Passzív agresszió, hasznos olvasmány
Az Egyesült Államokban már régen felismerték a problémát, a passzív-agresszív viselkedés, tettünk, hogy egy alany nyilvános vita és részben
kultúra. A mai látni, hogy ez fenyeget minket.
Mi ez
Passzív-agresszív viselkedés - egy kifejezés a elfojtott düh. Nyilvánvaló szarkazmus, payasnichestve,
halogatás, tudattalan szabotázs és a szabotázs. Ez tönkreteszi kapcsolatok, gátolja a társaság, megakadályozza az emberek
boldog lesz.
Passzív-agresszív viselkedés akkor, ha valaki bármilyen okból, megtiltja magának, hogy kifejezzék a harag:
leírni szavakkal, emote, bumm öklével az asztalra, és „kisülés”. Ehelyett az emberek blokkoló harag,
és ez átszivárog a lekerekített sarkok.
A gyermek, úgy dönt, hogy öngyilkos; Kemény elidegeníteni a házastársak; EMPLOYEE ami lerakódik FONTOS
BUSINESS - IT minden arc passzív agresszió.
hol van
Passzív agresszió - ez a heg már gyermekkortól. Man kapja meg, ha a szülők korlátozzák azt a megnyilvánulása a harag.
Talán elnyomja harag baba szavak, mint „Hagyd abba! Ne hagyja, hogy baj a vita! „Lehet, hogy
maguk urai passzív agresszió és a gyermek azonnal felszívódik, hogy képtelen nyíltan kifejezzék érzéseiket.
Mint minden az ő gyermekkorában, passzív agresszió részévé válik az egyén, és ez nagyon nehéz látni magad, ha
Nem tudom, a tünetek.
Jelek a passzív agresszió
Egy személy egy passzív-agresszív viselkedés könnyen megtanulható:
Ő is egyetért, hogy segítsen, de ezt kényszer alatt. Ha egy ilyen díj
ember működése, akkor elhalasztja azt az utolsó pillanatban.
Úgy tűnik, hogy ő veszi körül az embereket, ami miatt ő nem is lehetne boldogabb. állandóan
panaszkodik. Úgy érzi, depressziós és alulértékelt.
Egy konfliktus helyzetben, a kedvenc mondat - „! Szóval, gyerünk”, és „minden, ami elég!”
A nyílt vita, elmegy az a személy, emlékeztet a régi, amit
hibáztatni az ellenfél, és egészen a közelmúltig próbálják hárítani a felelősséget másokra.
Ő vállal kötelezettségeket, csak azért, hogy befejezze azt a kellemetlen beszélgetés,
de nem felel meg az ígéretet. Továbbá, soha nem lehet tudni, hogy ez a beszélgetés volt kellemetlen.
Ő a mester irónia és a szarkazmus.
Hasznos anyag hasznos CRM-rendszer - a siker az üzleti életben.
Passzív agresszió munkahelyi
Ez az eloszlás az előkészített Marina Sulimova üzleti coach, tanácsadó; biznes-koncalting.ru
Passzív agresszió gátolja, és elpusztítja biznes.Pomimo említett jelek, passzív agresszió az irodában könnyen
tudni:
A pletykák és pletykák, hogy az irodában hajlandó megvitatni;
Ápolási munkából magyarázat nélkül;
A nem hivatalos panaszok nagy terhelés, a hatóságok és a zord működési környezet.
FORRÁS PASSZÍV agresszió a HIVATAL
Durva és despotikus főnök. Nem kell bízni, vagy a konstruktív párbeszéd. gyakran
dolgozó emberek alatta egyszerűen a félelem nem talál új állást. Körülbelül minden újítás vagy növelése a kérdés
Nem lehet.
Figyelmetlen vezetés. nem hajlandó meghallgatni az alkalmazottak:
okai tehetséges és elkötelezett alkalmazottak érzés értett. Gyakran előfordul, hogy még a fejét
Nem tudom elképzelni, hogy sokkal termelékenyebb alkalmazottak, ha odafigyelünk a problémákra.
Radikális újításokat. a személyzet nehéz változtatni a munkájukat. Az új szabályok és
eljárások, az új script hívást, vagy akár egy új bútorok elrendezése okozhat heves ellenállást.
Próbáld fokozatosan vezessék be az új és a kisegítő személyzet. Gyakran ők maguk is, és kínálnak a jobb
megváltoztatni.
Provokátorok. kapzsi hatalom, de nem elég tehetséges vezetői munka, ezek az emberek
úszni alján az irodai élet, és próbálja valahogy átveszi a fejében a kollégák. És ők is tökéletesen. ők
befolyásolja a hangulatot az alkalmazottak, szövés telkek és intrikák, a szeretet, hogy tanácsot ad, és érvényesíteni magukat rovására
mások.
kezelése
A menedzser kell mentálisan erős. nem gyakorlat passzívan agresszív viselkedés
Példát alkalmazottak: nyíltan a konfliktusok megoldása, meghallgatni másokat, és képes igazolni álláspontját.
