Munkavállaló bejelentése felszámolás

Elbocsátás a munkavállalók által 1. bekezdésének 1. rész 81. cikke az Mt. Magyarország csak akkor lehetséges, ha így személyesen minden egyes ember egy olyan eszköz, például egy értesítést a felszámolás a gazdálkodó munkás. Ahogyan az a csökkentés az alkalmazottak. eljárás felszámolása a szervezet szigorúan szabályozott. És a megrendelés és a szolgáltatás feltételeit hirdetmények kell jegyezni, a munkáltató, illetve a munkaügyi jogok védelme érdekében nem lehetséges, és a vonzó, hogy a Munkaügyi Felügyelőség. ügyészség és a bíróság.

Példa észre a munkavállaló, hogy felszámolja a cég

Korlátolt Felelősségű Társaság „Consulting”

BIN INN 166874616346846 5986461313546

Str. Polar, 205, a. 9

Topolevu Valeriyu Sergeevichu,

188.800, leningrádi régióban,

Viborg, st. Lenin 79-8

Munkavállaló bejelentése felszámolás

Kedves Valery Szergejevics!

Az Art. 178 Az Mt. Magyarország az elbocsátás kapcsán a felszámolás a szervezet kell fizetni juttatás összege havi átlagkereset és az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára megmarad az általuk (nem több, mint 2 hónap). Ezen kívül, ha alkalmazása a munkaügyi hatóságok 2 héten belül a regisztráció munkanélküliként érdekében új munkát találni, az átlagos havi kereset során fenn kell tartani a harmadik hónapban napjától elbocsátás.

Megszűnéséig a munkaszerződés, akkor kötelesek végezni feladataikat helyettesíthető pozíciókban, és megfeleljenek a belső előírásoknak.

A főigazgató Pospelov D.

Az értesítés a felszámolás a szervezet számára jól ismert.

Mielőtt az értesítést a munkavállaló felszámolása

A felszámolást a szervezet magában foglalja a több eljárást. Ez a szervezeti komponens (a felhatalmazott személy vagy személyek az erre vonatkozó határozatot, dokumentálja az adó), a gazdasági alkatrész (felszámolás mérleg, stb), az elbocsátás személyzetet.

Vezeti felszámolás speciális testület - a felszámolás jutalék. Nevezi tagjai munkáltatója. A tervet, amely olyan elemeket tartalmaz, a készítmény a közbenső mérleg, leltár eszközök, valamint az elbocsátás a személyzet.

Hogyan kell elkészíteni és szolgálni egy értesítést a felszámolás a gazdálkodó munkás

A bejelentést kell előkészíteni személyesen az alkalmazottaknak. Nem kevesebb, mint 2 hónappal a felmondás napján a munkaszerződés. És figyelmeztette a dolgozók a növény a fő munkahelye és részmunkaidőben.

Helyet fenti példában szereplő legteljesebb információt. Ez lehet korlátozott, és az a tény, munkaviszony megszűnése kapcsán a felszámolás a szervezet. A többi információ munkavállaló találja magát a munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció.

Az a tény, hogy a közlemény a munkavállaló a cég felszámolása és a jogszerűségét az elbocsátás a munkáltató által bizonyított a bíróság előtt.

Kapcsolódó cikkek

• Bejelentés alkalmazottak kiküszöböléséről szóló minta predpriyatiya-