Munkaerő és foglalkoztatás
1. fejezet: Az emberi erőforrások és számuk
2. fejezet foglalkoztatási probléma
A gazdasági válságot Magyarországon, különös világosság nyilvánvaló a munkaerőpiacon. Az egyik ilyen megnyilvánulás eltérés a kérelmek egyre gyakoribb a munkaerő-piaci és a szerkezet a munkaerő, kialakult és hosszú időn keresztül a gazdasági fejlődés. Ez az egyik legfontosabb tényező szintjének meghatározása kéri. Ezért, a probléma különösen fontos ésszerűsíteni a szerkezet az emberi erőforrások olyan irányba, amely összhangban lenne az igazi egyensúlyt a munkaerő kereslet és a kínálat a piacon. Az emberi tényező a termelés, a munkaerő (emberi erőforrások) képesek korszerű körülmények között a fejlődés a piaci viszonyok kulcsfontosságú működésének minden vállalkozások és régiók, hogy szüntesse meg a magyar gazdaság és annak integrálása a világgazdaságba. [2] Az évek során a piaci reformok a hazai gazdaságban felhalmozódott bizonyos tapasztalat munkaerő erőforrás menedzsment különböző kormányzati szinteken: szövetségi, regionális és a vállalaton belüli.
Nyilvánvaló, hogy a tényleges használat a munkaerő (munkaerő) a legfontosabb tényező javítása az ország versenyképességét. Az egyéni vállalkozások az azt jelenti, hogy ellenálljon a verseny, van, hogy készítsen a legalacsonyabb költség és a legmagasabb minőséget. Következtetés alkalmazási körét a személyzet kimondja: a munkaerő-potenciál (különösen a számát és minőségét, a személyzet) biztosítania kell az üzleti célok elérését.
Fejezet 1.Trudovyeresursy andtheir száma
A fő függő munkaerő épkézláb lakosság. Ezek az emberek, főleg a munkaképes korú, képes részt venni a munkafolyamat. Hazánkban a férfiak között 16 és 59, a nők 16-54 éves, kivéve a nem fogyatékos I. és II és a munkanélküliek munkaképes korú nyugdíjban részesülő öregségi vagy kedvezményes.
A második komponens a munkaerő a lakosság idősebb és fiatalabb munkaképes korú foglalkoztatottak gyártás.
Magyar munkaerő-források teszik ki 84 millió. Az emberek, azaz a mintegy 60% a teljes népesség.
A szempontból a nemzetközi statisztikák, mind az aktív népesség áll gazdaságilag aktív és inaktív népesség. Az aktív népesség, úgy értve,:
· Részt vesz társadalmilag hasznos tevékenységet, így az ő jövedelme;
· Személyes aktívan munkát keresnek.
Aránya a gazdaságilag aktív népesség országonként változik. A fejlett nyugati országok gazdasági aktivitása körülbelül 70% -át a teljes munkaerő. Ez a helyzet elsősorban a munkanélküliség. Ez néha eléri 10 vagy több százaléka a munkaerő. Még kevésbé az aránya a gazdaságilag aktív népesség a fejlődő országokban - 45-55%. Ez annak köszönhető, hogy az általános gazdasági elmaradottság, a munkahelyek hiánya, a nők részvétele a termelés a nehézséget az uralkodó nagy családok, a nagy tömegek belépő fiatalok munkavállalási korú. A munkanélküliség azonban a fejlődő országokban nem zárja ki egy széles kiaknázása olcsó gyermekmunkát.
A legtöbben a munkaképes korú lakosság a bolygó - ez a paraszt, mert a természet az agrárgazdaság sok fejletlen országokban. A második helyen a fejlődő országokban a részesedése a foglalkoztatott munkaerő egy szolgáltató (ez volt még az első helyen Latin-Amerikában). A foglalkoztatás növekedése a szolgáltatási szektorban nagyrészt elterjedése kicsinyes kereskedés. Ipari és építőipari munkaerő költség aránya a fejlődő országokban csupán a harmadik helyen.
A fejlett országokban a kép más. A részesedése a mezőgazdasági népesség mérhetetlenül kisebb, és aránya a munkások, alkalmazottak és értelmiségiek több. Nagy is a lakosság aránya alkalmazott tevékenységek (személyszállítás, lakossági, kommunális szolgáltatások). Az Egyesült Királyság, Németország, Belgium, Franciaország, Svédország ezen a területen mintegy 40% -a gazdaságilag aktív népesség az USA-ban - több mint 50%.
