Összegzés - szakszervezeti szervek alanyai munkajog
I.Profsoyuznye szervek alanyai munkajog.
II.PRAVOVOE HELYZET szakszervezetek
AT WORK
2. Általános jellemzői jogállásának szakszervezetek a munkahelyi
III. BESOROLÁS szakszervezetek
Osztályozása a szakszervezeti jogok lehetséges, attól függően, hogy, milyen módon azok végrehajtását, például segíti a függőség és a foglalkoztatás (az munkajog).
Szerint a személyek számát, amelyek védelmére a szakszervezetek, jogaik vannak osztva, hogy megvédje a jobb:
a) szakszervezeti tagok
b) a munkavállalók, függetlenül attól, hogy a szakszervezeti tagság.
Az alkalmazandó előírások és jogszabályok, szakszervezetek és érdekeinek védelme tagját szervezet. Ilyen eset az, amikor szükség van, hogy megvédje a munkavállalói jogok egy adott munkavállaló. Az egyéni jogok és érdekek szakszervezetek joga és kötelessége, hogy megvédje, ha a munkavállaló szakszervezeti tag. Ugyanakkor a törvény nem tiltja a szakszervezetek, hogy álljon fel azok számára, akik nem tagja ennek a szervezetnek, az intézmények kérésére vagy saját kezdeményezésére.
Amikor a kollektív jogok és a dolgozók érdekeit, a szakszervezetek, mint általában, függetlenül működnek legyen szó akár az összes szakszervezeti tagok (például a fejlesztési kollektív alku feltételeit, megállapodások). És ez természetes, hiszen a törvény nem teszi lehetővé az eltérések alkalmazási feltételeinek függően tagság az unió. Az állam garantálja az egyenlő jogok és szabadságok az ember és polgár, függetlenül a tagság önkéntes társulások (2. bekezdés Art. 19. §).
IV. GARANCIÁT szakszervezetek