Olesya Melnik, Partner, Audit szolgáltatások "Ernst & Young" nincs csúcs, hogy nem lehet

Olesya Melnyk, Partner, Audit szolgáltatások "Ernst & Young": nincs csúcs, hogy nem lehet nyerni!

- Honnan jött a cég?

- Határozottan - nincs csúcs, hogy nem lehet tenni. Az út gyalog. A lényeg, hogy higgy magadban. Ha a vállalat toboroz, meg kell etetni - esély mindig ott van.

- Mi volt nehezebb a versenyképes választás -, hogy adja át egy interjút, és vizsgálatokon?

- Számomra a legnehezebb pillanat volt a korban. Én 20 éves, és szükséges volt meggyőzni mindenkit, hogy már komoly tervek, és nem tudok dolgozni, és szeretnék építeni karrierjét a cég. A kérdezőbiztosok viszont meglepett, hogy én már több éves szakmai tapasztalat (részmunkaidős, dolgoztam, mint egy könyvelő).

- Miért döntött úgy, hogy karriert építeni a „Ernst and Young”?

- Úgy döntöttünk, hogy egy karrier az ellenőrzés. Ez volt még egy tudatos választás, hogy beiratkozik a főiskolára, és tanulmányaim során az egyetemen már csak erősíti azt az elképzelést, hogy helyes - mindenekelőtt köszönhetően a tanárok, akik közül a legtöbben voltak gyakorlati tapasztalat az ellenőrzés és a megosztott azokat a tanulókkal. Az ő választása, nem tévedtem, az ellenőrzés - az enyém, szeretem a sok szám, hogy egy képet az üzlet.

A „Ernst & Young” - a társaság nagyon közel áll hozzám a vállalati értékek, az erős csapatszellem és harmonikus csapat.

- Mi motiválja a munkádban?

- Azt hiszem, leginkább motivált szoros határidőkkel. Komolyan, ez motiválja a fontosságát, hogy a munka, ami gyakran függ az ellenőrök bizonyos kritikus döntéseket az üzleti fejlődés ügyfeleink. Lesz, hogy hitelt az ügyfelek, akár a nyilvános tranzakció kerül sor? Úgy érzi, hogy bármi köze a munkájuk fontosságára.

Én is nagyon motivált emberek, akikkel dolgozom. Jó látni, hogy érdekli őket a munka, fejlődni akarnak. Még ha ők mit nem tudom, de valóban meg akarnak tanulni, én hajlandó költeni a nagy mennyiségű az idő elég, hogy megosszák egymással tapasztalataikat.

Ez talán a két legfontosabb motivációs tényezőnek a munkámban.

- Mik a feladatai, mint a partnere? Ne partnerek lehetőséget a további szakmai fejlődés? Végtére is, gyakran indul közönség érzékeli a partner szintjén a legmagasabb foka az a célja, a karrier az ellenőrzés.

- Minden nap valami újat tanulni - a szerepe asszisztens ellenőr és mint partner. Minél magasabb mászni a ranglétrán, annál szélesebb a társaságodat. Azok, akik több érdekes emberekkel kommunikálni, és a több lehetőséget, hogy valami újat tanulni ezektől az emberektől. Minél nehezebb feladatai és érdekes feladatokat foglalják el. Határozottan, a partnerség - nem a határ szakmai fejlődés és karrier cél. Azt mondanám, hogy ez inkább egy eszköz ennek eléréséhez új célokat.

A szerepe partner én már koordinálja az ellenőrzés, a vita a komplex számviteli kérdések az ügyfél és a belső minőségbiztosítási csoport végső ellenőrzést a munkát a projekt, valamint az új ügyfelek, létrehozása és fejlesztése a hosszú távú üzleti kapcsolatot. Attól függően, hogy a projekt az arány fordított idő egyes feladatok változik. Minden projekt saját sajátosságai, valahol meg kell összpontosítani az ellenőrző munkát valahol - a szakmai egyeztetést az ügyféllel. Nos, kivéve az ügyfél munkáját számos feladatot, hogy hatálya alá tartoznak az én felelősségi - fejlesztés és a folyamatos fejlesztés megközelítés eredményeinek értékelése a kiképzésre, és így tovább. Ez is fontos része a munkámnak.

- A válság, a felelősség, a munka jellege valami megváltozott?

- Nem tudom megmondani, hogy valami megváltozott. Minden működik, mint sok, és az ügyfelek személyes lettem.

- Mennyi a piaci kereslet származik „Ernst & Young”? Jöjjön el a javaslatot, hogy munkahelyet vált más munkaadók vagy toborzó ügynökségek?

