Munkaügyi Főfelügyelőség a küszöbön - tegye a dolgokat, hogy a személyi nyilvántartások
Handbook kiadott Ltd. „Action-Inform Plus” és elhelyezni az Altáj kiadás
partner „kezes” segít a jogrendszer.
Rész 1.Trudovaya vizsgálatot a küszöb - tegye a dolgokat, hogy a személyi nyilvántartások.
Tisztelt vezetők! Jó lenne, ha minden vállalat eredetileg személyzet munkáját végezte rendesen, meg fog felelni a munkaügyi jogszabályok. És előfordul, hogy az üzenetet a közelgő munkaügyi ellenőrzés ellenőrző cég megállapítja meglepetés. A kis cégek és vállalkozók, mint általában, az emberi erőforrások szakemberek az állam nem létezik, vagy a munkáltató maga a munka személyi, vagy leteszi a könyvelő, irodavezető. Ezekben az esetekben mind a menedzser és a könyvelő, általában nem rendelkeznek kellő ismeretekkel a munkajog területén érintett „és mindent helyesen tette.”
Ellenőrizze magát. Azonosítása és kijavítására magukat, tegye a dolgokat, anélkül, hogy megvárná az ellenőrök.
Igyekeztünk a szerkezet az anyag a fő területei az emberi erőforrás menedzsment és a munkaügyi kapcsolatok csoportok, hogy könnyebb ellenőrizni a dolgokat a saját cég. Általánosítva a tapasztalat, beszélünk tipikus jogsértések, amelyek megtalálhatók a személyzeti munka, és tanácsot adnak, hogy hol keresse a hibákat, hogyan kell kijavítani.
Talán könnyebb bírság megfizetésére, mint a keret munkáját egy üzenetet?
- Ami finom fenyeget megsértése esetén, amikor ellenőrzi a munkaügyi felügyelet? Hogy szükséges-e a rend helyreállítása érdekében a személyi és megfelelnek a munkajog most olcsóbb a bírság megfizetését, mint megtartani az állam a személyi?
Szerint a kódex közigazgatási szabálysértések Magyarország számíthat a következő feladatokat látja el.
- A pénz a cég után az ellenőrzés nem csak veszíteni a szankciókat. Ha az ellenőr megállapítja az illegális elbocsátás a munkavállalók? Gyógyulásukat utólag vezethet a munkáltató kártérítési kötelezettséget az ilyen alkalmazottak átlagkeresete a kényszerű távollétében. Ha az ellenőr megállapítja, hogy az elbocsátott munkavállalók alapvetően jogos, de nem fizetett nekik kompenzáció nem használt nyaralás vagy beteg alkalmazottak nem fizetett, nem elhatárolt tegye prémium és prémium vagy jogtalanul megfosztottak díjak?
Meg kell fizetni, hogy doplachennyh szükséges összegeket levonások az adóhatóság az alapok. Ez úgy történik, hogy a munkáltatók, hogy ki kapcsolatokat a dolgozók nem munka- és polgári jogi szerződések. Ha ez megtörtént illegálisan, akkor vissza kell állítani a jogokat a munkavállaló: kivenni vele a megfelelő munkaszerződés, fizet a be nem fizetett betegszabadság, üdülési, kompenzáció, fizetési munka hétvégén, ünnepnapokon, nem munkaidőben, ami az adó és a biztosítási levonás fizetési adatok újra - bírság . És különben is, ellenőrző - ez az idegeket, a stressz, az időveszteség és a pénz.
Most már láthatja, mi az arány a bírság és az összeget a lehetséges veszteségek egyrészt, és az összeget a fizetés a személyzet dolgozik a másik kezét.
- Kérjük, vegye figyelembe: A rend munkaügyi kapcsolatok előnyös elsősorban a társaság. Ellenőrizze a dokumentumok listája. Ellenőrizze, hogy minden szükséges dokumentum elérhető a törvény alatt a cég. Ez felkéri őket, hogy ellenőrizze az ellenőrök.
A cégnek legyen a következő dokumentumokat.
Personal Card (Form T-2)
* Okai megbízások (feljegyzések, nyilatkozatok, igazolások, munkaszerződések, magyarázó megjegyzések)
Magazinok (könyv) regisztrációs rendelések, úti okmányok, nyilatkozatok, munkaszerződések, figyelembe véve a túlórát
A könyv számlájára munkaerő mozgása könyvek és beilleszti azokat. Számla könyv számviteli formák munkaerő könyvek és beilleszti azokat
* Minden kimutatások, feljegyzések, számítások és egyéb vonatkozó dokumentumokat kiszámítása és bérfizetés, nyaralás fizetni, kompenzáció nem használt szabadság „település” az elbocsátások, jóváhagyott formában elszámoláson.
* A csillag jelöli szükséges dokumentumok egyéni vállalkozók.
A dokumentumokat, amelyek kötelezővé válnak bizonyos körülmények között:
van szükség, ha legalább az egyik fél (munkavállalók és munkáltatók) kijött a kezdeményezést, hogy kössön meg.