Fontos figyelembe venni az arány a munkaképes korú népesség, másrészt, és nem dolgozó (gyermekek és idősek), - a másikon. Ez az úgynevezett demográfiai terhelést. Átlagban, a világ 100 épkézláb ember biztosítja a jövedelem 70 gyermekek és az idősek.
A fejlődő országokban ez a szám gyakran 100-100, míg Japánban - 100 41. Idei, Fehéroroszország, Ukrajna, a balti országokban, a demográfiai nyomás közelítőleg egyenlő a világátlag.
Munkaerő-források mennyiségi és minőségi jellemzőit.
· A teljes száma a munkaképes korú népesség;
· A munkaórák száma, amely megfelel az aktív népesség a jelenlegi szinten a termelékenység és a munka intenzitása
A minőségi összetétele jellemzi szempontjából fogyatékosság. Megkülönböztetni az általános és a munkaképtelenség. Ez határozza meg az alábbi mutatókat:
· Egészség, fizikai képességek az aktív népesség;
· Minőségi a dolgozó lakosság szempontjából az iskolázottsági szintet és a szakmai képzési és minősítési a munkaerő.
Balance munkaerőt két részből áll: egy első rögzített mérettel, és összetétele a munkaerő, a második - eloszlás.
A fő probléma a készpénz munkaerő teljes munkaidős és hatékony felhasználását, amely a gazdasági növekedés és ennek alapján szintjének növelése és az életminőség. Az emberi erőforrás-gazdálkodás a központi probléma a társadalmi reprodukció vezérlő működéséhez szükséges a fő termelő erő hat, döntő tényező a gazdasági fejlődés és a társadalmi haladás általában.
A korstruktúra a magyar lakosság a következő: szerint a munkaképes korú, van 34,5 millió ember .. munkaképes korú - 83.800.000 ember .. munkaképes korú - 29,7 millió ember .. A szétválás a lakosság három korcsoportban nem tükrözi teljes mértékben a mennyiségű munkát potenciális részeként az alábbi embereket munkaképes korú foglalkoztatottak termelés, s így a humán erőforrás. Az elmúlt években a munkaerő Magyarországon egyre csökken.
2. fejezet foglalkoztatási probléma
A jelenlegi törvény a foglalkoztatás - ez egy olyan tevékenység, a polgárok kapcsolatos elégedettség a személyes és a társadalmi szükségletek, nem mond ellent a jogszabályok és így, mint általában, a jövedelem (munkajövedelem). [1]
Indulás a rutin módszerek a gazdasági irányítás, a formáció a piacgazdaság mechanizmusát, a bejegyzés Magyarország a nemzetközi munkamegosztás kíséri az új trendeket és a foglalkoztatási gondokat, amelyek együtt számos negatív jelenségek, mint például a múltból örökölt, és létrehozta a modern válság.
Foglalkoztatási kérdések elválaszthatatlanok munkanélküliség, ezért a foglalkoztatási probléma megoldódott a probléma a munkanélküliség. A piacgazdaság szükségképpen optimális park alkalmazottai és fenntartani a természetes ráta felesleges munkaerő kereslettel szemben, azaz a természetes munkanélküliségi ráta. Piacgazdaság ellenjavallt, mivel a teljes foglalkoztatottság és a túlzott munkanélküliség.
Munkanélküliség - ideiglenes munkanélküliség a gazdaságilag aktív népesség. A jelenség okait változatosak. Először is, a strukturális változások a gazdaságban, tükrözi az a tény, hogy az új technológiák, berendezések csökkenéséhez vezet a többlet munkaerő. Másodszor, a gazdasági recesszió vagy a depresszió, amely arra kényszerítette a munkáltatókat, hogy csökkentsék a szükséges források, köztük a munkaerő. Harmadszor, a kormány politikája területén bér: minimálbér-emelés növeli a termelési költségeket, és ezáltal csökkenti a munkaerő iránti kereslet, amint azt a klasszikus modell a munkaerőpiac. Negyedszer, a szezonális változások a termelés szintje az egyes gazdasági ágazatokban. Végül az ötödik helyen, a változásokat a demográfiai szerkezete a lakosság, különösen a népesség növekedése a munkaképes korú nő a munkaerő iránti kereslet, és ennek következtében növeli a valószínűségét a munkanélküliség 3.
