MTS alkalmazottak visszajelzést a munkáltató
PJSC „Mobile TeleSystems” (MTS) a vezető távközlési szolgáltató Magyarországon és a FÁK országokban. Konszolidált előfizetői bázisa a cég, kivéve az előfizető alap „MTS Belarusz” mintegy 100 millió előfizetőt szolgálnak ki. MTS és leányvállalatai szolgáltatásnyújtás GSM szabvány minden magyarországi régióban, valamint Örményország, Fehéroroszország, Ukrajna, Üzbegisztán és Türkmenisztán; Az UMTS szabvány - minden régióban, Oroszország, Örményország, Fehéroroszország, A CDMA-450 szabvány - Ukrajnában; Az LTE szabványt - Magyarországon és Örményországban. A vállalat biztosítja a vezetékes és kábeltelevíziós minden szövetségi körzetek Magyarországon az előfizetők száma a szélessávú és pay-TV több mint 7 millió.
A cég kiváló minőségű hangátviteli szolgáltatásokat, adatátvitelt és a nagy sebességű internet-hozzáférés kínál új díjcsomagok, és az innovatív szolgáltatások, amelyek megfelelnek a különböző igényeinek sokféle egyéni és vállalati ügyfelek számára. A kiterjedt hálózati lefedettség és a barangolási megállapodások MTS előfizetőknek maradnak kommunikáció szinte minden országban a világon, és az internet-roaming rendelkezésre, több mint 200 országban. MTS fizet kiemelt figyelmet kap szolgáltatási és ügyfélszolgálati. A társaság saját kiskereskedelmi hálózat több mint 4000 szalonok, és széles kereskedői hálózat értékesítési pont az egész országban.
MTS aktívan fejlődő navigációs és telematikai szolgáltatásokat, M2M-megoldások, amelyek széles körű alkalmazásra találnak a különböző ágazatokban a gazdaság, új üzletágak, az elektronikus dokumentumkezelés szolgáltatások és megoldások alapján a cloud computing. Szoros együttműködésben a „MTS Bank”, a cég a banki és pénzügyi szolgáltatások nyújtása kiskereskedelmi hálózat fejlesztése szolgáltatások a mobil kereskedelem és érintésmentes fizetések alapján NFC technológia.
Azt kell mondanom, hogy nem működik, de volt egy 4 napos képzés zasranom iroda Strogino, 4 és a padló, ahol nincs lift! És én f *** lehet nem vett, valamilyen ismeretlen okból nekem, az én 5 éves tapasztalattal rendelkezik az értékesítés, a többi sejt egy ivó, így úgy döntöttünk, egy másik jelölt, de hála Istennek, de nem vagyok annyira dühös, hogy a tanulás ingyenes, majd azt mondják, hogy az SMS jön a döntés, hogy minden esetben, szedett-e vagy sem. De ez nem jött SMS, amellett, hogy én töltöttem 4 nap a shuffle, de ült ott, mint egy bolond várja az SMS, és nem tudott átjutni a személyzeti osztályra. Több összezavart edző Vadim és Olga, akik nem tudják elég információt a termékek, amelyek a cég működik, minden alkalommal tévedtek. És Leila boldogtalan arckifejezés, mint például ez a „” „Vajon ezek a hülye arcokat és kérdések, még néhány, a srácok végén néhány percig, aztán vitte a” X „” „meztelen”, hogy mit ezek az emberek bármilyen elkésni a munkából én csak nem értem, miért az a személy nem lehet késő képzés, ami nem kerül kifizetésre. Az áramlás az emberek irreális hatalmas, jön a képzés 30 ember minden nap.
Több menetrend 2/2 ígéreteket, hanem a képzés kiderült, hogy 5/2 10 órás úszó kimenet. És LCA 7 hónap után raboty.I sajnos véleménye a MTS csak kitalálta most olvasni, és elszörnyedve hány hazugság vparivayut képzésre.