- Az én személyes tapasztalatom, jön a „Ernst and Young” mindig a kereslet. Rendszeresen kapok hívásokat kérve az ajánlást a szakértők aki dolgozni a cég. Az ilyen hívások négy múlt héten.

Miért az emberek menni? Nőni egy bizonyos szakaszában a karrier, néhányan úgy érzik, hogy a pszichológiai felépítése, értékek az élet szükségessé más típusú munkát. Nem titok, hogy a munka az ellenőrzés - ez állandó munka szabálytalan munkanapon, és nem minden készen áll erre.

3-4 év, emellett egy jó tudásbázist, a munkának, hogy egy hatalmas margin - eredményorientáltság, a csapatmunka, a felelősség, képes feladatokat ellátni a lehető legrövidebb idő alatt. Az ellenőrzés dolgozik különböző projektek, lehetséges, hogy egy áttekintést a különböző szektorok, belülről, hogy a funkciók az üzleti a különböző ágazatokban. Ez lehetővé teszi, hogy munkatársaink számára, hogy megalapozott döntéseket arról, hogy hol érdekli őket építeni karrierjét.

Ne nekem egy állást kínál jön? Igen, jöjjön. Talán kevesebb mint valaha, de ezek mind nagyon érdekes. Most ilyen ajánlatokat nem származnak a toborzó ügynökségek és közvetlenül a vállalatok, gyakran azokban az ágazatokban, ahol én szakosodott könyvvizsgálóként.

- Ön elégedett a kompenzáció mértéke a „Ernst and Young”?

- Partner Kompenzációs eredményétől függ a vállalat az év során. Ez jól működött - megfelelő kompenzációt. Ha nem - akkor csak megsértődik maguknak. Annak eldöntésében, hogy egy partner, vesszük az összes kockázatot.

- Mi az Ön véleménye, a személyes és a szakmai képességek szükségesek a szakemberek, hogy a sikeres karrier a „Ernst and Young”?

- Először is, fontos, hogy a vágy, hogy tanulni és dolgozni. Kiváló oktatás nem feltétlenül garantálja a sikeres karrier az „Ernst and Young”. Fontos, hogy megtanulják, és azt szeretnék, hogy ez a kezdeményezés, és nem csak várni, hogy tanulni fog mindent. Ezen felül, ha a személy nem hajlandó keresni a kompromisszumot a személyes élet és a munka, az ő esélyei egy sikeres karrier nem túl magasak az ellenőrzésben.

Nagyon jó, ha az emberek jönnek mély ismerete a számviteli és ellenőrzési, de ez nem az egyetlen követelmény. Azt is erős kommunikációs készség, akkor hasznos lehet a csapatmunka, hogy kommunikálni az ügyfél, köztük a nehéz helyzetekben. Légy kreatív, és megtalálják a módját, ki a nehéz helyzetekben. Van egy jól strukturált megközelítés a problémamegoldás, hogy képes legyen világosan és tömören kifejezni gondolataikat. Ajánlat a saját változatát, vagy jelentkezz szkript a kihívások és megoldások műszaki problémák.

- Mit kíván a fiatal szakemberek, akik aktívan keresnek munkát?

- Ha már eldöntötte, mit cég szeretne dolgozni, azt tanácsolom, hogy többet erről a cégről, annak értékeit és a vállalati kultúra. Fontos, hogy a kapott értékeket össze saját személyes értékeit és próbálja meg, hogy mennyire egyeznek. Véleményem ha a véletlen a legfőbb kritérium nem - alapján pszichológiai kellemetlenséget építeni egy sikeres karrier, mint egy vállalat gyakorlatilag lehetetlen lenne.

Természetesen meg kell tenni annak érdekében, hogy felkészüljön egy interjú és tesztelés. Íme egy példa: nekem, hogy interjút jelöltek esnek írás után teszteket. És néha kérni őket, hogy megoldja azokat a feladatokat, amelyek nem tudták megoldani a vizsgálat során. Meg vagyok lepve, amikor kijelenti, a vágy, hogy a munka a mi ember és tovább nem tudom, hogyan kell megoldani egy adott problémát. Ha nem válaszolnak a kérdésre, az első dolog, ami kell válogatni ki a vizsgálat után, hogy mit és hogyan. „A munka a hibáinkból” - ez csak a gyakorlati bemutatása a hajlandóság tanulni és dolgozni.

Egy másik ajánlás - ne próbálja bemutatni magukat kedvezőbb fény, úgy néz ki, gyakran természetellenes, és ennek eredményeként lehet elérni az ellenkező hatást.

Nos, általában, szeretnék sok sikert kívánunk a fiatal szakemberek, az elkötelezettség és a hit a sikerben.