a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Munkavédelmi és termelési biztonságot.
A helyes megközelítés
Így a kezdetektől a kötelezettség teljesítésének cikk értelmében. 212 TC RF, a munkáltató kell fejleszteni álláspontját munkavédelem. Ezt meg lehet tenni egyedül, vagy a segítségével külső szakértők. Akkor ez a rendelkezés vezetője azt állítja, annak érdekében, (figyelembe véve a munkavállalók véleményének és / vagy a test, ha van ilyen).
Fordítson különös figyelmet arra, hogy a biztonsági irányítási rendszer általános tartalmaznia kell a következőket:
- politika munkahelyi biztonság és egészségvédelem;
- célja munkavédelem;
- a felelősség megosztása a munkahelyi biztonság és egészségvédelem tisztviselők körében;
- munkavédelmi intézkedéseket (dolgozók képzését, a munkafeltételek, az irányítás a foglalkozási kockázatok, állapotának nyomon követéséhez az egészségügyi személyzet tájékoztatása munkavállalóknak a munkakörülmények, így biztosítva az optimális feltételeket a munka és a szabadidő, védőeszközök, élelmiszer és más.);
- tervek a védelmi intézkedések végrehajtására;
- Munkavédelmi működés ellenőrzése és nyomon követése;
- Munkavédelmi javulás működését;
- balesetek elhárítására, a balesetek és a foglalkozási megbetegedések;
- dokumentumkezelés munkavédelem.
Hogyan kell büntetni
Sajnos, a jogszabály nem határozza meg, hogy pontosan mi a kifejezés, minden egyes vállalkozás kötelezettséget teljesítenie kell, hogy alakítsák ki biztonsági rendszerek. Ugyanakkor a munkaügyi felügyelők kötelesek ellenőrizni:
- hogy van-e egy hasonló belső dokumentumokat;
- hogy van ez megfelelő, illetve tette „a show”.
Ne felejtsük el, hogy a hiányzó OSH alá az első és az ötödik a cikk 5.27.1 Az igazgatási kódex. A finom itt is legfeljebb 200 000 rubelt vagy üzemszünet. Különösen ezen érdemes elgondolkodni azon szervezetek, amelyek a munka jár életveszély és / vagy a jó közérzet az alkalmazottak.