Ebben a tekintetben az egyik funkciója az állam szabályozása a foglalkoztatás, a megszüntetése a negatív következményeket a munkanélküliség. Különösen, mindegyik városban vagy régióban létrehozott munkaügyi központok, amelyek a következő feladatokat: fizető munkanélküli ellátások, a munkanélküliek álláskeresésének, átképzés vezet az új szakmák iránti kereslet. Ezek a központok a pszichológiai segítséget, akik még maradtak munka nélkül. Az állam ezen túlmenően is nyújthat pénzügyi támogatást azoknak a cégeknek, ahol elbocsátások terveznek annak érdekében, hogy fenntartsák vagy frissítse munkahelyeket. Ezután a kormány bevezetni adókedvezmények azon vállalkozások számára, amelyek nem alkalmaznak a leginkább veszélyeztetett a népesség.
1. Tagadás. Egy férfi nem tudom elhinni, hogy mi történt. Előfordulhatnak olyan esetek, amikor egy személy bőréből történt, ami közel a benyomást kelti, hogy ő még mindig működik.
2. Ellenállás. Ebben a szakaszban a személy úgy érzi rosszabb. Ez nyilvánvaló a gyakori panaszok a körülmények sajnálom az esetet, kétségei vannak a lehetőséget leküzdésének egy sikertelen időszakban; esetleges megsértése mentális és fizikai egészségi állapot. Gyakori megnyilvánulásai agresszió és a megjelenése bűntudat. Hogy elősegítse az ezen időszak szükséges, hogy megértsük a munkanélküli a saját tapasztalatok és érzések, és újra a helyzetet.
3. Tájékozódás módja a probléma megoldásának. Ha egy személy felszabadul a negatív gondolatok és érzelmek, akkor megy a következő lépésre. Van érdeklődés a jövőben, van egy hit a lehetőségét, hogy egy pozitív megoldást a helyzet, javítja az általános helyzet, amely tény nyilvánul különösen a helyreállítása életmód. Ez a szakasz jellemzi a bizonytalanság, véletlenszerű és nincs meg az a határozott célja. De ez lehetővé teszi, hogy azonosítani lehetőségek felhalmozódása az új tudás és új szaktudást szerezzenek.
4. Az átmenet a normális tevékenységét. Ez a szakasz akkor kezdődik, amikor van egy kapcsoló, hogy egy új típusú tevékenység, amely a módszeres munkát kereső.
5. Az időtartamát minden fázisban más minden ember. Vannak olyanok is, hagyja, vagy egy viszonylag gyors és egyszerű, hogy megtapasztalják ezeket a szakaszokat, míg mások megtűrsz nagyon fájdalmas. Ezek a különbségek függenek személyes tapasztalata az ember leküzdeni ezeket a problémákat, és a személyiség típusa
A következő típusú munkanélküliség:
1.Friktsionnaya munkanélküliség tükrözi fluktuációja kapcsolódó változás munkahely, lakóhely. Között a teljes munkaerő egy része állandóan mozgásban, áthelyezését új munkahelyek. Ez a fajta munkanélküliség olyan emberek, akik nem foglaltak miatt az átmenet az egyik munkahelyről a másikra, és egy héten belül számíthat arra, hogy elkezdjék a munkát egy új helyre, valamint a munkavállalók azokban az iparágakban, ahol az elbocsátások a norma, amelynek nincs hatása a teljes bevétele az emberek például az építőiparban.
2. A strukturális munkanélküliség lényegében egy mélyülő súrlódás. Az idő múlásával a szerkezet a fogyasztói kereslet és jelentős változások technológiák viszont a DNS szerkezetét az általános munkaerő-kereslet. Mivel ezek a változások iránti kereslet bizonyos szakmák csökken vagy teljesen leállt. A kereslet a más szakmák, beleértve az új növekszik. Van a munkanélküliség, mert a munkaerő reagál ez a változás lassan, szerkezete nem felel meg az új foglalkoztatási szerkezet. A különbség a strukturális és súrlódásos munkanélküliség nagyon bizonytalan. Az alapvető különbség abban rejlik, hogy a súrlódó van készségek, hogy lehet eladni, és a strukturális munkanélküliség nem tud azonnal kap munkát anélkül, átképzés. Súrlódásos munkanélküliség inkább a rövid távú és hosszú távú strukturális és ezért kell tekinteni egy sokkal súlyosabb probléma.
3. Intézményi munkanélküliség akkor jelentkezik, amikor a szervezet maga a munkaerőpiac nem elég hatékony. Tegyük fel, hiányos tájékoztatás álláslehetőségekről. A munkanélküliségi ráta is alacsonyabb lett volna a kialakult munka információs rendszer. Ugyanabban az irányban működik túlértékelt munkanélküliség vagy túl alacsony jövedelem. Ebben az esetben, ez növeli a munkanélküliség időtartama, mivel kikapcsolt ösztönző erőteljes álláskeresésben.
