Összegzés - kéz a munkaügyi kapcsolatok
Munkaügyi kapcsolatok - kapcsolat megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató az egyéni teljesítmény a munkavállaló számára a munkaerő költsége funkció (a munka egy bizonyos speciális, minősítéséhez és pozíció), beosztott alkalmazottja szabályok a belső munkaerő menetrend biztosítja a munkáltató a munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok, kollektív szerződések, megállapodások, a munkaszerződés.
A munkaügyi kapcsolatok keletkeznek a munkavállaló és a munkáltató alapján munkaszerződéssel általuk kötött összhangban ez a kódex.
Azokban az esetekben, és az eljárás a törvény által létrehozott, más jogi aktus vagy a charter (szabályozás) a szervezet, a munkaügyi kapcsolatok felmerülő munkaszerződés alapján eredményeként:
- választási (választási) a helyzet;
- választási versenyt a megfelelő pozíciókban;
- kinevezésére, illetve jóváhagyása az állásra;
- Állásközvetítő irodák törvény által adott, a kvóta;
- bírósági határozat megkötéséről szóló munkaszerződés;
- a tényleges felvételi dolgozni annak beleegyezésével vagy kérésére a munkáltató vagy annak képviselője, függetlenül attól, hogy a munkaszerződés cégszerűen.
A jogok és kötelezettségek a munkáltató munkaügyi kapcsolatok végzik: az egyén, aki a munkáltató; szervei a jogi személy (szervezet) vagy az általuk felhatalmazott személyek az eljárásnak megfelelően létrehozott jogszabályok, egyéb normatív jogi aktusok, alkotó dokumentumokat a jogi személy (szervezet) és a helyi előírásoknak.
1. A koncepció a munkaügyi kapcsolatok
2. Definíció és típusú munkáltatók
2.1. A munkáltató - a természetes személy (állampolgár)
2.2. A munkáltató - egyéni vállalkozó
2.3. Munkáltató - jogi személy
Egyes tudósok szerint - a terület szakértői munkajog, a legtöbb munkáltató, ami a munka munkaszerződés alapján, jogi személyek, vagyis a szervezet. Egy szervezet, hogy a munkáltató, azaz a áll munkaviszonyban a munkavállalónak meg kell válaszolni az alapon a jogi személy. § szerint. 48 GK Magyarország entitás egy olyan szervezet, amely tulajdonosi, gazdálkodási vagy operatív irányítását külön tulajdon és felelős annak kötelezettségeit az ingatlan, a saját nevében, hogy megszerezzék és gyakorolja tulajdon és a személyi Nem vagyoni jogok, kötelezettségekkel perelhet és perelhető a bíróság .
Minden létrehozott jogi személyek, cikkelye szerint. 50. A polgári törvénykönyv oszlanak kereskedelmi egységekkel folytatott profit, mint a fő célja annak tevékenységét, valamint a non-profit szervezetek, amelyek nem rendelkeznek profit céljuk, és nem nyereséget felosztó a résztvevők között.
Kereskedelmi szervezetek jönnek létre formájában a gazdasági társaságok és cégek, termelőszövetkezetek, állami és önkormányzati egységes vállalatok, termelőszövetkezetek. Szervezési és jogi formája nonprofit szervezetek a fogyasztói szövetkezetek, állami vagy vallási szervezetek (egyesületek), jótékonysági és egyéb források.
A jogalany tekinthető bizonyítottnak pillanatától kezdve az állami regisztráció. Ettől a pillanattól kezdve a jogi személy működhet, mint munkáltató. Az Art. 51. A polgári törvénykönyv kimondja, hogy az állami regisztrációs végezzük előírt módon a törvény.
Szervezetek vezetőit és az egyének azok, akik végre a szerződéses feladatait a jogi személy, végre nevében a polgári jogok és kötelezettségek, valamint a cselekmény, mint a fél a munkaszerződés és eredő kössenek munkaviszonyban.
Így a megrendelések kezelése a jogi személy, a meghatározása a szám a vezetője, és a tartomány a mandátuma, beleértve a munkáltató, jogosult megkötni és munkaszerződések megszüntetésére a munkavállalókkal, az alapszabály állapítja meg a jogi személy, vagy az alapító okirat és az alapszabály, vagy csak a társasági .
Azokban az esetekben, törvény által előírt, a jogi személy jár el olyan általános rendelkezések alapján a szervezet az ilyen típusú. hagyta jóvá az illetékes hatóság.
Jogait és kötelességeit, a fej, valamint a megszűnési ok a munkaviszony vele szabályozza a munkaszerződés kötött a feje a végrehajtó hatóság együttműködve a szövetségi hivatal az állami vagyonkezelés.
Módosítása és megszűnése a munkaszerződés a fejét végezzük által előírt módon a munkajogban, a Magyar végrehajtó szerv együttműködve a szövetségi hivatal az állami vagyonkezelés.
Head nevében jár el a társaság nélkül egy meghatalmazást, jóhiszeműen és ésszerű képviselete érdekeit a hazai és külföldi, hat elve osztatlan hatóság felelős a tetteik következményeivel összhangban a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok, a Magyar Charta és kötött vele munkaszerződés
3. A munkavállaló, mint egy fél a munkaviszony
következtetés
Így munkaügyi kapcsolatok a felek a munkavállaló és a munkáltató.
Munkavállaló - az egyén, aki lépett munkaviszony a munkáltató. Lép munkaviszony dolgozónak joga van olyan aluli személy tizenhat éves, és azokban az esetekben, és az eljárás által létrehozott e kódex - azon személyeket, akik nem érik el, hogy az életkor.
Munkáltató - a természetes személy vagy jogi személy (szervezet), lépett munkaviszonyban a munkavállalónak. Az előírt esetekben a szövetségi törvény, mint munkáltató lehet más entitás a hatalom munkaszerződések megkötésére.
A jogok és kötelezettségek a munkáltató munkaügyi kapcsolatok végzik: az egyén, aki a munkáltató; irányítási testületek a jogi személy (szervezet) vagy az általuk felhatalmazott személyek az előírt módon a Kódex, más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok a magyar törvények és más normatív jogi aktusok a magyar szervezetek normatív jogi aktusok a helyi önkormányzat, az alkotó dokumentumokat a jogi személy (szervezet ) és a helyi előírásoknak megfelelően.
stb