Nyaralás elvárnak és elismernek adózási szempontból
Az utolsó kérdés beszéltünk az árnyalatok éves szabadság rendelkezéseinek hatálya alá tartozó, a munkaügyi jogszabályokat. Folytatva a témát kaptunk meghívást, hogy fontolja meg a számítás értékesítési, elismerve azokat a nyereség adó szempontjából, valamint kérdések személyi jövedelemadó és kiszámítása a biztosítási díjak. Ezen túlmenően, a cikk szerint meg fogja tanulni, hogy magyarázattal kiszámítására vonatkozó ünnep jött a pénzügyi részleg.
üdülési hozzájárulás kiszámítása
Kiszámításakor nyaralás átlagkeresetek tartalmaznia kell valamennyi előírt kifizetések díjazási rendszer, függetlenül azok forrásai: fizetések, prémiumok, juttatások, kapcsolódó kifizetések munkakörülmények stb (139. cikk az LC RF pontját a rendelet 2. .... № 922).
. A 3. pont szerinti, 5 rendeletek № 922 nem vesznek részt a számítás:
Mi összegének kiszámítására nyaralás fizetni.
A fizetés a munkavállaló a számlázási időszak lesz egyenlő 351 309,50 rubel. (32 500 rubelt. X 10 hónap. RUB + 1 547,62. 761,90 + 24 rubelt.).
Számításánál az átlagos jövedelem összege nem tekinthető anyagi segítséget az összeg 25 000 rubelt. (P. 3 rendelkezései № 922). Ezen túlmenően, a számítási időszak kizárták időt, valamint a felhalmozott összegeket ebben az időben, amikor a munkavállaló a nyaralás és üzleti út (n. Rendelet 5. № 922).
A szabályok szerint az n. 10 rendeletek № 922, ha egy vagy több hónapig a számlázási időszak dolgozott nem teljesen, vagy kizárni a megfelelően n. 5. pozícióban, az átlagos napi jövedelem kiszámítása az összeget ténylegesen hozzáadott bér a számlázási időszak az összeg a havi átlagos naptári napok száma (29,3) szorozva a számát teljes naptári hónap, és a naptári napok száma a részleges naptári hónap.
A napok száma egy naptári hónapban hiányos kiszámítani, hogy a napok átlagos száma (29,3) a napok száma a hónap és megszorozzuk a naptári napok száma, kapcsolódó töltött idő egy adott hónapban.
Ebben a példában a naptári napok száma a nem teljesen kipufogó Employee of the Month van:
Így az átlagos napi bevételek az alkalmazott egyenlő 1 102,94 rubelt. (. 351 309,50 rubel / (10 hónap x 29,3 cal cal nap + 2,84 nap + 22,68 cal nap) .......), és az összeget a nyaralást - 30 882,32 rubel. (1 102,94 dörzsölje. X 28 cal. Napok.).
- megfelelő rendelkezéseket kell megállapítani a kollektív szerződések, a helyi normatív aktus, összeállítani rendelkezéseinek megfelelően az Mt.;
- számítási szabályok által kifejlesztett, a munkáltató, nem rontja a munkavállalók helyzetét.
Azonban abban az esetben a számítási eljárást az átlagkereset könyvelő kell számítani holiday pay kétszer az általános szabályok szerint Art. 139 TC Magyarország és rendelet száma 922, és a szabályok által meghatározott kollektív szerződés. Meg kell fizetni a munkavállaló egy nagy összeget.
Megváltoztatni a feltételeket az 1. példa létrehozott szervezet az elszámolási időszakot meghatározására átlagkereset hat hónap. A vonatkozó rendelkezések meghatározott kollektív szerződés, és a helyzet a bérekre.
A fizetés ebben az időszakban lesz egyenlő 187 261,90 rubelt. (32 500 rubelt. X 5 hónap. 761,90 + 24 rubelt.).
Átlagkereset összege 1 106,88 rubel. (. 187 261,90 rubel / (5 hónap x 29,3 cal cal nap + 2,84 nap + 22,68 CAL nap) .......), és az összeget a pihenés - 30 992,63 rubel. (1 106,88 dörzsölje. X 28 cal. Napok.).
Összehasonlítva az eredményeket (30 992,63 dörzsölje.) A mennyiségét az 1. példában kapott (30 882,32 dörzsölje.), Ahol a számítás alapján készült közös szabályok. Mint látható, az értékesítési, számított a szabályok szerint a szervezet által elfogadott, de csak kis mértékben, de nagyobb. Következésképpen a munkavállaló a fizetés járó árusítás szerint számított a munkáltató helyi előírásoknak.
Megváltoztatni a feltételeket az 1. példa létrehozott szervezet az elszámolási időszakot meghatározására átlagkereset - két naptári évben megelőző ünnep. A vonatkozó rendelkezések meghatározott kollektív szerződés, és a helyzet a bérekre.
Mi összegének kiszámítására nyaralás fizetni.
A bérek és fizetések a számlázási időszak 708 928,60 rubelt. (30 000 rubelt. X 8 hónappal. + 32 500 rubelt. X 13 hónappal. Roubles + 20 119,05. + 1 RUB 547,62. 761,90 + 24 rubelt.).