4. ciklikus munkanélküliség okozza a termelés csökkenése során az ipari válság, depresszió, recesszió, azaz szakaszában a gazdasági ciklus, amelyet az jellemez, nem a józan, vagy teljes kiadás. Amikor az aggregált kereslet az áruk és szolgáltatások csökken, a foglalkoztatás és a munkanélküliség csökken emelkedik. Emiatt a ciklikus munkanélküliség néha a munkanélküliség okozta hiányt kereslet. Az átmenet a megújulás és az emelkedés a munkanélküliek száma általában egyre kevésbé.
6. szezonális munkanélküliség társul egyenlőtlen mennyiségű termelés által végzett néhány iparág különböző időpontokban, hogy van, néhány hónappal a munkaerő iránti kereslet ezekben az ágazatokban növekszik, és a többi - éppen ellenkezőleg, csökken. Az iparágak közül, amelyek jellemzik a szezonális ingadozások a termelés volumene, elsősorban a mezőgazdaság és az építőipar.
7. rejtett munkanélküliség jellemző a nemzetgazdaságban. A lényege az, hogy a feltételek nem teljes használata vállalati erőforrások okozta gazdasági válság, a vállalatok nem elbocsátása dolgozók, majd egy rövidebb munkaidőt (részmunkaidős, vagy nap), vagy küldeni kénytelen fizetés nélküli szabadságra. Formálisan, ezek a munkavállalók nem tekinthető munkanélküliek, hanem azokat ténylegesen létrejött.
Így munkanélküliség jellemző a piacgazdaság. Ezért a teljes foglalkoztatás - nonszensz, nem egyeztethető össze az ötlet egy piacgazdaság. Ugyanakkor a „teljes foglalkoztatottság” nem jelenti a teljes hiánya a munkanélküliség. A közgazdászok úgy a súrlódás és a strukturális munkanélküliség teljesen elkerülhetetlen, ezért a munkanélküliségi ráta, a teljes foglalkoztatottságot szinten összegével egyenlő a súrlódás és a strukturális munkanélküliség. [6] Más szóval, a munkanélküliségi ráta, a teljes foglalkoztatottságot érhető abban az esetben, ha a ciklikus munkanélküliség nulla.
- Rugalmas adópolitikával és kedvezményes hitel a helyreállítás a régi munkahelyek és új munkahelyek létrehozására;
Az elmúlt két évben a munkanélküliség vált fajta nagy makrogazdasági jelenség, egyre független faktor a gazdasági fejlődés. Mindazonáltal Magyarország még nem készített ilyen foglalkoztatáspolitika, ami hozzájárulna a reformok sikere. Ma már világos, hogy a szerepe a munkanélküliség elkerülhetetlen következményei a pénzügyi stabilizáció alábecsülték. A világ felhalmozott jelentős elméleti és gyakorlati tapasztalattal rendelkeznek a munkaerő-piaci szabályozás. Magyarországon is szüksége van speciális, átfogó megközelítés. Ma, produktív foglalkoztatás politika kell menni egy kicsit megelőzve a tényleges fejlesztés a munkaerő-piaci és hogy megszüntesse az akadályokat, amelyek ösztönzőleg hat a munkanélküliség. Úgy tűnik, hogy néhány éven belül meg kell majd küzdeniük a magas munkanélküliség. [4] Ma a fő cél - a munkanélküliség csökkentése, ha nincs a középtávú, hosszú távon. Paradox módon, de eddig nem politikai párt, vagy egy befolyásos politikus fejezte ki egyáltalán szempontból egy ilyen aktuális kérdés. Ez komolyan megkérdőjelezi hatáskörébe kormányzati szervek és a valódi vágy, hogy a gazdaságot a recesszióból a megerősítését szavak optimista előrejelzéseket fejlesztés [3].
munkaerő demográfiai munkanélküliség
A fentiek alapján nyilvánvaló, hogy a probléma különösen súlyos munkaerő és a munkanélküliség most előtt áll Magyarország, ami nem meglepő, hiszen az állam a magyar gazdaság most lehangoló. Egy hatalmas gazdasági visszaesés, szervezetlen ipar, nem tudott nem befolyásolja a munkaerőpiacra. Az elmúlt 4 évben a foglalkoztatottak száma csökkent 9 százalékkal.
Reméljük, hogy ez a rendelet hatékonyan ültetik át a gyakorlatba, inkább alapkövetelménye a gazdasági fellendülés Magyarországon.
Helyezni Allbest.ru