Példák SWOT-analízis

1) Mező pozitív aspektusait a társaság, és a rendelkezésre álló lehetőségek:

Ez a mező mutatja, hogy milyen lehetőségek használhatja miatt pozitív oldalait.

2) Field pozitív aspektusait és a jövőbeni fenyegetések:

Ez a mező össze, hogy a cég miatt pozitív oldalát lehet elkerülni felmerülő veszélyeket.

3) Field negatív szempontból a cég (gyengeségek), és a felmerülő lehetőségek:

Ez a mező mutatja a jelentős költségek a vállalat (negatív pont), ám a nagyobb képzett személyzet a cég tudja, hogy a legjobb lehetséges a környezet.

4) Field negatív szempontból a cég (gyengeségek), és az újonnan megjelenő fenyegetések: a magas költségek negatív tényező, és ahhoz vezethet, hogy az a tény, hogy a vállalat nem lesz képes elkerülni fenyegetések a külső környezet (a megjelenése versenytársak).

SWOT-analizpozvolyaet meghatározza erőssége a cég, amely teljes körű lehetőségeinek elérése érdekében a vállalat céljait és célkitűzéseit, lehetővé teszi, hogy a gyenge pontok azonosítása, amelyek akadályozhatják a célok, így időben, hogy befolyásolják a jövőben a vállalat, eltávolítjuk a legkritikusabb hibáival.

Tekintsük a példák a SWOT-elemzést a különböző szervezetek és következtetéseket levonni.

1) SWOT-analízis, a szálloda a példa a cég „Sheremetev Park Hotel”.

Sheremetev Park Hotel jelöli különböző díjakat a magas szintű szolgáltatást és szállást a vendégek. Ez egy változatos szolgáltatásokat, amelyek többsége kínált felár ellenében. Itt található a híres társasági szilveszteri vagy egyéb rendezvények. Az ilyen rendezvények disco, feküdt az asztalon, készített egy különleges ünnepi programot.

"Sheremetev Park Hotel" egy wellness-központtal, egy business center, "büfé" Étterem és Club "Sheremetev", az ügyfelek kínálnak luxus szállodai szobában szinten.

SWOT-analízis a példa a szálloda "Sheremetev Park Hotel"

1) Helyszín a központban, Sheremetevsky Avenue, közel a város ezüst és számos vállalat és az egyetemek.

2) a fejlesztés saját infrastruktúra a szállodában.

3) A számos szolgáltatást kínálnak az ügyfeleknek.

4) 10 éves tapasztalattal rendelkezik a vendéglátó iparban.

5) A magas szintű biztonságot a szállodai elhelyezést. fejlett biztonsági rendszer.

6) A hotel ismert a Ivanovo régióban, jó ügyfél vélemény.

7) Miután a kívánságára különleges megállapodások vállalati ügyfelek a cég.

8) Az a lehetőség a szállodában tárgyalók, bankettek, ünnepségek és egyéb rendezvények.

9) A rugalmas árképzés, a szezonális tényezőket figyelembe veszik. Kiegészítő szolgáltatások külön kell fizetni, vagyis, ha szükséges, az ügyfél tudja menteni, feladom kiegészítő szolgáltatások, mint például szauna.

10) A rendszeresen frissített honlapja az interneten.

11) Annak biztosítása, hogy megfelelően működjön az összes szállodai szolgáltatásokat.

12) alkalmazottak motiválása a jó eredményeket.

13) A rendszeres tanfolyamok személyzet fejlesztése.

14) Az adatok a piaci kutatás lehetővé teszi, hogy figyelemmel kíséri a piaci helyzet, a versenytársak magatartását, az árak a szolgáltatások más szálláshelyek.

15) Figyelem az ügyfelek igényei alapján a vendégek, azonnali eltávolítását minden hibát, az ügyfél születésnapi üdvözletet, ha él egy szállodában.

16) magatartási tréningeket a személyzet és a szálloda vezetősége.

1) lineáris megvezető rendszer, munkaközösség-vezetők nem rendelkeznek elegendő hatóság számára, hogy a szükséges döntéseket. Előfordul, hogy a fej a megoldás nem lehet beszerezni gyorsan.

2) A szálloda viszonylag közel a vasútállomáshoz, de a buszmegálló és a repülőtér található másik része a város (több, mint fél óra alatt elérhető autóval), így néhány látogató a város megáll más szállást Ivanovo és Kokhma egy lakás kiadó.

3) nem képződik jellemzőit állandó vendégek, ami megnehezíti, hogy egy olyan rendszer kialakításában kedvezményeket és bónuszokat.

4) C ének minden egyes maradni nagyon magas Ivanova, lényegesen magasabb, mint az átlagos szint.

5) A szálloda meglehetősen korlátozott számú szoba, így nehéz elhelyezni turistacsoportok.

6) P loschadi termei a szálloda korlátozott, és nem tudja befogadni a személyzet a nagyvállalatok, így csak korlátozott számú jegyek értékesítése vállalati rendezvények.

Kapcsolódó cikkek