Munkajog, hogyan lehet megoldani a problémát, a munkajog, a feladatokat a munkajog annak érdekében, hogy g
Célok ellenőrzési munka munkajog rendelésre hallgatói számára Rostov-on-Don
Kapcsolatban, hogy szükség van a teljes lefektetése beton az építőiparban kiemelt létesítmény, a fő cél megrendelt írásban 10 konkrét dolgozók a munka befejezéséhez szóló hozta beton. Ebben a tekintetben ezek az alkalmazottak dolgoztak a létesítmény meghaladja a napi norma 06:00. Munkások kérdezte a főfelügyelő, mint fogja kompenzálni az ilyen munkát. Foreman azt mondta, hogy a beton hozta megsértésével az időben az ő nevel, és a munka a legtöbb időt nem dolgozott a nap folyamán, így nincs kompenzáció nem.
2) volt-e, ebben az esetben, a túlórát?
3) Mi a lényege, és milyen sorrendben a vonzás túlórázik?
Az Art. 99 TC Hungary túlóra - által végzett munka a munkavállaló a munkáltató számára, hogy meghatározott munkaidőn kívül a munkavállaló: a napi munka (shift), és amikor a munkaidő-nyilvántartás - meghaladja a rendes munkaórák száma a regisztrációs időszakban.
Bevonása a munkáltató a munkavállaló túlórázik hagyjuk írásos hozzájárulásával a következő esetekben:
1) ha szükséges elvégezni (befejezés) munka indult, ami miatt előre nem látható késedelme műszaki termelési feltételek nem hajtható végre (befejezett) során létrehozott munkavállaló munkaidő, ha a hiba (befejezetlen) ez a munka is jár kár vagy vagyoni a munkáltató (ideértve a harmadik fél tulajdonát birtokában a munkáltató, ha a munkáltató felelős megőrzésre a tulajdon), az állami vagy önkormányzati imuschest és vagy veszélyt jelentene az emberi élet és egészség;
2) a termelés ideiglenes munka javítása és helyreállítása mechanizmusok és struktúrák olyan esetekben, amikor azok meghibásodása megszüntetését eredményezheti a munka jelentős alkalmazottak száma;
3), hogy továbbra is meg nem jelenése helyébe a munkavállaló, ha a munka nem teszi lehetővé egy kis szünetet. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul tegyen lépéseket a társ helyébe másik munkás.
Bevonása a munkáltató a munkavállaló túlórázik a következő esetekben beleegyezése nélkül:
1) a termelés a szükséges munkálatokat, hogy megakadályozzák a katasztrófát, üzemi baleset vagy következményeinek felszámolása a katasztrófa, üzemi baleset vagy természeti katasztrófa;
2) a termelés társadalmilag szükséges munka előre nem látott körülmények, melyek megzavarják a normális működését a vízellátó rendszerek, gázellátás, fűtés, világítás, csatornázás, a közlekedés és a kommunikáció;
3) A filmgyártás szükségessé bevezetése vészhelyzet vagy statárium és vészhelyzeti műveletek vészhelyzetben, azaz abban az esetben, katasztrófa vagy fenyegető katasztrófa (tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek), valamint más esetekben, veszélyeztetése élet vagy normális életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy részét.
Más esetekben a részvétel a túlmunkát nem kifejezett írásos hozzájárulásával a munkavállaló, figyelembe véve a kilátást a választott testülete elsődleges szakszervezet.
Ebben az esetben, a fogyatékkal élők, nők éven aluli gyermek hároméves ismernie kell a festmény a jogukkal, hogy megtagadják a túlmunkát.
Időtartam túlóra nem haladhatja meg az egyes munkavállaló 4 órán két egymást követő napon, és 120 óra évente. A munkáltató köteles pontos nyilvántartást hossza túlóra az alkalmazottaknak.
Így a fenti esetben a probléma előfordult túlóra, mert az alkalmazottak dolgoztak a létesítmény meghaladja a napi norma 06:00, vagyis már dolgozik a munkaadó kezdeményezésére kívül rögzített időtartama napi munkájuk során.
