Munkakör leírása, hogyan kell a „olvasni»
Hogyan „olvasni” a munkaköri leírás? Mi valójában levelet munkáltatók mögé bújva kifejezéseket, mint „a stressz tolerancia”, „szociális csomag”, „dinamikus vállalkozás”? Ahhoz, hogy megtanulják, hogyan kell keresni egy másik szakaszában megüresedett kiszűréséhez gátlástalan munkáltatók és nem vesztegeti az idejét haszontalan interjúk, beszélni Ország tanácsok.
Leírás A megüresedett a követelmények jelöltek eltérő lehet. Jellemzően a munkáltatók jelzik követelmények korától, nemétől jelöltek, a tapasztalat, a szakmai és személyes tulajdonságok. Mindezek a követelmények a kérelmezőnek meg kell vizsgálnia, nagyon óvatosan, és hogy „olvasni a sorok között.”
Mérlegelni kell a szükséges képességek és tapasztalatok a jelölt nevét a megüresedett. jövőbeni feladatait, hogy hasonlítsa össze a szükséges életkor és a szint a javasolt post. Például azt, hogy bízik a munkáltatót, aki hajlandó a poszt osztályvezető vagy projekt a jelölt fiatalabb, mint 20 éves munka nélkül tapasztalata? Elég gyakran, hasonlóan a leírása elkészült munka után egy lenyűgöző, impozáns fizetés „bónusz”.
„Azt kell alkalmazottja :. Cook, a vőlegény és egy asztalos És hol találok ilyen miniszter nem túl drága?” - ezt a sort a híres Puskin mese a legjobban jellemzett néhány modern munkáltató. Ha a listából igényeket a jelölt túl nagy és kicsi, mint a fejlécben megadott utáni megüresedett, ez elég lehet a munkáltató keres egy alkalmazott „kettő az egyben” vagy akár „három az egyben”. Akár hogy vegye fel egy ilyen munka, minden munkakereső dönt.
a személyes tulajdonságok a jelöltek a munkaköri leírás követelmények egyre elterjedtebbek. Egyes munkáltatók szeretné látni a „végrehajtó”, „pontos” és a „felelős” jelöltek, míg mások „kreativitás”, „elkötelezettség”, „ambíció”. A felperes tisztában kell lennie ezen pozíciók szerint tulajdonságait. Miért, például egy könyvelő a kreativitás?
Mintegy hírhedt „stressz” hallotta szinte mindenki, aki valaha is keresett állást. E szép kifejezés a munkáltatók és a HR-vezetők különböző dolgokat jelenthet, a munkavállalási hajlandóságot vészhelyzet üzemmódban, túlóra, amíg készen áll szilárdan hallgatni a panaszokat az elégedetlen ügyfelek, főnök kiabál, stb
Feltételeinek leírása a cég által kínált a munkaköri leírás - ez egy másik „vigyáz rád.” Álláskeresők értesíteni kell a túl kicsi és túl nagy fizetést, valamint a túl széles fizetés tartomány (pl, felső és alsó határa a fizetés különböznek időnként).
A bűvös szavakat: „a. dörzsölje. "ahol". „- ez egy lenyűgöző mennyiségű, csak be kell felhívni a figyelmet a jelöltek. A kulcsszó ebben ugyanazt a kifejezést - „fel.” Új valószínűleg felajánlott minimum esetleges bér- és ez készen kell állnia.
„Így a munka”, „fizetett szabadság”, „kellő időben történő kifizetések” - ilyen mondatok által elismert sok munkáltató ténylegesen figyelembe vett jelöltek előnyt. Néha ezek a „előnyöket” szerepel a munkaköri leírás részeként a „szociális csomag”.
Valójában azonban, ragaszkodás a normák az Mt. munkát - ez előfeltétele. A szociális csomag - íme néhány további előnyöket az alkalmazottak számára. például egészségügyi biztosítás, költségeinek megtérítését, az élelmiszerek és a közlekedés stb Ha a cég nem nyújt némi juttatási csomag, a munkaköri leírás részletesen elmagyarázza a „tartalom”.
Legyen óvatos, amikor munkát keres!
