ösztönző kifizetések
Ahhoz, hogy a munkavállalók ösztönzése magasabb színvonalú szolgáltatásokat nyújtsanak a közszférában, a TC Magyarország módosította a javadalmazásra. Alkalmazás ETC nem indokolt, és az első bit annak vélelmezett fizetése éri el a létminimum szintjét. A szolgáltatás minősége jelentősen csökkent. Ez a fizetés elosztórendszer nem összpontosított a sajátosságait a szakma. Ezért a valóság a modern világ követelte átmenetet egy alapvetően új díjazási rendszer, amely maximálisan igazodik a jelenlegi gazdasági körülmények között. Az ilyen acél stimuláló és a kompenzáció, amelynek mérete függ a teljesítmény értékelése személyzeti munka és bevezette külön-külön.
Mi az ösztönző kifizetések?
Fizetési módok további kifizetések mértéke szakképesítések:
- Díjat. Ez is keletkezhet egy bizonyos százalékát a fizetését, és ki lehet fizetni a munkavállaló által egyszer
- Különböző kompenzáció;
- további kifizetéseket vázolt kollektív szerződés vagy a belső normatív aktus.
E juttatások kifizetése a fizetést alap és jelölik ki:
- a minőségi munkára;
- A jó teljesítmény és az intenzitás;
- kipufogógáz időszakban;
- a tapasztalat.
A kibocsátási egységeket az intézmény által felállított, az előírt összeg a kollektív és egyéni szerződést. Meg kell kidolgozni szabályozás ösztönző kifizetések kritériumainak hatékonyságát a nyújtott szolgáltatások.
Kompenzáció és ösztönző kifizetések az állami szektor
Plus modern díjazás abban a tényben rejlik, hogy a vezetők kapnak nagyobb függetlenséget a források elosztása az anyagi ösztönzés. A munkavállalói munkabér hatással lehet az olyan tényezőket, mint a mennyisége és minősége az elvégzett munka, az oktatás és a szakképzettség alkalmazottak alkalmazási körét kompetenciák és munkaköri feladatait. A illetményalap bevezetjük készség csoport. Növekmények kiigazított szorzók. közszférában a bérek nem válik kevesebb, ha a munkavállaló végez az előző munkát. Az alapok a fizetett tevékenység is folyik ösztönző kifizetések.
A kritériumokat a pótlékok, megállapítja az egyes általános oktatási intézmény külön-külön, összhangban a készítmény egy dokumentumot a jogszabályokat. A következő kritériumok célja a tanárok középiskolás:
Pedagógusok és oktatási személyzet GBOU további támogatásra kell kiszámítani, amelynek mértéke a hatvan százaléka a díj alap került létrehozásra. A maradék negyven százaléka biztosított egyéb alkalmazottak.
- számú azonosított idő betegségek;
- számú téves diagnózisok;
- esetek korai hospitalizáció
- Szövődmények műtét után;
- panaszok a betegek;
- helytelen nyilvántartás.
Ülés jegyzőkönyve a Bizottság a megoszlása ösztönző kifizetések
Juttatások megítélt eredményei alapján a munkavállaló, mint például egy év alatt. A részesedése a bér alap célja, hogy a munkavállalók ösztönzése.
Valamennyi szervezet rendeleteket fogadott el a kibocsátási egységek kiosztásáról. Ezután a megválasztott jutalék az elosztó egységek az adatok, amely magában foglalja a több tagja a csapatnak. A Bizottság a jegyzőkönyv a döntést. Alapján ezt a protokollt, a fej állít idézések pótdíjak. A megrendelés elküldése a számviteli osztály.
Töltse le a forma és a protokoll érdekében
Kiszámításához a kiegészítő kifizetések tanárok kifejlesztett kritériumok nekik ítélt a szakmai kompetencia. Ezek a kritériumok fejtik ki a ponttáblára, amely segít, hogy értékelje a munkát a tanár-munkavállaló céljára töltés az alábbi felárak a fizetést.
Kiegészítés a minimálbér: ez egy kompenzációs kifizetés vagy ösztönző?
Kiegészítés a minimálbér sem a kompenzáció, sem serkentő. Kompenzáció kapcsolatos költségek megtérítését végrehajtásának feladat ellátásához. Felárak ösztönző terv növekedésével jár együtt az anyagi érdekeit a munkavállalók minőségi munka eredménye. SMIC - állami garancia.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
- +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.