Rendeletek javadalmazásra és jutalmakra
biztos, ha bármely feltétel a javadalmazásra és jutalmakra, amelyeket a munkáltató által nem szabályozott bármely egyéb olyan dokumentumot, például, vagy a munkaszerződésben vagy munkaerő.
szükséges, ha az összes feladatát a dolgozók nem szabályozott munkaszerződések.
Szabályzata a hitelesítés és tanúsítás kapcsolódó dokumentumok
szükséges, ha a munkaszerződés kimondja, hogy a munkavállaló köteles betartani az üzleti titkot.
Felsorolja a fiatal munkavállalók, a fogyatékkal élő munkavállalók, a várandós, a gyermekes nők aluli három, az egyedülálló anyák; foglalkozó személyek számára a fogyatékkal élő gyermekek és a fogyatékos emberek a gyermekkorból, végző munkavállalók munkahelyi káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények
jelenléte az állam a fiatal munkavállalók, a fogyatékkal élő munkavállalók, a várandós, a gyermekes nők aluli három, egyedülálló anyák, a gondozók a fogyatékkal élő gyermekek és fogyatékkal gyermekkora óta foglalkoztatottak munka káros és (vagy ) veszélyes munkakörülmények.
- Kérjük, vegye figyelembe! Ellenőrizze, hogy a felsorolt dokumentumokat elkészíteni, hogy azok megfelelnek a hatályos jogszabályoknak.
Mit kell tudni a munkavállaló, hivatalossá alkalmazottak? Mit kell tudni a fejét a vállalat és az egyén vállalkozó. saját toborzás új ügyfél?
Ha felveszi az új munkavállalót biztosításához szükséges megfelel a törvény, és mindenek felett, a Munka Törvénykönyve:
- maximális érdekvédelem a munkáltató;
- annak érdekében, hogy elkerüljék a bírságot, és a munkaügyi felügyelőség, illetőleg további költségek nélkül.
Mi a teendő?
- Ellenőrizze, hogy a felvételi eljárások követte, nem hiányzik-e olyan kötelező lépés bérbeadása és feltételei dokumentumok kidolgozásában;
- Ellenőrizze tartalmazza, hogy a munkaszerződés minden körülmények között kell feltüntetni a szerződésben a 57. cikkével összhangban az Mt.. Nincs itt ellentmondás a munkaszerződés feltételeit és egyéb dokumentumok: a kollektív szerződés, belső szabályozások, stb
- Ellenőrizze, hogy a munkaszerződés tartalmazza a kedvező feltételek a munkáltató, mint például:
- idejű munkaszerződés (ellenőrizze a legitimitását a létesítmény a kifejezés munkaszerződés, ha telepítve van);
- a próbaidő kell megállapítani a munkaszerződés;
- kötelessége a munkavállaló a munka után a képzés nem kevesebb, mint az előírt időszak a szerződés, ha a képzés folyik rovására a munkáltató (a feltétel lehet tüntetni, vagy a munkaszerződés vagy a kiegészítő megállapodás hallgató);
- feltétele a felelősség.
Felvételi eljárások.
Felhívjuk figyelmét, hogy a törvény nem követeli meg a jelenléte ezt az állítást. Azonban az ügyvédek részt vesz a bíróság azt állítják, hogy hasznos lehet.
Először is, akkor kérheti a munkavállaló, hogy írjon a szükséges információkat a munkáltató, hogy tervezzen egy személyi igazolvány, fel kell venni egy személyes ügy.
Másodszor, ha a munkavállaló olyan rendezett kombinációban, az alkalmazás mindig írva a kezében, azt úgy kell kombinációban alkalmazható. Ebben az esetben a munkáltató mentesek a jogi eljárás, ha a munkavállaló hivatkozhat arra, hogy nem születik együtt, és a teljes munkaidőben.
2. A cikk szerint. 68 TC Hungary felvételével (aláírása előtt a munkaszerződés), a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót ellen aláírást a munkaköri leírás, belső szabályzatok és egyéb helyi rendeletek közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló munkájának, a kollektív szerződést.
Ajánlani értesíteni a munkavállalót, különösen a használati Munkavédelmi, rendelkezéseit a szakaszok, a helyzet a tanúsítás, a helyzet az üzleti titok rendelkezés fizetés, prémium, munkaköri leírás, valamint a munkarend, a váltási programot. Vannak dolgozók, akik befejezése után a munkát, lehet rossz néven, hogy a szájon amely különböző munkakörülmények, munkaidő, összetétele és térfogata illetékek stb
3. arra, hogy egy munkavállaló írásos munkaszerződést és a szerződés teljes felelősséget.
Az Art. 67 TC Hungary munkaszerződés írásba kell foglalni, készült két példányban, a felek által aláírt. Az egyik példányt a munkaszerződés küld a munkavállaló, a másik tartják a munkáltató. A munkaszerződésben nem írásban kibocsátott, lezártnak kell tekinteni, ha a munkavállaló kezdett dolgozni a tudás, illetve a munkáltató nevében. A tényleges átvállalása a munkavállaló munkáját a munkáltató köteles kiadni neki munkaszerződést írásban legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól az aktuális feltételezések munkavállaló dolgozni.
