Munkások öröm terhesség, valamint a hatóságok tájékoztatásának a helyzetük
A várandós anyák gyakran tükrözik a nehéz kérdést: „Mikor beszélni a terhesség alatt?”. Egyes nők próbálja húzni, hogy az utolsó, és nem mondja el senkinek a terhessége.
Tehát ne legyen, mert hamarosan szükség lesz, hogy menjen a szülési szabadság, és elrejti a has már nem lehetséges. Ahhoz, hogy megfelelően alkalmazzák ezt az információt a felettesek és negatív következmények elkerülése érdekében, lehetőség van arra, hogy kövesse néhány hasznos tipp.
Egy kicsit a jogokat a terhes nők
Mivel most az „érdekes helyzetet.” Ön lesz a tulajdonosa a speciális jogokat. Például, mielőtt a törvény által védett jogot, hogy a rendelet akkor mester mind a jobb - újabb fizetett szabadság, és nem számít, milyen a szakmai tapasztalat. Hasonlóképpen, ugyanúgy igazán után töltött napok szülészeti ellátás.
Ezen kívül, mivel az a tény, hogy el kell végezni a kötelező orvosi vizsgálaton vizsgálat egészségügyi intézmények, gyakran járt a terhesgondozóval által működtetett laboratóriumok és a kórház, az átlagos fizetés van fenntartva az Ön számára.
A munkáltatónak nincs joga a feladást te most, hogy fel kell dolgozni hétvégén, ünnepnapokon, éjszaka, és kénytelen túlmunkát.
Most konkrétan arról, mikor kell beszélni a terhesség munkahelyi akik biztos, hogy beszélnek róla, és kinek az új állapotot az anya nem is érdemes tudni. Ez megadta a jogot, hogy eldöntse az Ön számára, mert a törvény nem mond semmit arról, hogyan lehetünk hallgat róla, amíg a szülési szabadság vagy jössz, hogy jelentést feletteseinek.
Először is, el kell döntenie, hogy most, hogy továbbra is csinálni: találni egy érdekes és jövedelmező munkahelyek vagy hű marad a korábbi cég, és ha igen, mennyi ideig úgy dönt, hogy marad a nyaralás.
Az opciók néhány: mehetsz ugyanazon a napon, mint jön a végén a rendelet (a törvény kimondja, hogy meg lehet csinálni 70 naptári napon belül a szállítás időpontját, ha a születés megtörtént szövődményekkel - a 86, és ha már szült két vagy több gyermek - 110 nap), akkor otthon maradnak, amíg a harmadik születésnapját a szeretett gyermek, vagy menjen egy ingyenes menetrend amíg felnő.
Ezen túlmenően, a várandós anya tudni kell, hogy a fel nem használt nyaralás nap szülési szabadság, vagy nem teljes mértékben használják a nap után a 30 hetes terhesség, akkor már biztosított közvetlenül a születés után.
Tehát a kérdés, hogy a beszélgetés telepedett a terhességet. A következő lépés az lesz, hogy aggódniuk kellene a végrehajtását ebben a nehéz első pillantásra dolgokat.
Kövesse a tervet, és néhány tipp:
Ha tartani a beszélgetést?
Bármi is volt, hogy nem szükséges, hogy késleltesse az üzenetet felettesei kapcsolatos híreket. Persze, akkor csendben közelmúltig azonban még egy emberi szempontból, a megjelölés a vezetési pozíció, akkor is meg kell találni a csere. Majd újra kell tanítani valakit a feladatokat. De túl korai megmondani a hatóságok a helyzetük is volt, nem szükséges. A terhesség első trimeszterében van téve, és ez jobb várni, legfeljebb 12 hétig -, így még 18 hetet, hogy mind a folyamatban lévő ügyek.
Persze akkor nem nagyhangú, ha az egészségre nem teszi lehetővé, hogy megbirkózzon a régi rendszer. Például, ha szenved a legerősebb mérgezés reggel, így Ön elkésett a munkából.
Ebben az esetben akkor előre megállapodik egy műszakos munkarend. A törvény szerint, akkor tehet nyilatkozatot hozzá tanúsítványt egy nőgyógyász körülbelül csökkenti a termelési normák. Akkor át más munkakörbe, de ne az átlagbér. És akkor már nem hozza a túlmunkát, hétvégén vagy éjszaka.
Mégis, annak eldöntésében, hogy szükség van beszélni a terhesség, ne feledje, hogy még meg kell csinálni, különben is.
Semmi baj a terhesség nem szükséges, hogy tájékoztassa és felettesei, és a személyzet: nem lesz gyenge és tehetetlen - csak most már, hogy ideiglenesen elhagyják. És ami a legfontosabb, ne felejtsük el: a főnökök - ugyanazok az emberek, a legtöbb közülük is a gyerekek.