Okai társadalmi megkönnyítése
Félelem értékelés segít megmagyarázni:
a) az emberek miért működik a legjobban, amikor egy kicsit előre;
c) az emberek miért leginkább aggasztja, ahogy mérik körül a legérzékenyebb mások jelenlétében;
2. Az első második ok következik - túlterhelés miatt szétszórt figyelem (figyelem mások, és a figyelmet a probléma).
Valószínűleg, az emberek cipó nevében, mert nem érzi, méltányos bizalom bennük, vagy azért, mert úgy gondolja, hogy a tömegben, akkor kevesebb a munka. De senki sem a csoport nem tartja magát a lógós, de mindig vannak „a nyulak” - az emberek, akik kapnak semmilyen előnyt a csoportot, de így kevés cserébe.
Lustaság növekszik csoport mérete. Például a diákok motivációját, hogy készítsen gyakorlati képzés esik meredeken, ha nem 10, és 30 ember a csoportban.
1) stratégia azonosítani az egyéni termelékenység, azaz a fej ad az egyes feladatok, és figyelembe veszi a személyes hozzájárulását mindenki az eredményt;
2) létrehozása csapatszellem, ez a jutalom és ösztönzése a csoport holisztikus oktatás.
Úgy tűnik, a művész érzését kelti tartozó valami nagyobb, mint az „I” (nehéz elképzelni, hogy egy magányos rockrajongóknak). Bizonyos helyzetekben az emberek, akik a csoport tagjai hajlamosak, hogy utasítsa el a normatív rendszer, elveszítik értelme az egyéni felelősség.
Deindividualization - veszteség az öntudat és a félelem az értékelést; Ez akkor fordul elő csoportos helyzetekben, amelyek biztosítják az anonimitást és nem elsősorban az egyén.