Pain - egy orvos keres semmilyen kompenzációt meghatározott orvosok káros munkakörülmények
Felárak kárt.
Nézzük laknak minden ilyen típusú kifizetéseket. Az első típus - felár az ártalmas vagy veszélyes munkakörülmények. 147. cikke alapján az Mt., a minimálbér emelkedik foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, 4%, a vám mértéke (fizetés), létre a különböző típusú munka normál üzemi körülmények között.
Meg kell jegyezni, hogy a fenti törvények és rendeletek időszakra vonatkozó, a Szovjetunió, és amely rendelkezik a kiegészítő szabadságot rendelkezései szerint h. 1 evőkanál. 423 TC Magyarország területén alkalmazott Magyarország mindaddig, amíg azok nem mondanak ellent a Munka Törvénykönyve.
A munka a megbékélés.
Azonban a magyar kórházak ritkán olyan helyzetben, amikor az orvos vagy egészségügyi szakember végzi, egy funkció - a leggyakrabban, a személyzet, a kórházak és klinikák, több pozícióba. És ha egyikük társul veszélyes munkakörülmények, az ilyen személy is jogosult kártérítésre és juttatások. Hogyan számítsuk ki?
Ha az orvos vagy más egészségügyi szakember dolgozó a megbékélés, vagy a számot egy másik, és közvetlenül részt a veszélyes körülmények között, megerősítik ezeket a feltételeket is használja a speciális értékelési munkakörülmények. Alapján műszeres kémiai és fizikai tényezők súlyosságának vizsgálata és intenzitása a munkafolyamat a következtetés vonható le, ha a munkavállaló olyan feladatokat veszélyes munkakörülmények vagy sem. Ennek megfelelően, ha ez így van, megnövekedett bérek van rendelve a hatályos törvények alapján, legyen a munka egészségügyi dolgozók, vagy sem. A dokumentum, amely igazolja a munka veszélyes körülmények között, ebben az esetben, egy kártya Sout.
Ha visszatérünk a kérdésre a pótszabadság, akkor meg kell vizsgálni, hogy összhangban a Munka Törvénykönyve Magyarország a szakmai gyakorlat, amely feljogosítja a pótszabadság, csak akkor aktiválódik, ha ténylegesen alkalmazott veszélyes munkakörülmények közben. Más szóval, ha idő kiszámítására, nagyon részletes orvosi szakmai dolgozni veszélyes munkakörülmények figyelembe véve csak a nap, amelyben a munkavállaló ténylegesen részt ezekben körülmények között legalább egy fél napot, meg az adott szakma vagy irodai dolgozók.
Vegyük ezt a példát: egy nővér fogászati is működik, mint egy nővér egy radiológiai vizsgálat. Az eredmények szerint a Souto mindkét munkahelyen találtak káros és telepített veszélyességi osztályok 3.2. A szakmák listáját az alkalmazottak, akik jogosultak a pótszabadság munkát egy fogászati, a helyzet az ápolónő nem áll rendelkezésre. Ugyanakkor a p. 174. A fenti lista legyen, hogy az ápolási egészségügyi intézmények, a pótszabadság 12 munkanapon belül.
Mert az ő munkája a röntgen helyiség is véget pótszabadság 18 munkanapon belül, feltéve, hogy legalább a fele gólpassz végző orvosok munkáját a röntgen diagnosztika a munkanap, röntgen, és így tovább. N. Ha ezt a munkát, ő tölt legalább felében a nap időtartamát annak kiegészítő szabadságot arányosan számítják ki időben, hogy segítse az orvost alapján idejére a teljes pótszabadság 18 munkanapon belül.
Ha munkahelyi Sout eredmények azt mutatták, káros (3 vagy 4) vagy nem biztonságos (3.3, 3.4, illetve 4) a munkafeltételek, a beállított rövidebb munkaidő - nem több, mint 36 óra egy héten. Ez szabályozza 92. cikke a Munka Törvénykönyve. Például, ha a munkavállaló dolgozik heti 39 órát, és az eredmények annak a vizsgálatnak az a különleges munkafeltételek rendelt Class 3.3 munkahét kell csökkenteni 36 óra hetente. Ha a munkahét egészségügyi szakmai és így volt 33 óra, és az eredményeket a délkelet osztály 3.3 telepítve van a munkahelyen, az időtartam a heti munkaidő marad 33 óra.
Tej kárt.
Káros tényezők ebben az esetben a kémiai, biológiai és fizikai hatások. Under kémiai faktor utal dolgozni, a különféle káros anyagok: gőzök, gázok, folyadékok, aeroszolok, ízületek, és a jelenléte a munkaterületen a különböző keverékeit. Biológiai tényező több biológiai objektumok, beleértve a mikro- és makro-organizmusok, termékek az anyagcsere-aktivitás, valamint biológiai termékek szintézis és amely képes, amikor ki vannak téve az emberi test és a környezet káros hatásúak. Under fizikai tényező utal ionizáló sugárforrások (munkahelyi radioaktív anyagok kódolatlan használt Class 1 és 2 működik). Ha ennek eredményeként ezek a tényezők Délkelet szintek meghaladják a vonatkozó szabályoknak, akkor a munkavállaló jogosult fél liter tejet egy műszakban, időtartamától függetlenül a változás a nap a munkahelyen veszélyes munkakörülmények között.