Javasolt s / n: fehér
Nem fizetik az RFP. Minden, ami így, vágott és kap egy fillért. ALL eladási hónap Dolby, és ennek következtében nem kibaszott POLUCHAESH.URODY.ZASTAVLYAYUT OBMANYVAT.SAMAYA hamisan KONTORA.IH korom mind szükségesek, hogy mit csinálnak a munkavállalóknak. Ne menj.
Még ennél is rosszabb a cég az én tapasztalatom nem volt)) Mielőtt a foglalkoztatás tisztelt válaszokat, nem hittem. Most bántam meg. A káosz kezdődött az első napokban. Sheer értés a személyzet vagy a vezető értékesítési menedzser (nem világos, ki volt ott). sem tanítás, sem magyarázatot. Ezek a fegyver-cool, amennyit csak akar. Program nem tanítják, a tudás nem adott. De azt állítja, hogy. mert nem tervezzük nap munka után a zárt ülést idő, amikor dobja a sár és a kereslet ígéretek teljesítésére irreálisan magas és a nem megfelelő tervek, és ha megtagadja, hogy ígéreteket, majd ismét nem teljesítette, akkor te csak az alsó, hanem a munkavállaló. Mi teszi ezt, és azt mondják. Úgy tűnik, ez a rendszer működik, a fiatal férfiak és nők, amely körülveszi és némán, mint rabszolgák, hogy végre a veszteséges irreális követeléseket az összes szarvasmarha, amely nem felel meg a post. Körülbelül 7-irányban, és mindent meg kell tenni. Folyamatosan ugyanazokat a kérdéseket: Hol eladó? Miért van ez nem történik meg, miért nem adják el? Válaszok: nem voltak emberek vagy visszautasította a javaslatot, senki sem törődik. Nem eladni, akkor te alsó% eltávolítjuk% és szemét. Mintegy ÁFA általában hallgatnak. Nem tud beszélni. Feladatok nem hozott. Helyesen kifejezve? Miért? De szar személyzet megalázhatod Igen. Elvégezni a tervek szerint ez szükséges, hogy megtévessze az embereket, vagy vásárolni a saját költségén. Nem fog részt a csalásban, nem keresnek. Mintegy szabad ideje, akkor felejtsd el. Festék lehet sok hátrányával. Összefoglalva:
1.Sereznost cégek, nem
2. Egy erős, nem a jó kormányzás
3.Interes tapasztalt munkavállalók-nem (mind a személyzet HÉA szar)
4.Obuchenie és készségek-nem.
5.Hamskoe és megalázó hozzáállása alkalmazottak, igen
6. Kísérletek, hogy végezzen hatékony találkozók azonosítani a hibákat és megoldja a felmerülő problémákat, nem (összes találkozó ugyanaz: Te vagy minden szar, próbáld holnap nem fogja eladni).
Cégek hiányoznak a tapasztalt, hozzáértő személyzet az üzleti vezető pozíciókat. A tanácsom, ne pazarolja az idejét ezen a rohadt hamis asztalon. Ha tiszteletben magad, akkor nem lesz ott dolgozni, csak az idő fogja veszíteni.
Releváns piac: az alacsonyabb piaci
Összbenyomás: én nem ajánlom
Michael (korábbi alkalmazottja)
Az, hogy a hivatalos foglalkoztatási és hasonlók - a görbe és hosszú.
Őszintén szólva, én még nem telt el. Miután a kívánt négynapos képzés, akkor küldik haza kell várni, amíg ez sms érkezését aláírták a dokumentumokat. A kit akarnak látni a MTS küldött szöveges üzenet szinte azonnal edzés után. Általában ezek az emberek és nincs tapasztalat vagy korábbi MTS alkalmazottak, akik valamilyen oknál -, akkor megmagyarázhatatlan módon töltött 2-3 év az életed, és nem volt képes megtalálni - ez jobb, hogy lyuk. Nos, csak add nedovyskochek hogy a tanulás aktív mondja, mivel ezek az utastérben egy másik cég, és elvégzik ezt az ostobaságot nem a téma, meg kell állapítani. És nem számít, hogy a srácok lövés által arc, akkor azonnal meghatározza, hogy a munkavállaló fog dolgozni már a pénztáros.
MTS toborozni az embereket, akik még nem tudják, hogy mi a kiskereskedelmi és milyen rabit celluláris reteylah. Ez egy nagyon abszurd szempontból a normális emberek, de a munkáltató ez nagyon kényelmes és jövedelmező) A legtöbb forgalmat, de az emberek csökkentették egy interjúban. Ha a korábbi 40 testületek a közönség, de most jön Isten ments 15. Tehát minden tökéletesen érti. Tapasztalt emberek kiskereskedelmi javasoljuk, hogy megtalálja, hogy - valami érdemlegeset. Bizonytalan kilátások a cég. A motivációs komponens nem nagyon érdekes. Felejtsd el a hangsúly, minden eladó ddolbannyh szerződések (SIM-kártyákat és egyéb „Bio Bio Bio”).
Sok szerencsét.
Releváns piac: a piac
Összbenyomás: én nem ajánlom
Sn bár kicsi, de nem lehet pénzt Hilo baloldaliak, akik érdeklődnek forduljon távirat @KobaRus
Hátránya csak vezesse az érzést, hogy nem érdekel egyáltalán. Mivel az elején azt mondja az egyik dolog, a valóság még ennél is rosszabb.
Fizetést. Ezen a ponton ooooooochen esett, és keresni a darab 30000 nagyon tezhelo. akkor is, ha figyelembe vesszük, hogy lesz Frodó, és meghatározza a zsebéből. Vezetői bónusz aka KPI úgy van kialakítva, hogy ez teljesítse kell törni a segged, vagy letérdelni, és könyörgött Clint kigombolni repülni őket. Aztán belépett is NSAT (Értékelés szerint kimenő hívások), amely szintén levágta a sn. Igen, minden, amit tehetünk, de ahaha így sok irányból + szobaszerviz, jelentések számos alkalmazás, ha valami nem működik, a szolgáltatás aaaaaaa nehéz nyomon követni mindent.
Főnökeik. ha vesszük a HÉA azt hamtsvo élő többnyire munka. Így is van olyan szerencsés, (általában ez a tétel is tulajdonítható, ahol ismertette a csapat) az arány a legtöbb kompanik Ön, mint szolgád poany szolga, jelentés, jelentés. Tényleg nyomást gyakorol az önbecsülését. undorító, hogy emlékezzen.
Attitude az ügyfeleknek. Ó, sajnálom őket. MINDENHOL HAZUDSZ BAM. Bevételek, vagy nem ellenőrzi. FORDÍTÁS NPF beleegyezése nélkül, overpricing e nemzedék, és így az ügyfél helyett 1 3. A bal oldali (és azt teszi, akkor ladnoby + torma is tervezi kivásárlási majd sn 25) Én személy szerint nem tudta a lélek, hogy ez a csendes hozzáállás. Általában zanimanimalis olyan dolgokat, amelyekre nyugodtan bírósághoz fordulhat, vagy nyomja az arcát. Dirt.
Corporate élet nem
Igen röviden sikerült. általában a CP 25, akkor a munka, mint egy rabszolga, hogy Ön disznó alacsony és néha megalázó hozzáállás.
Ha még mindig van, hogy hegységben, akkor adok neked tanácsot, hogy hogyan olvassuk a visszahívás betelepülő MTS, de nem tudta követni. Beszél, mint egy ALL-do on svoymu. És jobb, ha nem beleavatkozni most nincs semmi fogni.
04/20/17 interjút a poszt tanácsadója a cég sikeresen a interjúban azt mondta, hogy a program indul 05/02/17 Azt is meg kellett várni a hívást, hogy nem tudtam úgy döntött, hogy fellebbezést a MTS kaptam száma toborzók, akik makacsul Irene felemelte a kagylót úgy döntött, felhívja a következő nap, de nem sikerült átjutni az én bosszúságára, rájöttem, hogy a képzés már elkezdődött, és én is csak akkor kezdenek el neki, hogy 15/02/17 undorító KAPCSOLAT szakértője SZOLGÁLATI POTBORU IRINA
Javasolt s / n: fehér
Betartása s / n piacon: a piaci
Összbenyomás: én nem ajánlom
A korábbi alkalmazottja (korábbi alkalmazott)
Teljes juttatási csomag, teljesen fehér fizetést.
De a részét a sötét oldala a cég sok arca van. Először is „rohadt fejét” sok a középső és az alsó vezetőségre. Senki nem tartják be, az írástudatlan, mindenhol a káosz. A túléléshez és kap egy jó fizetés meg kell keményen dolgozni, mint egy gályarab, Frodó, Levachev, csalni, siess, és kibújik. Utility Simca poloska és ellenőrizni a helymeghatározáshoz. Ha a munka becsületét és jó lelkiismerettel - keresni egy kis pokol igen, az arány a költség / hatékonyság. Valójában a 12 órás nap, túlóradíj kb senki sem hallott a benzin saját költségén, mert kompenzálni minden 2500₽ egy hónap, majd nem mindig, de csak kizárólag személyes hangadó, attól függően, hogy a hangulat felé az Ön számára. Kellékek építésvezetőknek kroyatsya saját kasszából, majd lök „a bal oldalon.” A legtöbb ilyen kellék nagyon kicsi, azt elfelejtettem rendelni, akkor egyáltalán nem, és a munka fiúk „mint a semmi.” Folyamatosan zavaros az ülést, amely az elveszett és fél óra, és mindig lesz hallható és visszaélésszerű fenyegetés minden, hogy utasítsa el, ha a szerelők nem hajtja végre a feladatokat a vezetők és eladni szolgáltatások alatta nem derül ki, oltva értékesítési tervét technikusok. Kiosztása és kijelölése alkalmazások egy másik történet. Jelölhet ki egyidejűleg több alkalmazás különböző területein, és hogyan van ideje senki sem törődik. Egy nagyon egyszerű alkalmazás vagy alkalmazások, amelyek nem igényelnek a jelenléte a telepítő rohanás „telepítő-megbízottnak”, majd a „könnyű költségvetés” „fűrészelt” között a művezető, és ez a vagyonkezelő. Általában egy teljes káosz, nincs szervezet, és egy csomó megsértése, amelyre senki sem sír gos.kontrolnoe intézmény. Miután az elbocsátás - mint egy hegy a válláról esett. És csak egy évvel később az idegek kezdett talpra. Egyik hivatal még nem láttam. Ez csak szemetet.
Bérek mindig időben.
Hivatalos foglalkoztatást.
Releváns piac: az alacsonyabb piaci
Összbenyomás: én nem ajánlom
Első pillantásra, a kiváló és méltó a cég
A második meg, miután gyakran hívja toborzók szükség van egy ideje, hogy egyetért az esti vokansiyu kereskedő MTS szalon, részt és megy egy állásinterjúra.
Az rossz, hogy a munka és készségüket a társaság, úgy gondolja, és akkor jönnek az interjúra, és figyeljük a pobsobke amelyek együttesen számviteli és étkező, kopott falak, lenoleum lyukakkal székek, amely úgy nézett ki az első brigád a sorozat. A modern csak ott volt Proektor a mennyezet. Több állt egy festőállvány, nagy ívben, szakadt fickó, aki lógott a falak mentén a ráírt ügyetlen kézírással. párja hátborzongató és ijesztő m vastagságú kombinációja fekete színű marker leveleket. Abból, amit ki tudott venni hatékonyak voltak dolog a célok, célkitűzések és a motiváció, de ott közepette mindez nem kényelmes. Módszertani ellátási alap inforatsii, és hosszú távon, az oktatás, sánta mind a két lábon.
A srác az interjú, a legfontosabb, nem annyira mesélt a cég. De ő büszkén mondta, hogy mi fog fizetni. Az egész fizetés a jogot, hogy lélegezni levegő csak Salon (szavait). Akkor vedd ki az orrát a fizetést, de a középszerűség, aki felveszi az orrát, a vállalat nem kell. Továbbá, a vállalatok nem kell az embereket nem tapasztalat, az emberek. akik megszokták, hogy megtervezzék hétvégén, és általában az emberek, akik az embereket. Ő még mindig csak beszélt és beszélt, de ő hozta a jar of Energy, akkor arra kérték, hogy menjen ki a hideg 10 percig. Half maradtunk. Az emberek, akik az emberek azonnal felismerték, hogy az elején a végén nem érdekes. Mi maradt.
Aztán elkezdtünk rasprashivat kik vagyunk és mik vagyunk, ennek eredményeként rasprosy futott hosszú történetet arról, hogyan jutott be a cég, milyen rendkívüli jégtörő értékesítés volt már a munka, és hogy nyilvánvaló, hogy nézett ránk, meg kell gondolni rá, miért van minden jön. Saját érv, hogy nem állítják az értékes levegőt a szalon, és jött munkát keresni, Giant kijózanodott gondolatok és az apa minden jégtörőhajók, és ő vezetett minket vissza a hideg, és közölte, hogy ő azt gondolja. A szemem ment minden, de a srác, aki ott állt a bolt a ház, és ott dolgozott az összes barátja. Egy ilyen rossz előadás a társaság, és egy ilyen gazdag bemutatása a kérdező, egy ilyen megközelítés soikatelyam az ilyen ellentmondásos körülmények között, és otthagytam.
Javasolt s / n: fehér
Voltam a város Ufa az interjúban. Nem minden tetszett: a menetrend 5/2 változó kimenet (nem tudom, lehet, hogy valaki fog működni, mint ez, én valószínűleg nem), hangot a fizetést, de a fizetés nem valós, mert ha igaz volt - nincs, elbocsátották, és az új munkavállalók nem vesznek))). Hely a rendelkezésre álló munkahelyek nem határozták meg, még akkor is azt mondta, - hogy hol vannak, közel vagy távol otthonról (még ha én nyertem volna a munkát, sokkal kényelmesebb menni oda?). Kiégett 01:00 hiába, ennek eredményeként a további képzés nem kerül sor, a hiba - vagy nem vitatkozik Fu alacsony képest a munkanélküliek a válság idején ... A végén, nem dolgozik, nem is, hogy vásároljanak árukat és szolgáltatásokat a vállalat nincs olyan vágy ( hogy enyhén szólva). Ez az a kérdés, hogyan interjú megfosztja a társaság leendő munkavállalók (akik nem engedik meg, hogy megmutassák), valamint a több ügyfelet örökre. Azt hiszem, a verseny lesz hálás a cég olyan jó felforgató tevékenységet ... Kevesebb a verseny ... Úgy nézel ki, és MTS megy csődbe. Interjúban, hogy nagyon kedvez és szép ...
Javasolt s / n: fehér
Betartása s / n piacon: az alacsonyabb piaci
Girl (korábbi alkalmazottja)
1. LCA
2. A személyzet az irodában
Releváns piac: az alacsonyabb piaci
Bal külön-külön. Azt mondták, hívja vissza. Csend. Pozvonila.To magát, hogy küldje vissza és újra csend
Javasolt s / n: fehér
Betartása s / n piacon: a piaci
Ő ad tárgyalások a benyomást kelti, egy becsületes ember, de ítélve az esetben támogatja a díj „piszkos” üzlet. Tehát színlelt tisztesség, gyorsan lemosható saját ügyeit
Javasolt s / n: fehér
Betartása s / n piacon: a piaci