Munkaszerződés és típusú munkaszerződés - elvont, 1. oldal
Munkaszerződést. Az általános eljárás a szerződések megkötésének .. ...... ... 4
Típusú szerződések ................................................. ... 7
Irodalom .................................. 21
Annak szükségességét, hogy a jogi szabályozás a munka határozza meg, mint ismeretes, az objektív feltételek a társadalom fejlődéséhez. A mai Magyarországon van sürgősen szükség van az ilyen típusú munkajog, amely rögzíti a alapelveit humanizmus és a jog a munkaügyi kapcsolatok, amennyire csak lehetséges, hogy támogassák az átmenet piacra a természetben, mind a forma és a tartalom.
Ez a tendencia azonban a munkaügyi jogszabályok fejlődése korlátozza a folyamatos csökkenése az ipari tevékenység egyes ágazatokban a nemzetgazdaságban, a nem megfelelő intézmények és a javadalmazás, valamint az egyéb gazdasági tényezők. Azonban az átmenet a civilizált munkaerőpiacon új problémákat teremt a foglalkoztatáshoz kapcsolódó és az elhelyezkedés, a megállapítás optimális formája és a kifizetési rendszerek a bérmunka, a korrupció elleni archaikus munkaügyi törvények és a meglévő bűnüldözési gyakorlatok a munkahelyen.
Munkaszerződést. Az általános eljárás a szerződések megkötését.
A munkaszerződés létezik egy megállapodás a munkavállaló és a munkáltató, amelyek a munkavállaló vállalja, hogy végezni a munkát (a munka egy meghatározott foglalkozás képesítés vagy pozíció) alárendeltségében belső munkaügyi szabályok. és a munkáltató gondoskodik arról, hogy a munkakörülmények a törvény által biztosított és egyéb előírások a Munka és a felek közötti megállapodás, időben történő kifizetése alkalmazotti bérek.
Jogi jelentősége a munkaszerződés nem korlátozódik a létesítmény egy adott munkaviszony. Azt is szolgál alapján létét és fejlődését a munkaviszony átáll munkaszerződés, rendszerint transzferek és utazási dolgozni, azaz, változások munkaügyi kapcsolatokat és a munkaviszony megszűnése jelenti a munkaviszony megszűnése esetén.
Az alkalmazás és a belépő munkaszerződés a munkáltató a jogot, hogy a benyújtási belépő a munkafüzet és a személyazonosító okmány. Ha valaki elmegy dolgozni az első, meg kell termelni által kiállított igazolást az utolsó osztály a közösségben, és elutasította a fegyveres erők - jelen katonai azonosító. Felvételi a munkát igényel speciális ismereteket, a munkáltatónak joga van követelni a munkavállaló bejelentés egy diploma vagy egyéb igazoló dokumentum kézhezvételét megfelelő oktatás vagy speciális képzést.
A munkaszerződést írásba kell foglalni, készült két példányban, és a felek által aláírt. Az egyik példányt meg kell küldeni a munkavállaló, a másik tartják a munkáltató. Bérbeadását a sorrendben (utasítás) a vezetője a szervezet, amely bejelentette, hogy a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében.
A munkaszerződés megkötése, ha a munkavállaló megszegte a munkát annak beleegyezésével vagy kérésére jogosult személy a foglalkoztatást. Állampolgárainak fogadását dolgozni bizonyos esetekben előzi meg a kötelező orvosi vizsgálaton.
Ha a munkáltató bármilyen kétség felmerül a képesítések és a képessége, hogy egy alkalmazott, majd a felek megállapodása is létre próbaidő foglalkoztatás. próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot, hogy az állam. alkalmazottak 3-6 hónap. Munkaügyi törvény tiltja telepítés teszt személyek foglalkoztatásának 18 év alatti életkor: fiatal munkások végén elsődleges szakképzés fiatal szakemberek végén a felsőoktatási intézmények a diploma, amely megfelel a követelményeknek állami szabványok, a fogyatékkal élők a második világháború, letette a verseny átment a másik földdel vagy más szervezet.