Payroll éjjeliőr

Ha a munkavállaló dolgozott a nyaralását a munkarend, akkor fontolja meg a következőket: ha a menetrend ad munkát az ünnepek alatt felhalmozott és felárak munka munkaszüneti (az összeg egy napos vagy órabérek meghaladó fizetés), és felár ellenében túlóra ( alapján túlórák száma a regisztrációs időszak).

Ha a munka egy ünnep, hogy a munkavállaló egyidejűleg túlóra (felülről chart), akkor fizet a munka munkaszüneti (annak összege nem kevesebb, mint napi kétszeri vagy órabérek meghaladó fizetés). Kiszámításakor túlórák az elszámolási időszak a munkát egy nyaralás nem tekinthető, hiszen már kifizették a dupla méretű.

Munkavállaló, amely be van állítva a havi fizetés, fizetési munka ünnepnapokon alapján számítjuk fizetés, vagyis kivéve ösztönzés, a kártérítés és egyéb kifizetések.

Dolgozók, akik az ünnepi éjszaka, lefektetett két díjat: a munka az ünnepek és az éjszakai munka.

Ezért, ha a munkavállaló dolgozott az ünnepek alatt, amelyek által biztosított a menetrend a munka, részmunkaidős esik az éjszaka, túltöltés és felárak munka munkaszüneti az egységes ráta és felár túlórák (az túlórák száma a beszámolási időszakban ) és egy kiegészítő éjszakai munkát.

Meg kell külön kiszámítja minden egyes bónusz, majd adja ki a kapott összeg.

Ha a munkavállaló dolgozik, a szabadság vége munkarend, míg a részmunkaidős esik az éjszaka, túltöltés és felárak munka munkaszüneti a dupla méretű, és a kiegészítő fizetés túlóra (kivéve a munka nyaralni), és a díjat a munkáját éjszaka.

Meg kell külön kiszámítja minden egyes bónusz, majd adja ki a kapott összeg

Olvassa el a következő kérdés a „A fizetés az intézmény”