Az eljárást a túlórák kifizetésének szabályozza Art. 152 LC RF. Az e cikkel összhangban, a túlórát fizetnek az első két órában nem kevesebb, mint a fele sebességgel, a következő néhány órában - legalább kétszer annyi. Konkrét mennyiségű túlórát lehet meghatározni kollektív szerződés, a helyi szabályozás vagy a munkaszerződés. Kérésére a munkavállaló túlóra helyett megnövekedett fizetési kompenzálni lehet pótlólagos pihenőidőt, de nem kevesebb, mint az időt túlóra.
Munkavállaló a foglalkoztatásra a tervek szerint egy három hónapos tesztelés, ami tükröződik a megbízólevelet a posta, hanem a munkaszerződés, a feltétel a vizsgálat a munkavállaló ennek eredményeként a szervezet személyi szolgáltatási hiba nem tértek ki. A munkavállaló kezdett dolgozni megkötése után a munkaszerződés.
Lehetséges ebben az esetben, hogy utasítsa el a munkavállaló kapcsolatban kielégítő vizsgálati eredmény?
A 16. cikk szerint az Mt. Magyar Munkaügyi kapcsolatok keletkeznek a munkavállaló és a munkáltató alapján munkaszerződéssel általuk kötött összhangban a Munka Törvénykönyve.
A következtetés a munkaszerződés által a felek közötti megállapodás előírhatja a feltétele a teszt, a munkavállaló annak igazolására, hogy megfelel a kijelölt munka (Art. 70 LC RF).
70. cikke alapján TC Hungary hiányában a munkaszerződés feltételeit a teszt azt jelenti, hogy a munkavállaló bérelt tárgyalás nélkül.
Így hiányában a munkaszerződés feltételeit a vizsgált munkavállaló olyan munkavállaló nélkül bérelt próbaidő. Reflection feltételeit próbaidő a kirendelő végzés ebben az esetben nem bír jogi relevanciával, mivel alapuló értelmében Art. 16 Magyarország TC munkaügyi kapcsolatok keletkeznek a munkavállaló és a munkáltató alapján munkaszerződés van, nem parancs. Ezért ebben az esetben a probléma feküdt le alkalmazottja kapcsolatban kielégítő vizsgálati eredmény nem lehet.
Listája rendeletek és műszaki irodalom
Személyesen fogok írni egy értekezés, tanfolyam, esszék a magyar felsőoktatási intézmények a különböző városokban, különösen a város Rostov-on-Don. Tudod, hogy a „Kapcsolatfelvétel”. Oldal
Között a kliensek, például a diákok ezen egyetemek, mint:
Rostov State University of Economics (klórt)
Azt is lehet rendelni dolgozatok és szakdolgozatok és ezen egyetemek Rostov-on-Don:
Déli Szövetségi Egyetem (Déli Szövetségi Egyetem): Állam- és Jogtudományi Kar, Közgazdaságtudományi Kar és mások
Rostov Intézet (ág) az Országos Szövetsége Állami Egyetem Igazságügyi (RPA Igazságügyi Minisztérium Magyar)
-
Rendelési tanfolyam, vagy írjon a saját - egy nehéz választás? Az oktatási programok a magyar egyetemek fokozatosan egyre összetettebbé válnak, és ezzel egyidejűleg növeli a terhelést a Tovább »
Dolgozz hivatása: mítosz vagy valóság? Valószínűleg vannak boldog emberek, akik 6 éves pontosan tudni, hogy a szakmai Tovább »
Student kérdések: Nehéz, hogy egy diák paysite diákok elfoglalják az egyik legjelentősebb a fiatalok száma részek. Azonban egy fiatal diák élete Tovább »
Mi a szimpózium, hogyan kell elkészíteni és szállítani az egyik foglalkoztatási formák, amelyek előbb-utóbb szembe kell néznie a hallgatók többsége inkább »
Hogyan készüljünk fel a vizsgákra? A zene! Első látásra, felkészülés a vizsgára, és a zene fogalmak összeegyeztethetetlen. Végtére is, gyakran mondják, tovább »
Kapcsolódó cikkek