Szintén szerint a sorrendben №45n, dolgozók érintkezésbe színesfémek, szervetlen vegyületek (kivéve azokat a vegyületeket alumínium, kalcium és magnézium), továbbá, hogy a tejet adott 2 g pektint dúsított készítményt őket élelmiszerek: italok, zselé, dzsem, lekvár, gyümölcslé termékek gyümölcsök és zöldségek.
Hozzá kell tenni, hogy a 222. cikkel összhangban a TC Hungary kiadásának alkalmazottai tej vagy más egyenértékű élelmiszer helyettesíteni lehet egy írásbeli kérelmet a munkavállaló kártérítési összeg költségének megfelelő tej vagy azzal egyenértékű más élelmiszeripari termékek.
Ahhoz, hogy a kedvezményes nyugdíj kapcsán káros és veszélyes munkakörülmények, hogy megtalálják a nevét a különlegesség a listákat, Termelési munkák, foglalkozások és állásfoglalását a Miniszterek Tanácsa rendelet 26.01.91 №10. Ez a dokumentum két listát tartalmaz.
List №1 tartalmaz egy listát a produkció, munkák, foglalkozások, a pozíciók és a mutatók földalatti munkára vagy alatt különösen káros és nehéz munkakörülmények, foglalkoztatás, amely feljogosítja a nyugdíjra kedvezményes feltételekkel.
List №2 tartalmaz egy listát a produkció, munkák, foglalkozások, a pozíciók és mutatók a veszélyes és nehéz munkakörülmények, foglalkoztatás, amely feljogosítja a nyugdíjra kedvezményes feltételekkel.
Mindkét listákat lehet alkalmazni, hogy a munkavállaló csak abban az esetben, a munkahelyén eredményeként speciális értékelése munkakörülmények veszélyes munkakörülményeket kiderült.
Meg kell jegyezni, hogy a jogot, hogy a kedvezményes nyugdíjban részt vevő személyek a munkavégzés, feltéve listákat legalább 80% -át a teljes munkaidő. Ez azt az 5. pontban pontosítása 22.05.96 №5 által jóváhagyott rendelet a Munkaügyi Minisztérium Magyarországon 22.05.96 №29 (a továbbiakban - Pontosítás №5). A megadott időben, és tartalmazza az elvégzett munka a munkahelyen kívül annak érdekében, hogy az alapvető munkavégzéshez. Ha dolgozik során hiányos munkahét miatt csökkent termelési volumen, csökkentett tapasztalat figyelembe a tényleges munkaidőnek. Kiszámításakor a hossza egy időszak is szerepel az ideiglenes munkaképtelenség és az éves fizetett szabadsághoz. A 6. pontban magyarázatai №5 ad felvilágosítást a részmunkaidőben. Ha az egyik egyesíti a munka előírt listán №1, és a többi - egy listát №2 és időtartamát a tervezett munka a listán №2, több mint 20% -át az idő, akkor a lista №2.
Souto - garantálja a dolgozók számára.
Tehát, a kiadások egy speciális értékelése munkakörülmények az egészségügyi intézményben, akkor lehetséges, hogy részletesen meghatározza a garancia arra, hogy vannak a munka káros és veszélyes munkakörülmények között. Például, mint szervezet vezető délkeleti javasolt növelése vámtételek legalább 4% munkahelyek a veszélyes körülmények között, pótszabadság - minimum hét napig, egy rövidebb munkahét - 36 óra helyett a szokásos 40 óra. Ez minimális biztosítékokat veszélyes iparágakban. Minden, ami véget ért, lehet állítani ágazati megállapodások a munkaadó és a szakszervezet tekintetében spetsotsenki munkakörülmények.
A munkáltató köteles megismertetni a munkavállalónak az eredményeket egy speciális értékelés a munkakörülmények. Ezért a munkás alapján az adatokat az objektív munkakörülményeket a munkahelyen saját maga vagy a szakszervezet, hogy a munkáltató kérdését garanciákat és kártérítéseket.
Kérdések az olvasók:
Vizsga a munkahelyek a kórházban töltött több mint 5 évvel ezelőtt. Új még nem volt. Lehetséges, hogy további szabadságot orvosok?
Orvos elfoglalt veszélyes körülmények között, és a számok egy másik egység. Lehetséges, hogy kártérítést a kárt?
Ha az orvos vagy más egészségügyi szakember dolgozó a megbékélés, vagy a számot egy másik, és közvetlenül részt a veszélyes körülmények között, megerősítik ezeket a feltételeket is használja a speciális értékelési munkakörülmények. Alapján műszeres kémiai és fizikai tényezők súlyosságának vizsgálata és intenzitása a munkafolyamat a következtetés vonható le, ha a munkavállaló olyan feladatokat veszélyes munkakörülmények vagy sem. Ennek megfelelően, ha ez így van, megnövekedett bérek van rendelve a hatályos törvények alapján, legyen a munka egészségügyi dolgozók, vagy sem. A dokumentum, amely igazolja a munka veszélyes körülmények között, ebben az esetben, egy kártya Sout.
Lehet egy munkáltató, hogy létrehozzák saját orvosok különböző munkafeltételek, a különböző munkaidő?
A munkaidő hossza az eredményeként jött létre a jelenlegi jogszabályok és egy speciális értékelése munkakörülmények. Máskor lehet állítani ágazati megállapodások a munkáltatók és a szakszervezetek között.