Munkahelyi előmenetel, mint a jogot, hogy
Munkahelyi előmenetel nem mindig kívánatos. Meg kell tudni, hogy higgadtan értékelni a képességeit, előnyeit és hátrányait a javasolt álláspontot, és képes legyen szilárdan és határozottan tagadja.
Az egyik fontos összetevője a sikeres karrier előrehaladása a ranglétrán. Ugyanakkor bizonyos esetekben a növekedés nem lesz kellemes élmény. Ennek oka néha más.
1. ok: Ön egy nagy szakértő, megbirkózik a felelősséget és szerelem, amely részt vesz, de hiányzik a fegyelem és sok más tulajdonságokkal, hogy mindig legyen a feje. Rájössz, józanul, hogy nem lesz képes követni a munkát az egész csapatnak, hogy szabályozza a sok adminisztratív kérdésekben, míg néhány más munkatárs fog megbirkózni ezzel a feladattal. Akkor is létre ragyogó projektek kaptak a legjobb.
2. ok: Ön egy család férfi emelése magában jelentős időt, növeli a munka mennyisége, a gyakori utazás, és így tovább. N. Röviden, ha nem akarja, vagy nem tudja vágni az időt használják tölteni a háztartásban.
Ok 3. Van egy nagyon erős csapat vidám, amelyben csak pihenni a lelket. Nagyon jól tudja, hogy azáltal, hogy a főnök, ne legyen túl barátságos kollégái, mint korábban. Most találja magát, a másik oldalon a barikád elnökletével főnök.
A beszélgetés során a vezetés, persze, nem szabad naivan őszinte és beszélni barátság munkatársaival. Mondd el, mi az oka a hiba nem hajlandók változtatni státusza a csapat. Próbálja meggyőzni a vezetés, hogy az ilyen személyi változás is okozhat nemkívánatos konfliktusokat. Az Ön feladata -, hogy hozzon létre egy kép egy csapatjátékos. amely hozhat sokkal több értéket a munkacsoport, mint az asztalnál fejét.
Van egy sztereotípia, hogy megtagadja, hogy javítsák a karrier létrán nagyon csúnya, és ígéri, korai elbocsátás. Ha tud helyesen építeni beszélgetést és érveket, hogy ismertesse álláspontját, akkor soha nem fog elrontani kapcsolatait a fejét. Meggyőzőek, az egyensúlyt a személyes és szakmai elutasítás okait. biztos, hogy köszönöm a főnök kifejezésére a bizalmat.
Számos elutasítás okait, akkor is, ha sor került, akkor jobb, ha nem a hang. Például, nem mondom, hogy nem akar mozogni is elfoglaltsága. Ebben az esetben, a főnök lehet látni, hogy produktív éppen dolgozik. Ne mondják, hogy a hiba okát egy nagy felelősség, ami a félelem, mert valójában felelős az elvégzett munka által minden munkavállaló. Nem linket egy szerény tapasztalat. Ne feledje, hogy minden fej egyszerre megtette az első lépéseket, és következetesen rossz. Ezek a félelmek lehet tekinteni, mint a főnök a határozatlanság - nem túl jó minőségű a munkavállaló számára.