Felhívjuk figyelmét, hogy ez a következtetés teljes felelősség a szerződés - ez nem egy szükséges lépés. Azonban ő ebben a szakaszban nagyon hasznos lehet. Tegyük fel, hogy a munkavállaló nem azonnal köt szerződést a teljes felelősséget. És miután bérbeadása megkötésére a szerződés, ő visszautasította. A törvény nem határozza meg, hogy milyen a helyzet kezelésére: Lehetséges, hogy erőt a munkavállaló arra a következtetésre teljes felelősség a szerződés, akár büntetni, vagy utasítsa ellenszegülő. Között ügyvédek, bírók, ellenőrök, vannak különböző nézőpontok ebben a témában. És nem kell bizonyítania a Máskülönben valaki a helyzetüket és a felesleges problémákat, akkor jobb, hogy nem kap ez a helyzet, és a szerződés megkötésére a teljes felelősség után nem, de még mielőtt a munkavállaló rezisztencia, még ha döntenek a felvételi és regisztrációs munkája . Csak ne felejtsük el, hogy az ilyen megállapodások megkötése csak akkor lehetséges, egy jól meghatározott körét a jogalkotó dolgozók.
6. Sign-up megbízás (sorrendben) az átvevő munkavállaló a munkát a Journal of regisztrációs megrendelések (megrendelések).
7. megismertetni a munkavállaló a sorrendben (utasítás) a munkát kézzel. Az Art. 68 TC Hungary érdekében (sorrendben) a munkáltató a felvételi a munkavállaló által bejelentett kézzel három nappal a tényleges munka megkezdése.
8. Jegyezze fel a foglalkoztatás a munka könyv. Az Art. 66 TC Hungary munkáltató (kivéve a munkaadók - a természetes személyek, akik nem egyéni vállalkozó) fenntartja foglalkoztatási nyilvántartást minden munkavállaló, aki dolgozott rajta több mint öt nap, amikor a munkát a munkáltató a munkavállaló számára az a legfontosabb egy. Ha a munkafüzet nem alkalmazott, a munkáltató felhívja. Kérésére a munkavállaló információt részmunkaidős kell beírni a munkafüzet a fő munkahelye alapján egy dokumentum, amely igazolja a munka egyidejűleg.
9. Győződjön személyes ügy munkavállaló, ha tiszteletben az ő helyzetét, mint munkáltató létrehozott kötelező magatartási személyes üzleti.
Is szem előtt tartani, hogy ez a lépésről lépésre lehet egészíteni egyéb lépéseket. Például, a verseny utáni, illetve a kötelező orvosi vizsgálatok (a 69. cikk a TC Hungary kötelező orvosi vizsgálat (vizsgálat) a következtetést a munkaszerződés kell a személyek, akik nem érik el a tizennyolc év alatti, valamint más személyek előírt esetekben TK Magyarországon és más szövetségi törvények ).
10. A próbaidő.
A következtetés a munkaszerződés által a felek közötti megállapodás előírhatja a feltétele a teszt, a munkavállaló annak igazolására, hogy megfelel a kijelölt munka. 70. cikke alapján TC tekintve Magyarország megállapodás hiányában a teszt azt jelenti, hogy a munkavállaló bérelt tárgyalás nélkül. A teszt időszak alatt a munkavállaló által lefedett munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog, a kollektív szerződések, stb
Próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot, és a feje a szervezetek és azok helyettesei, vezető könyvelők és helyetteseik, fejek ágak, irodák és egyéb külön szerkezeti alrészlegének szervezetek - hat hónap, kivéve, ha másként nem rendelkezik szövetségi törvény. Amikor belép a munkaszerződés időtartama 2-6 hónap, a vizsgálat nem haladhatja meg a két hetet.
Ha a teszt nem kielégítő munkáltatónak joga van a lejárat a teszt, hogy megszünteti a munkaszerződést a munkavállaló, figyelmeztetve őt erre írásban legkésőbb három napon oka, hogy adott okot, hogy az elismerést a munkavállaló nem megy át a teszten.
KERÜLJE nyersbőr kapcsolatok alkalmazottak.
Az elért eredmény. Ennek eredményeként a átszervezés csökkentett adót. Személyi jövedelemadó 13-6% csökkentett adókulcs jövedelem alkalmazottak. A cég nem felelős az egységes szociális adó és nyugdíjjárulék, a kifizetések a nyugdíjalap vállalkozók a kisebb vállalatok hozzájárulásaiból.
- Kérjük, vegye figyelembe: A adóellenőrzés bizonyítható, hogy a szerződést a fizetett szolgáltatások nyújtása (polgári szerződés) tartalmazza a jelek szerint a munkaszerződés, és ezért elő alacsonyabb adók illegálisan.
Jelek a munkaszerződés érvénytelen egyetértésben IPBOYUL
Jelek a munkaszerződés