munkaügyi ellenőrzés ellenőrzések
Az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség (munkaügyi ügynökség) Több oka is van a látogatás ezt vagy azt szervezet. Az első - a felvételét a szervezet az ellenőrzési tervben az adott évre. Keresd meg ezt a tervet, kérjük, látogasson el a regionális képviselet a Szövetségi Munkaügyi Főfelügyelőség rostrud.ru vagy weboldal genproc.gov.ru ügyészek (tervek által közzétett szervezeti egységek a régióban Oroszország). Felhívjuk figyelmét, hogy gyakran a rutin vizsgálatok ellenőrök nem egyedül jön, de együtt más ellenőrző szervek. Például, a kereskedelem területén és építőipari elterjedt használata a külföldi munkaerő, így általában ellenőrizze ellenőrök Munkaügyi Hivatal és a Szövetségi Migrációs Szolgálat közösen végzett. Egy boldog -, hogy a frekvencia menetrend szerinti ellenőrzések nem lehet több, mint egyszer 3 év.
Ezen kívül is előre lehet tudni a közelgő audit és felkészülni arra az esetre kiadásának az ellenőrök az ellenőrzés a megrendelések, hogy megszüntesse a hiányosságokat. Egy bizonyos idő után a rend természetesen ellenőrizni fogja, hogy pontos és időben történő megszüntetése korábban feltárt jogsértések. Érdemes megjegyezni, hogy ezt a „újra” ellenőrzés, összhangban Art. 360 Az Mt., az ellenőr joga van, hogy ne értesítse a munkáltató. Meg kell jegyezni, hogy a nagyon előírásra valamilyen módon jelzi a közelgő látogatása.
A másik ok - a fellebbezést a polgárok, hogy megvédjék a törvényes jogait megsértették a munkáltatónak vagy tisztviselők. Ebben az esetben az ellenőrzés lesz a nem tervezett, és azt is korlátozza a dokumentált formában § szerint. 11. A szövetségi törvény № 294-FZ. Ellentétben látogató ezt az ellenőrzést végzik a helyét a felügyeleti hatóság és nem ott, ahol azt ténylegesen végzett tevékenységek az ellenőrzött jogi személy. Az ilyen ellenőrzés lényegében csapódik le, hogy nem szükséges benyújtani magyarázatot munkaügyi ellenőrzés során ellentmondások a dokumentumok, amelyekhez adott legfeljebb 10 munkanap.
Mindenesetre, alapuló n. 12 st. 9 szövetségi törvény № 294-FZ ellenőrök kötelesek elküldeni egy példányt az lefolytatása érdekében rutinvizsgálat legkésőbb 3 munkanappal kezdete előtt. A nem tervezett helyszíni ellenőrzés értesítés megtörténte nem kevesebb, mint 24 órával a kezdete pont szerinti. 16. Art. 10. A szövetségi törvény № 294-FZ.
Az az időszak, ellenőrzés nem haladhatja meg a 20 munkanapot. Azonban, ha a vizsgálat kapcsolódik szükség bonyolult vagy hosszú távú tanulmányok, vizsgálatok, speciális vizsgálatok és vizsgálatok, az időszak annak végrehajtását meg lehet hosszabbítani, de legfeljebb további 20 napig.
A kompetencia a munkaügyi ellenőrzés magában foglalja annak ellenőrzését szervezetek és vállalkozók két fronton - a munkaügyi kapcsolatokat és a munkahelyi biztonság. A fő kérdés, amikor ellenőrzi a szabályok betartásának lesz bérbeadása és elbocsátások, bér kérdések, betartása a munka és a pihenés, követelményeinek megfelelően a szervezet a biztonságra.
Különös figyelmet kell fordítani a helyi ellenőrök ellenőrizni a belső dokumentumokat a szervezet, mint például a kollektív szerződés, belső szabályozások, rendeletek bónuszokat, az adatvédelem, üzleti titok, stb Szükséges, hogy mindannyian együtt, és külön-külön felelnek meg a törvény, és nem mond ellent egymásnak. Lehetőség van arra, hogy a feltételek jönnek létre a munkavállalók, hogy javítsák helyzetüket képest megállapított minimumkövetelményeknek a törvény. Például a kollektív szerződésben szabadság 30 naptári napon belül lehet telepíteni, hanem a 28 által szabályozott Art. 115. a Munka Törvénykönyve.
Azonban, ha a cég dolgozik több éve nélküli szabadság, bármilyen időtartamú voltak lenne sérti a munkavállalók jogait. Utazás menetrend szerinti eljárást kell követni időben és ugyanabban az időben ismeri meg a személyzet ideje, hogy küldje el nyaralni (nem több, mint 2 éve a kettő között a szabadság, és nem kevesebb, mint 14 nap, ha a nyaralást töltött részek).
Felvételekor igényes végrehajtható funkció munkáltatók gyakran meg az újonnan felvett alkalmazottak próbaidő. Ez nem mindig veszi figyelembe a követelmények Art. 70. A Munka Törvénykönyve, amely korlátozza a maximális időtartamát a próbaidő 3 hónap. Csak vezető pozíciókat, ez a határidő meghosszabbítható legfeljebb hat hónapig. A személyek száma nem lehet alávetni egy ilyen teszt - például az első után jön érettségi fiatal szakemberek és a terhes nőknek. A munkaadó, ez azt jelenti, hogy az ilyen személyek vagy le kell azonnal elfogadni állandó munkát, vagy nem fogadják el, hogy az ismert okok miatt legjobb, ha azzal az ürüggyel.