A rend, az ügyek az alkalmazottak nem lesz mérges a kormány rászánta az időt
munkaidő. A munkát megszervezni, hogy azok ne kelljen tenni valamit többször is, hogy néhány
és ugyanazokat az adatokat több helyre, dolgozó nagyszámú dokumentumot. A korszerű menedzsment rendszerek
lehetséges.
Útmutató és korpstandarty segítséget újoncok megtalálják az utat a munka sokkal jobb, mint a tapasztalat
körülvevő kollégák. Nyílt kommunikáció a vállalat (például a vállalati portál vagy online) lehetővé teszi, hogy
alkalmazottai kifejezett kérése előtt válnak konfliktusokat. Hallgassa meg az alkalmazottak.
Passzív-agresszív ügyfelek
Ez a rész volt Igor Kornienko: pszichológus, business coach, vezérigazgató
gazdaság „Business szimmetria”; zastoya.net
Képzelje el: csinálsz egy hideg hívás. Szia, ezt a bevezetőben, akkor kezdj el kérdezősködni. de hogyan
Miután az ügyfél megérti, amit mondasz neki eladni valamit, azt azonnal pereklinivaet:
- Köszönöm, nem kell semmit.
Ismerős? Ez a passzív-agresszív reakció. Az ügyfél akar küldeni minket a pokol, de elnyomja ezt
impulzus. Ebben az állapotban, hogy használhatatlan vele dolgozni, és ez az állapot lehet változtatni. De először, megértjük,
honnan származik.
Ő beszél hozzád gyík
Az egyik legfontosabb pszichológiai elméletek, agyunk az számos történelmileg
alakított szervek: a hüllő agy, a limbikus agy és a neokortex - az agykéreg és a prefrontális.
A hüllő agy felelős a primitív fiziológiai túlélés. A veszély azonosítása, félelem, pánik,
agresszió, kábulat - reakció a hüllő agy.
A limbikus agy felelős komplex érzelmek, a memória, a tanulás, a szabályozás a nyomás és a hormonok. Ez agy
emlősök, és van egy eredendő szeretet és harag, öröm és szomorúság, a vágy, a pillanatnyi öröm.
A snack a az éjszaka közepén - ez volt a bohóckodás.
Agykéregben - magasabb mentális folyamatok, a nyelv és a logika, racionális döntéseket hozni. Az agy képes mérlegelni
előnyeiről és hátrányairól, hogy a döntést, hogy a tervek a jövőre nézve. Bark utasíthatja a limbikus agy szenvedni és
megfosztja magát attól pillanatnyi öröm, hogy a jövőben elérni a nagy célt.
Úgy tűnik, hogy az emberek mindig „az” a legmagasabb szinten az agy, racionális döntéseket hozni, és az összes
Súlya. Valójában - nincs. Néztem, ahogy a modern magyar felnőttek, akik nőtt fel a késő Szovjetunió és
korai Magyarországon a legtöbb időt törvény szerint azokat a mechanizmusokat és a limbikus agyi hüllő,
Vezetett az alapvető dolgokat: szokások, pillanatnyi díjazásának elvét, állandó félelem és
agresszió, a vágy, hogy megvédje magát, a képtelenség, hogy megfelelően jár el a stratégiai terv.
Ez még nem minden, természetesen. De amikor a másik végén is hallani, hogy „Köszönöm, nem kell” - nem
kétség, ez a hüllő agy akcióban.
AZT HISZEM Man Standing „találja” a legmagasabb szinten az agyban. Valójában - NO.
hogyan kell hatástalanítani
Letiltásához agresszív hüllő, hadd tudja, hogy egy szörnyű hüllő. Hát egyenes, hangja egyenletes,
mosoly az arcán, puha fejét:
Jó napot! A nevem Ivan Petrov, I am jelentés elkészítése a minőség-ellenőrzési bizottság
service ...
További vonzza a figyelmet a:
- Én információk gyűjtése a hatékonyságát az idegenforgalmi ágazat ...
És tovább már kérünk vezető kérdésekre, és eladni. A kliens bontja hüllő védelem és kész meghallgatni a
racionális érveket.
Ne feledje, hogy ez egy komoly manipuláció, amely hosszú távon alááshatja te
bizalmat. De az úton, nincs semmi megállás a cég, hogy létrehoz egy bizottságot, hogy kísérje a szolgáltatás minőségét
és jelentést tesz neki.
Úgy vettem észre, sok a passzív agresszió, hány van két egészséges amerikaiak. Lehet, hogy ez ilyen
Orosz nemzeti vonás - szenved, és kineveti. Remélem, nem.
Azonban nem vagyunk egyedül. Ha azt mondod, angol, flip vidám blog Passzív agresszív megjegyzi - a bizonyítékok elnyomott
harag kreatív, magányos és nagyon passzív-agresszív emberek.
A dolgozó a hírlevélben segített Igor Kornienko és Marina Sulimova. Igor találkozott velem az irodában,
és Marina írt egy hosszú és erős írni. Köszönjük!