Payroll alkalmazottak
Az egyik legnehezebb, de az állandó elszámolási intézkedések minden vállalkozás és SP bér (RFP), valamint a számítás a levonás belőle.
Annak érdekében, hogy meghatározzák a számítási illetményalap ismernie kell az alábbi főbb pontokat.
1. Mi az a fizetési rendszer elfogadta a szervezeten belül (időalapú, darabbért, jutalék);
2. Mik a tarifák, a fizetést, a darab-ráták a vállalat által használt;
3. Mi a gyártott termékek mennyiségéről akkordmunkás és mennyi időt ténylegesen ledolgozott idő munkás.
Számviteli nyilvántartást bér - egy bér T-51 (vagy bér nyilvántartása T-49). Minden hónapban tele osztályvezetők minden alkalmazottja munkaidő, és adja át a végén a hónap vagy a könyvelési és számviteli. A számítás alapját a bérek egy adott méretű személyzet is megrendeléseket.
Meg kell érteni, hogy a bér és az összeg a kiadása a munkavállaló a kezében nem ugyanaz, mert a már megszerzett bér a munkáltató köteles a megfelelő levonás.
Megtartása a RFP a következők:
1. Az adó a személyi jövedelemadóról szóló (általában 13% -os);
3. Fogja meg a kártérítési összegek az anyagi kár a munkavállaló megfelelően munkaügyi jogszabályok;
4. A hitelállománya az alkalmazottak és érdeklődés őket;
5. kifizetett előlegeket első felében a hónap (rendelkezései szerint a TC Hungary fizetést kell a munkáltató által fizetett nem kevesebb, mint 2-szer egy hónapban, ahol az első kifizetés - előleget 40% fizetés);
6. megtartása az esedékes alkalmazottak - az adósok az idézések végrehajtás alapján kibocsátott bírósági határozat;
7. Tartsa el nem költött összeg jelentési jelenti;
8. levonása szakszervezeti díjak a munkavállalóktól - szakszervezeti tagok;
9. Tartás kérésére a munkavállaló önkéntes hozzájárulásokat a Nyugdíjbiztosítási Alap kapcsán részvétel az állami program társfinanszírozási a nyugdíj-megtakarítási;
10. Tart kérésére a munkavállaló az önkéntes egészségügyi biztosítás;
11. Egyéb levonások kérésére a munkavállaló.
Az összesített levonások összege a munkavállaló fizetésének nem lehet több, mint 20%, és kifejezetten rögzített esetekben a törvény által előírt - 50% (pl tartásdíj több gyermek.).