Ezen időszak alatt néha kiderül, hogy a munkavállaló a feladatait nem képes megbirkózni, és nem tudnak ellenállni a teszt. Néha elég egy pár nap, és gyakran a munkaadók dönteni „nem rontja a munka könyv”, és nem teszik nyilvántartást munkaviszony próbaidő és a elbocsátás. Tény, hogy ez káros minden későbbi potenciális munkaadók, és valóban ilyen munkavállaló növelése helyett a felelősséget vagy képesítések csak továbbra is megy egyik helyről a másikra, hogy nem teszi az életét, annál jobb.
Megszűnésekor a munkavállaló munkaszerződés kapcsán a nem kielégítő vizsgálati eredmények a munkáltató értesíti őt legalább 3 nappal. Így beállítva a bejelentés hatására a szerződés megszűnése kell mondanunk vonatkozó tényeket és igazolja a hiba, vagy a nem megfelelő teljesítés adatokat a munkavállalói kijelölt munkát. Mire az elbocsátás kell tenni minden szükséges bejegyzéseket a munkafüzetet, valamint számított a bérek munkanapjának, bér kérdése kell tenni legkésőbb elutasításának napjától együtt a kibocsátás a munka könyv. Megszűnésekor a munkaszerződés önmagában (abban az esetben a munkáltató), megfelelő bejegyzést.
Továbbá, lehet alkalmazni, hogy egy súlyosabb büntetés - kizárás fejét, legfeljebb 3 év. Ennek lényege, hogy a büntetés nem csak az elbocsátás vagy visszavonása állapotának egyéni vállalkozó. Az előírt határidőn belül meg kell tiltani, hogy tartsa bármely más helyzetben a szervezetek vezetésében és az igazgatótanács vagy a felügyelőbizottság. Egy ilyen döntés meghozatalában csak bírósági végzés, akkor az adatokat a kizárásra tisztviselők érkezik egy speciális Belügyminisztérium érintett szervezeti fenntartó a nyilvántartás kizárásra személyek. Információt az adott versenyző a poszt a fejét mielőtt munkaszerződést a munkavállaló kérheti bármely munkáltató, kivéve, persze, nem kíméli 100 $.
Abban az esetben, bármely megsértése munkaügyi jogszabályok követheti hozza a közigazgatási felelősség, ami általában kifejezett bírság által létrehozott Art. 5.27 Az igazgatási kódex. A fej a szervezet lehet bírságot 1000-től 5000 rubelt, és a szervezet - az összeg 30 000 és 50 000 rubelt.
Ebben az esetben a bírság kiszabása a szervezet elnézi tiszt és fordítva. Ha a rendező ismét elítélték törvénysértő a bérekre van kitéve kizárás időtartama legfeljebb 3 év. De ez nem olyan szörnyű büntetéseket, mivel az ellenőr tevékenységének felfüggesztésére a munkáltató vagy a szervezet egy 90 napos időtartamra. Megjegyezzük, hogy ha a bírságok a jogot arra, hogy az ellenőr, a döntés kizárás vagy felfüggesztés lehet csak a bíróság. Az ilyen kemény döntéseket nem kell súlyos megsértése, a büntetés arányos a bűncselekmény.
Mi volt a közigazgatási felfüggesztése műveletek: átmenetileg leáll a tevékenység, amelyet a vállalkozók, a szerkezeti egységek, épületek, helyiségek és az egységek. Ez nem korlátozódik a tevékenység kezelését célzó azonosított teszt Rostrud hiányokat nem blokkolja a folyó fizetési mérleg továbbra termékek és szolgáltatások, ha az ilyen termelés vagy az ellenőrzés eredménye nem okoz kárt a munkavállalók és a fogyasztók vagy tárgyak a környezet.
Súlyos következmények megsértése esetén a munkaügyi törvények vagy hosszú ideig tartó, nem bérfizetés vezethet súlyosabb - a büntetőjogi felelősséget. Az Art. 145,1 A büntető törvénykönyv Magyarország kizárólag erre a célra, és kell, hogy a fizetés nem fizetett több mint 2 hónap, vagy okozott súlyos következményekkel jár. Vannak sokkal szigorúbb szankciókat: hosszan tartó, nem fizetés - a bírság akár 120 ezer rubelt, és még börtönbüntetés legfeljebb 2 év .. A vizsgálat a közigazgatási bűncselekmény eltitkolása a biztosítási esemény a biztosított a gyakorlatban gyakran kíséri azonosítása megsértése biztonsági szabályok, amelyek súlyos esetben vezet büntetőjogi felelősség cikk értelmében. 143 A büntető törvénykönyv „Magyarország megsértése biztonsági szabályok” azon személyek tekintetében, akik kötelesek biztosítani e szabályok betartását. A bírói gyakorlat ilyen esetekben úgy látszik, hogy a legtöbb közülük anélkül megoldani büntetőjogi szankciókat - ügy lezárva összeegyeztetni a felek. De az a tény, hogy a vizsgálat alatt ró a munkáltató bizonyos hátrányai: korlátozott lehetőséget kapnak hitelt, vagy kizárja a hosszú utazások.
Abban az esetben, súlyos következményekkel járhat (általában ez azt jelenti, a halál egy személy) keményebb szankciókat: a bírság akár 500 000 rubelt, és a szabadságvesztés lehet 3-7 év. Ebben az esetben, mivel ezek a gravitáció megbékélés lehetetlen. Kivételes esetekben nem tudjuk, hogy egy igazi kifejezés kell kézbesíteni egy távoli kolónia, de feltételes. A különbség feltételesen elítélt állampolgár, és a szabad akarat tapintható mert unexpunged lejárta előtt az időszak a feltételes elítélés, amely tartalmazza a regisztrációs hitelintézetek vagy az engedélyek kiadásának lefolytatására banki tranzakciók, belépő a közszolgálati és néhány más esetben.