Munkaadók kémkedett alkalmazottak
Sok munkáltató nem is elrejteni a szándék megfigyelni, amit csinálnak, az alkalmazottak a munkahelyen. A fő motívumai a munkáltatók épségének ellenőrzésére alkalmazottak és elkötelezettsége a vállalat számára.
Ways, hogy törődik a szakemberek is meglehetősen változatos: minden attól függ, a képzelet és a lehetőségeket a munkáltató, a szervezet biztonsági szolgálat.
A leggyakoribb módszer személyzet felügyelete:
hogy a felhasználás a „kém eszközöket” jogos?
Akár tetszik, akár nem, a munkavállaló továbbra is köteles a feladatok elvégzéséhez, figyelembe munkafegyelem, a belső szabályok stb (Art. 21 A LC RF).
Másfelől, a munkáltató a jogot, hogy az alkalmazottak teljesítményét munkaköri feladatok és tiszteletben tartása a cég tulajdonát képező, a belső szabályok (Art. 22 LC RF).
De lehet, hogy a munkáltató feladata, hogy titokban figyeli a dolgozók munkaidő alatt? Megkérdeztük a szakértő.
„Prioritás” Anastasia Feather ügyvéd ügyvédi iroda. „Igen, lehet. Titkos információk egyének csak akkor lehetséges, abban az esetben a közvetlen jele a szövetségi törvény „A operatív-kereső tevékenységet.” Más esetekben az információgyűjtés a privát élet egy személy beleegyezése nélkül, a munkáltató lehet kötni:
- igazgatási felelősség (cikk 13.11 A Törvénytárra.): figyelmeztetés, vagy egy finom jogi személyek - 5 000 és 10 000 rubelt.
-büntetőjogi felelősség (137. cikk és 138. Btk.): különösen a bírság akár 200 000 rubelt vagy szabadságvesztés legfeljebb 2 év, a kizárás, hogy tartsa bizonyos pozíciókat, legfeljebb 3 év.
Ezen túlmenően, a szövetségi törvény „A személyes adatok” kötelezi, hogy kompenzálja az erkölcsi kárt okozott a téma a személyes adatok eredményeként megsértése jogait. "
Annak érdekében, hogy „legitimálja” felügyelet munkavállalók, munkáltatók néha tartalmazzák a munkaszerződésben egy záradék, amely kimondja, hogy a cég gyakorlata felügyelet munkatársai a munkanap során. Azonban nem minden rohanás hez alkalmazottak aláírni az ilyen dokumentumokat. Először is, attól tartanak, negatív reakciót a részét a pályázók számára a megüresedett pozíciókat. Egyszerűen fogalmazva, a munkáltatók félnek elriasztani jelöltek.
Azonban vannak olyan vélemények is, hogy az ilyen elem a munkaszerződésben arra ösztönözheti a munkáltatót jobb végrehajtását funkcionalitás, és a munkáltató -, hogy megvédje az esetleges igények.
Anastasia Fishkin mondja róla: „A munkáltató pontosan milyen foglalkoztatottak munkaidőben. De ez nem elég, ha csak, hogy a megfelelő elemet a munkaszerződésben.
Különösen szükség van erre:
1. elkészíti a szükséges dokumentumokat;
2. hozzájárulására az alkalmazottak;
3. Helyezze információk tabletta (ha szükséges);
4. bejelentést tesz Roskomnadzor (ha szükséges). "
Természetesen a pszichológiai szempontból a dolgozók keményen dolgozni folyamatos ellenőrzés mellett. De akkor egyetértek, sokkal jobb, ha a munkáltató működik nyíltan (kifejti, hogy a megfigyelést végezni kizárólag az érdeke a leggyakoribb oka a fejlődés, kínál „legitim” teszt), és a beosztottak megértsék, milyen konkrét ellenőrzési módszereket alkalmaznak a vállalatnál. Ebben a helyzetben a felek képesek lesznek a közvetlen erőfeszítéseiket végrehajtásáról szóló termelési feladatok, ne várjanak egy piszkos trükk egymástól.