Naptári napok száma a nem teljesen kidolgozott hónap egyenlő:
Az átlagos napi bér munkás - 1 074.59 rubel. (708 928,60 rubel. / (21 mo. X 29.3 cal. Napok. + 18,90 cal. Napok. + 2.84 cal. Napok. + 22.68 cal. Napok.)), És az összeget a vakáció - 30 088.52 rubelt. (1 074.59 dörzsölje. X 28 cal. Napok.).
Ha összehasonlítjuk az összegeket az eladási számított általános szabályai szerint (1. példa szerint -. 30 882,32 RUB) és a szabályokat a szervezet (. 30 088.52 RUB), akkor látható, hogy a nagy értéket kapunk az első esetben. Meg kell fizetni a munkavállalónak.
Figyelembe vesszük az eladási nyereség adó szempontjából
Lehetőség, hogy ismerje el a nyaralás alkalmazása érdekében Sec. 25 "vállalati nyereségadó" Adó Magyarországon biztosított n. 7, Art. 255. adótörvény.
Más szóval, a vállalat két lehetősége van a számviteli kifizetett összegeket alkalmazottak a rendelkezés fizetett éves szabadság:
havi díj nagysága számítást tartalmaz egy speciális dokumentum (számítás vagy becslés).
Itt a képlet kiszámításához a havi kifizetések a tartalék:
Az összeg a havi kifizetések a tartalék jövőbeni költségek nyaralás fizetni
Főkönyvelő Potapov V. P. Potapov
* A becsült összeg nyaralás vagy lehet kiszámítani a termék az átlagbér a szervezet munkatársai és az átlagos nyaralás nap, vagy az adatok alapján az előző évben.
*** Ez a szám lehet kialakítva, vagy úgy, hogy az éves fizetését a szervezet alkalmazottai szerint a személyzettel, vagy használja az előző évi adatokat.
Értelmében azonban az Art. 10, n. 2., Art. 318 NK Magyarországon adózó határozza meg a számviteli politika adózási célból listájának közvetlen költségei az árutermelés (munkák, szolgáltatások rendering). Ezért az adózónak joga van meghatározni, hogy milyen típusú költségek (közvetlen vagy közvetett) költségek beillesztése kialakulásának tartalék jövőbeni költségekre a szabadság mind a munkavállalók a gyártási folyamat és ezzel összefüggésben más alkalmazottak a szervezet, és nem közvetlenül kapcsolódó gyártási folyamat .
Üdülési hozzájárulás és a biztosítási díjak
Összegek eladási szerepel kiszámításának alapja a biztosítási díjak kifizetésére a FSS FIU és FFOMS (ch. 1, v. 7. szövetségi törvény № 212-FL. [1] p. 1, 2, Art. 20.1 szövetségi törvény № 125-FL [ 2]).
A munkáltatók definiálunk egy alap kiszámításának biztosítási díjak külön-külön minden egyes elejétől a számlázási időszak után minden naptári hónap kumulált összege (h., 3., 8. v., Szövetségi törvény № 212-FL).
A díjfizetés az FIU FFOMS és FSS értékelni eladási összeg a legkésőbb a hónap 15. napja követő hónap, amelyben az adóköteles üdülés (5. v. V. 15 szövetségi törvény № 212-FL., 4. o evőkanál. 22. a szövetségi törvény № 125-FZ).
Havi kötelező kifizetések biztosítási díjak alapján kell kiszámítani, a becsült (jelentési) időszakra végén minden naptári hónap alapján a fizetendő összeg nagyságát és egyéb díjazás felhalmozódott kezdete óta a számlázási időszak vége előtt az adott naptári hónap és árak a biztosítási díjak, nettó összegét havonta kötelező kifizetések számítva kezdete óta a számítási időszak az előző naptári hónap is beleértve. Ez a sorrend van beállítva h. 3 evőkanál. 15. A szövetségi törvény № 212-FZ.
Üdülési hozzájárulás és a személyi jövedelemadó
Kifizetése után az összeget a nyaralás, hogy mennyire kell számítani, és tartsa a személyi jövedelemadó.
Azonban az üdülési hozzájárulás, valamint az ideiglenes rokkantsági ellátások (beleértve a támogatás egy beteg gyermek), ez a szabály nem vonatkozik. PIT visszatartott őket, át kell, hogy a költségvetés nem később, mint az utolsó nap a hónap, amelyben kifizetik őket.
Most, figyelembe véve a megváltozott törvényi a vita rendezéséig.
Tekintetében e bevétel n. 3 evőkanál. 224 NK Magyarország adókulcs van beállítva, 13%.
A Pénzügyminisztérium megállapította, hogy az adó mértéke 13% alkalmazandó, beleértve a jövedelem közvetlenül kapcsolódik a munkaerőpiaci aktivitás, de hogy nem a jutalom munkát végző, például az összeg átlagkereset által megtartott során az alkalmazottak szabadság ideje.
Tekintettel a fenti rendeletek a Pénzügyminisztérium megállapította: jövedelem a szervezet alkalmazottai, hogy nem ismerik el az adó lakosok Magyarország § szerint. 207. adótörvény nyert kívüli forrásokból az Orosz Föderáció nem vonatkozik a személyi jövedelemadó.
Összefoglalva, ismét felhívni a figyelmet néhány fontos pontot: