nehéz leállás
nehéz leállás
Mi egyszerű?
Az Art. 72.2 TC Hungary egyszerű - ez egy átmeneti felfüggesztése a munka miatt a gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezeti jellegű. Ez pontosan mit jelent a fenti okok miatt, sem a kód, sem más jogi aktusok nem adnak magyarázatot. Ennek alapján a gazdasági elmélet és üzleti gyakorlat:
- szervezési okokból tudható, például, kiküszöbölve, kombinálásával vagy elválasztó szerkezeti osztályok a társaság;
- Mivel a technológia lehet tekinteni, mint a végrehajtás új vagy módosítja meglévő termelési módszereket;
- technikai okok, például a törés, cseréje vagy korszerűsítése gyártási berendezések;
- gazdasági okokból is lehet nevezni a hírhedt pénzügyi válság, a nehéz pénzügyi helyzetben a cég, stb
Függetlenül attól, hogy az oka a szünet a társaság (külső vagy belső) minden leállás tartják a szempontból a munkáltató hibájából vagy alkalmazottja (lásd. 1. ábra).
Okai leállás
│Po hiba rabotodatelya│ │Po hiba rabotnika│ │Do nem függhet rabotodatelya│
Vegye figyelembe, hogy minden esemény, amelynek eredményeképpen leállás történhet bárki hibája. Vegyük például az eszközök károsodását. Ha a munkavállaló megszegte a vagy a berendezés biztonságát, ami a hiba, egy egyszerű, természetesen, a hiba a munkavállaló. Ugyanakkor a berendezés meghibásodhat, és a hiba a munkáltató (ha például megszegte a szabályokat a telepítés), és független a felek a munkaviszony okok (például úgy, hogy a hiba a gyártó, amely lehetővé teszi a termelés a házasság a berendezés).
Tekintsük a következményeit a fenti adatokat az állásidőt.
Egyszerű okozta a munkáltató
vezető 5. mentesítés csap
elején leállás
Megjegyezzük, hogy a kezdési időpont és a végén a leállás kell rögzíteni a munkáltató. Jellemzően ez készül a megfelelő sorrendben (lásd. A 2. példát).
Korlátolt Felelősségű Társaság „STANDARD”
Mintegy egyszerű felmerült
a hiba a munkáltató
Ezzel kapcsolatban felmerült leállás a termelés hiba a munkáltató gazdasági okokból,
1. Munkaidő alkalmazottak Laboratory N3 száma leállás okozta a hibát a munkáltató.
2. Azok az 1. bekezdésben meghatározott rendelés és száma .:
3. Számviteli kiszámítja a bérek meghatározott személyek a követelést. 1. ebben a sorrendben, rész szerint. 1 evőkanál. 157 Az Mt. Magyar alapján kétharmada az átlagbér.
4. Frame osztály betekinteni meghatározott személyek Sec. 1, ebben a sorrendben.
5. Ellenőrző felett a megbízás végrehajtásával tartalék.
Vezető Ivanov DA Ivanov
A rendelést a megismert
A rendelést a megismert
Az a tény, leállás lehet rögzíteni, és egyéb dokumentumok, amelyek a cég fejleszt függetlenül figyelembe véve a fogadott dokumentum rajta (emlékeztetők, szórólapok számviteli leállás, stb.)
leállás okozta a hibát a munkáltató fizetendő összeg nem kevesebb, mint kétharmada az átlagbér a munkavállalók (Art. 1, Art. 157 LC RF). A vállalat azonban nem állapítható meg, és nagyobb kifizetések álláspénz. Ezek a garanciák előírt munkaerő (kollektív) megállapodás vagy helyileg normatív aktus a szervezet.
Annak megállapítására, az összeg kifizetését holtidő ne felejtsük el, hogy a munkáltatók nem volt hajlandó csatlakozni a fióktelep megállapodás kell figyelembe venni annak rendelkezései (Art. Art. 8., 45. és 48. Mt.).
A fizetések kiszámításakor figyelembe fizetési inaktivitás
okozott, a hiba a munkáltató
│Voznagrazhdenie az trud│ + │ │ kompenzáció + │ │ stimuláns
Vámtétel, prémiumok és juttatások prémiumok és juttatások
kompenzációs bér ösztönző
Számolja ki a fizetések összegét a leállás, feltéve, hogy:
- állásidőt fizetik alapján kétharmada az átlagkereset a munkavállalót;
- Az elszámolási időszak fizetési következők:
- Fizetés - 180 000 rubelt. (15 000 rubelt x 12 hónap ..);
180 000 rubelt. 35 000 rubelt.
Az átlagos napi jövedelem = -------------------------- = 860 rubelt.
Fizetés holtidő = 860 rubelt. x 15 szolga. napon belül. x 2/3 = 8600 rubelt.
Leállás - működik?
Van elég gyakori tévhit, hogy a tétlen napok alkalmazottai nem kötelesek részt venni a munka. Tehát, ha alaposan megvizsgálja az Mt. kiderül, hogy a leállás nem törvényileg előírt pihenés. Az a tény, hogy a többi faj szünetek munkaidőben, napi pihenés, szünet és a szabadság, vakáció (Art. 107 LC RF). Bár az alkalmazottak során kimaradás nem feladataikat, jelen kell lenniük a munkahelyen.
Súgó. Megjegyezzük, hogy a felfüggesztés, amely abból adódott körülmények miatt, mint például a nehéz pénzügyi helyzetben a szervezet vagy nem szerződéses kötelezettségek teljesítését érintik szolgáltatók (például általános szerződési feltételek megsértése nyersanyagellátás) arra utal, hogy a holtpontról hibájából a munkáltató.
Ha a munkavállaló a hibás.
Leállást miatt, mert a munkás nem fizetik (CH. 3, v. 157 TC RF). Az idő lapokat során például üresjáratban jelölik írni kód „VI”, vagy egy numerikus kód „33” (Felbontás N 1).
Általában, ha meghatározzuk a munkavállaló hibája a baleset, ami egy egyszerű, vezetett a szabályok fejezet. 39 „Felelősség munkavállaló” az Mt.. Az Art. 239 TC Magyarország nem lehet hibáztatni a munkavállaló, ha a kár oka:
- rendes gazdasági kockázatot;
- sürgősségi vagy szükséges, védelem;
- Failure munkáltató által kötelessége biztosítani, megfelelő tárolási feltételeket tulajdon bízott a munkavállaló.
Sőt, mielőtt döntést hoz a bűntudat egy személy a munkáltató köteles létrehozni egy bizottságot, hogy végezzen egy speciális audit és összegének meghatározása a kár és annak okait (Art. 247. Mt.).
Súgó. Összhangban n. 3 evőkanál. 401 A polgári törvénykönyv Magyarország vis maior - rendkívüli és elkerülhetetlen az adott körülmények között.
Nagyon fontos hívás okozó személy kárt jogilag védett érdeke, hogy megszüntesse a közvetlen veszélyt az egyén és a személy jogait vagy más személyek, valamint a jogi oltalom alatt a társadalom érdekeit, vagy az állam, ha ezt a veszélyt nem lehet kiküszöbölni más eszközökkel, és ha a sérülés kevésbé jelentős, mint megakadályozta kár (Art. 2.7 a kódex a közigazgatási bűncselekmények Magyarország).
Önvédelem -, hogy megvédje az egyén és a jog alperes vagy más személy jogilag védett érdeke a társadalom vagy az állam a szociálisan veszélyes beavatkozásnak, ha az invázió tele volt erőszak veszélyes az élet az alperes vagy más személy, vagy közvetlen fenyegetés az ilyen erőszak. Egy ilyen meghatározás megadott igénypontban. 1 evőkanál. 37. A Btk.
5. § Az R. N 52 azt mondja, hogy a hiba a munkáltató köteles biztosítani a megfelelő tárolási feltételeket tulajdon bízott a munkavállaló is szolgálhatnak a kizáró okok a munkáltató, ha ez volt az oka a kárt.
Nincsenek bűnös - vannak áldozatok
Leállást kívül álló okokból az alkalmazott és az alkalmazott fizetett összeg nem kevesebb, mint kétharmada a vámtarifa, fizetés (fizetés) számított arányosan üresjárati idő (h. 2 v. 157 TC RF).
Mint látható, a jogalkotó „megkímélte” a munkáltatók esetén körülmények miatt leállás. Sőt, ebben az esetben a juttatások összege jóval kisebb összeget (lásd. 3. ábra), hogy milyen kellene értékelni az egyszerű hibája okozta a munkáltató, mind a számítási nem vesz kompenzációs és ösztönző kifizetések.
A fizetések számításakor figyelembe a fizetési leállások felmerülő
okokból nem befolyásolhatók munkáltató és a munkavállaló
│Voznagrazhdenie az trud│ + │ │ kompenzáció + │ │ stimuláns