Nyaralás az azt követő elbocsátás saját akaratukból
Előbb vagy utóbb, de még a legtermékenyebb év együttműködés elavulnak. Ezután a munkás gondol a váltás helyszín, az irodában vagy város. Ezek a szakértők, akik dolgoztak elég hosszú vagy balra nyugalmi „későbbre” nem tér el a helyet, tudja, hogyan kell rendezni a nyaralás a későbbi elbocsátás saját akaratukból.
Mt. kínál a felek kompromisszumos változata a közelgő elválasztás (127. cikk LC). Ha a munkáltató nem kifogásolja a távozó munkavállaló első végezték el a fel nem használt szabadság, aztán kaptam egy település, akkor lehet, hogy ezt a módszert igényel. A szokásos elbocsátás 80. cikke szerint ez a számítás TC különbözik tényleges időpontja a szerződés megszűnésének. Abban az esetben, szabadság 127. cikke értelmében, ez lesz az utolsó napja vakáció.
Ahhoz, hogy ez a módja elbocsátás hasznos lehet?
Fontos! Meg kell érteni, hogy:
- Minden eset egyedi, és egyedi.
- Egy alapos tanulmány a kérdés nem mindig garantálja a pozitív eredményt. Ez sok tényezőtől függ.
Ahhoz, hogy a legrészletesebb tanácsot a kérdésére, akkor egyszerűen válasszon az opciók közül:
Előfordul, hogy a felmondás a munkaviszony akkor is, ha kezdeményezi a bérelt személy, de nem jelenti azt, az átmenet egy másik cég. A felszabadulás sebessége ebben az esetben a munkavállaló nem számít. Ha azonban egyúttal ő felhalmozódott elég sok napig nem használt nyaralók (legalább 14), akkor van értelme, hogy megpróbál tárgyalni a munkáltatóval, miután az elbocsátás a felhalmozódott időszakban. A férfi nem veszít pénzt, de a folyamatos szolgáltatás megmarad.
Ugyanezek a lehetséges és korai a szerződés megszűnése idejű szerződés felek. Például, ha a szerződés 12 hónapos, és ez idő alatt a munkavállaló a szabadság nem megy, az elégedettség a kérelmét el, lefekvés előtt, meghosszabbítja a biztosítók és a szakmai tapasztalat, legalább egy 28 napos.
Mik az előnyei a munkavállaló kapja, és amit el kell fogadnia?
Szabadidő lehet fordítani a keresést más helyzetekben is csinál egy szakmai vagy képzési az új társaság. Általában egy ilyen időszak a társaság, vagy nem fizetett vagy felszámolásra nagyon alacsony, és itt van egy lehetőség, hogy fejlesszék képességeiket és nem szenved anyagilag.
Néha vesz egy kis pihenés, hogy megpróbálja a kezét egy új csapatot, és visszatér az eredeti helyére, ha valami nem működik. Meg kell jegyezni, hogy azonnal írásban kérelmét el, majd az elbocsátás saját kezdeményezésére, hogy jöjjön vissza, hogy problémás. Az a tény, hogy a jogalkotó korlátozta a munkavállaló távú visszavonása nyilatkozat. Cikke szerint a 127 TC meg lehet csinálni csak addig, amíg a nap a kezdeti kiadás. Ha az ünnep már megkezdődött, akkor meggondolja elbocsátás, bár lehet, de a jogot, hogy, hogy őt vissza, ő már elvesztette. Ez nem azt jelenti, hogy az emberek „éget minden hidat”, mert akkor tárgyalni a visszatérés az eredeti helyére békés úton: talán egy új szakmai vezetője még nem talált. De ahhoz, hogy kényszerítse a korábbi főnökeik, hogy vegye vissza a munkavállalónak nincs jogalapja.
Van egy másik korlátozás azok számára, akik azt írta a kérelmet a titkos szándékkal, hogy visszavonja azt meghibásodása esetén az új szerepét. Ha a megüresedett már meghívott személy át (egy másik cég vagy a soraiban a saját csapat), akkor megszünteti a döntés az elbocsátás nem fog működni, még az ünnep előtt.
Megadása végett a későbbi elbocsátás a munkavállaló kérésére - a jog, nem kötelezettség a munkáltatót, 127. cikke LC RF.
Az egyik hátránya ennek a módszernek a munkaviszony megszűnése a munkavállaló az a tény, hogy a hatóságok egyszerűen megtagadják, hogy szabadságot, mielőtt visszavonul. A Kódex nem tiltja a használatát ebben a formában az idő megérdemelt pihenés előtt a számítás, de nem ró a munkáltató kötelessége. Ebben az esetben a számítás a rendelkezés az ünnepek után - önkéntes és csak akkor lehet elérni a megállapodás a felek között. De mivel sok a megrendelés, hogy elhagyja-én írták alá, hogy a munka, vagy, hogy a munka a megadott időben figyelmezteti a felettesei nem lesz kiadva (125. cikk LC).
Mi lehet, kérjük, vagy csalódást a munkáltató?
A munkáltatónak előnyök sokkal kisebb, de nem kevésbé jelentős. Először is, ami a korábbi munkavállaló történt a lehetőségét felhalmozott napon (különösen, ha sokan vannak) a dátum elbocsátás, a munkáltató kivonják magukat az alól, hogy megemészteni az emberi jogot, hogy meggondolja magát, miután az ünnep. Miután lemondani, hadd, és azt mondta a vágy, hogy a bérek a személy elhagyja az utóbbi visszavonja az utolsó pillanatban. A joggyakorlat azt mutatja, hogy a visszahívás „saját vágy”, a dolgozó, addig a pillanatig megismertetése érdekében, és kiadni a kezében foglalkoztatási rekordot. A Munka Törvénykönyve előírja az esetekben, amikor a számítások készülnek a napját követő elbocsátás, ami azt jelenti, hogy egy alkalmazott meggondolja magát, és a 15. nap után az alkalmazás, egyszerűen jön dolgozni, és lépett hivatalba.
Mivel 127. cikke TC utasította, hogy tartsa a készpénzes fizetések és dokumentációt az utolsó nap a munka, és ebben a megvalósításban, ez a nap az ünnep előtt, a lehetőséget, hogy vissza mindent vissza a pihenés után a munkavállaló elveszíti automatikusan.
Az egyedülálló ez a módszer elválás munkavállalók, sőt, hogy nem tartanak igényt a visszatérő munkavállaló és a valós szex, hirtelen úgy találta, hogy hamarosan egy anya. Nem valószínű, hogy ez segít még egy próba, különösen, ha addigra már a helyén fog működni lefordítják a helyzet szakember. Visszavonja lemondását csak a szabadság, 127. cikke LC RF.
By gyengéi, ebben az esetben, akkor csak abból a tényből, hogy a munkás szinte biztosan nem ért egyet a munka után 14 nappal a közlemény. De, ha a jelölt a megüresedett már találtak, a jelentősége ebben az időszakban jelentősen csökken. Aláírása előtt annak érdekében, hogy hagyja, majd az elbocsátás a felek megállapodhatnak a másik, rövidebb, a kivitelezés ideje ahhoz, hogy át az ügyet, és adjon meg egy új alkalmazott során ügyek.
Mint alkalmazott, hogy menjen nyaralni a későbbi elbocsátás?
A regisztráció első lépéseként a szabadság majd elbocsátás - írásban nyilatkozatot arról a szándékáról, jelezve, hogy ez bekövetkezik kérésére a munkavállaló. minta:
Hangsúlyozottan kell tudatosan megy néhány pontot: