NPK ReKoD visszajelzést személyzetet a munkáltató
A Társaság neve származik a „tér tevékenységek” (a továbbiakban - RKD), amely tükrözi a fő iránya a tevékenységét.
JSC „SPC” ReKoD „- az egyik az aktív résztvevők a piac tér termékek és szolgáltatások, fejlesztő eszközöket és végrehajtása az állami politika ezen a területen.
A Corporation az anyaszervezet, az Orosz Űrügynökség előkészítése és megvalósítása közös megállapodások, programok és projektek témái a magyar és más fogyasztók használatát tervdokumentáció.
A Corporation létrehozására összpontosít tervdokumentáció az integrált és a speciális földrajzi információs és navigációs és információs rendszerek, termékek és szolgáltatások, speciális szoftver elérhető, mint egy link monitoring és menedzsment különböző szinteken, és hatalmas a végfelhasználók számára.
Prof.znaniyam szinten a munkavállalók igényeihez alacsony, és ennek megfelelően alacsony fizetéseket. Vannak érdekes és ígéretes projektek. Sok ötletet a rendező. Jól megalapozott papír nyilvántartás. Vannak tisztességes és keményen dolgozó előadók. Közel a metró. Ott megjavítani a helyszínen.
Egy nagy fluktuáció. Gyakran az emberek nincs ideje, hogy megfeleljen, és menj már. Nincs egyértelmű munkaköri feladatai minden alkalmazottja számára. Gyakran változó személyi szerkezete és ezáltal egy még nagyobb zavart. Kezdők nehéz alkalmazkodni. Imádják bevallani senki, és nem ismeri a munkatársakkal. Sok elégedetlen hogy prichetayut és mérgezik a légkört. A cégnek nincs munkaterv, nem finanszírozók és a közgazdászok, néhány szakember általában. Fizetés tartósan alacsony magyarázat nélkül. Útmutató mind kivédi. Keresek minden olcsóbb. Mohó. A pénz a cég keresi a államrend, de mindig a vezetés a „nincs pénz”. A „beteg félholt”.
Az összes negatív visszajelzés körülbelül ReKoD dostoverniyshaya igaz! Magát megtapasztalta a „válás” a cég is. Meghívott festeni az interjút, és hogy ez a legjobb társaság, a legjobb munkát, csapat. Az interjú, személyi tisztek azt mondják, hogy egy cég egy nagy jövő ... de hamar rájössz, hogy kínálunk a következő területeken: off-air ... TSKU- nevezte. Az interjú Ushakova (findir) Minden jelentkezőnek tudnak megállapodni a fizetést, de aztán kollégái megmondja néhány nap, minden alkalommal vágott díjakat, de nem minden. Egyértelmű meghatározása, hogy a vám, amelynek - a díjat a cég egyáltalán. Ha magánál -Szóval betölti a teljes ... A csapatban vannak érinthetetlen, csak valaki (vagy Ushakova „származó Bezborodova”). „Ő” idle elsősorban az „idegen” - munkát. Szakemberek számára megközelíteni érdekes - mint mindenki azt mondja, nagyon szükséges, de nagyon-nem hallgatott rájuk ... majdnem 100% forgalom, munka közben, ahogy van, és ez így volt ...
Külön-külön, a tér szolgáltatások, és az eredményeket a tér tevékenységek - ki tudja, mi ez - levenni a kalapomat, és ez egy termék, hogy „szükség van, hogy támogassák a piacon.” És ki mondja? Valami működik, mi hozott létre, vagy együttműködők. Régiók zümmögő, amíg a bíróság ... a pénz - a költségvetési ...
Pontosan - vágott Roscosmos pénzt.
Normál cég, a megfelelő kezelés az alkalmazottak. Bár azok számára, akik úgy vélik, hogy nem tud dolgozni, és egyáltalán megkapja a töltés / díjat. „Típusok” kell fizetniük 2-szer egy hónapban, vagy ez egy munkanélküli ellátás, nyugdíjak stb Ezek lehetnek csalódottak. Ez egy kereskedelmi vállalat, amely szinte „lapát” kötelezettségek vagy szociális csomag az alkalmazottak számára. Minden, ahogy kellene. fizetés + bónusz = átlag feletti Moszkvában, a befizetésben / kifizetés 2-szer egy hónapban, az értékesítés -ez előtt 3 nappal az ünnep, a mellékletet a med.sanchasti Roskomosa, uszoda, stb Fizetési hangot a foglalkoztatásban, és nem csak a hazugság, hogy azt mondják: „kedves barátom, akkor aludni a munka, akkor ítéli oda akkor is érvényesek a konstans It!”. Lehet, hogy valaki szembe más cégek bírságot, amiért késői 5 percig, a dress code, a töltési / díj a borítékba? Ha nem, akkor ez semmit sem jelent vitatkozni.
Mint bármely kollektive- emberi tényező.
Általános elképzelés. Ha megy oda dolgozni, akkor kérjük, készüljön fel arra, hogy:
- Megígérem, hogy a díj része a fizetés, de ha akarnak büntetni, vagy utasítsa el azt, hogy nem kell fizetnie
- álljon készen a folyamatos feldolgozás, amelyre nem kap pénzt. (A vezetés ezt a hozzáállást, hogy a munka sverhurochno az Ön felelőssége, és ha egy nagy munka mennyisége nincs ideje, akkor ez azt jelenti, van egy rossz munkás.)
- A Főtitkárság, a nagy forgalom, mint a fizetés kicsi, túlzott igények, magatartása irányítási szörnyű (különösen Ushakova GT, ha valaki nem szereti a gonosz, vagy hogy az életed szerencsétlen, hogy ők maguk lőttek). Sverhrochka magától értetődőnek fizetés nélkül.
- kapcsolatok kollektíva olyan, hogy ha ez megtörténik, akkor senki nem fog megvédeni, akkor is, ha a hiba nem a tiéd, a bezárt, és megszidta, és teljesen megfosztják díját.
- undorító hozzáállás az irányítás, folyamatosan minden nem boldog, ha a dicséret, növekedése irodában vagy bónusz kérdés, csak az övé. Ha a munkavállaló nem a saját rokonok, barátok, majd nyomja ki vele, amíg ő őszintén nem éget. Hozzáállás, hogy Ön egy szolga, nem egy ember. Általában, ha nem bánod, az egészségügyi és az idegeket, akkor próbáljon meg dolgozni.