Morális és pszichológiai légkör a csapat, annak értékét a szervezet - hatás stílus
A modern körülmények között, az egyik legfontosabb módja a hatékonyságának növelése értéke és szerepe az emberi tényező a gömb optimalizálása kezelése morális és pszichológiai klíma a munkahelyen.
Ez természetes, hogy azt feltételezik, hogy sok tekintetben az értékorientáció állapotának meghatározása a pszichológiai hangulat a csapatban. A logika ezt a törvényt abban a tényben rejlik, hogy ha elért egy kellően magas fokú egységet értékorientációk tagjai egy adott szervezet, ezáltal megszüntetve az előfeltételeket a kialakulását negatív hangulat. Amennyiben ez az érték-orientáció egységét nem lehet elérni, és az interperszonális kapcsolatok dominálnak az egyén, uzkoegoistichnye értékek olyan csapat szinte mindig érvényesül a negatív pszichológiai légkört.
A legfontosabb jellemzője az erkölcsi és pszichológiai klíma, hogy adja a legnagyobb kapacitású és dinamikus jellemző elmeállapota az élet minden formájának a szervezetben. Ez azzal a ténnyel magyarázható, hogy az IPC maga felhalmozódik, és végül, a kölcsönhatás az összes komponens és tényezők az élet a csapatban. Az állam a pszichológiai hangulat a csapatban felvett minden elért, vagy éppen ellenkezőleg, a hibákat a csapat és a menedzsment.
Így minden olyan intézkedés tagja a szervezetnek, illetve annak vezetője, különösen azt, ami negatív az első helyen, hatással lesz az állam erkölcsi és pszichológiai klíma. Fordítva, minden pozitív közigazgatási határozat, a pozitív kollektív cselekvés javítja morál.
Keresztül a morális és pszichológiai klíma közvetíti minden olyan tevékenységet, a személyzet. Domináns mentális hozzáállás egy embercsoport, egy függ nemcsak az érintettségének minden csapattag a tevékenység, hanem végső soron annak hatékonyságát. Ebből az következik, hogy a kedvező pszichológiai légkör a csapat egy tényező nemcsak a belső tartalékaik mozgósításával a munka termelékenysége, hanem erősíti a munkafegyelem. Jellegétől függően a pszichológiai hangulat a csapatban
milyen hatással van a morális és pszichológiai klíma a személyiség nagyon eltérő lesz:
serkentik a munkaerő;
fel a fejjel, vetett bizalomról és a vidámság, vagy éppen ellenkezőleg, nyomasztó hatást;
csökkenti az energia és az aktivitás;
elvesztéséhez vezet teljesítményét.
Így, sőt, morális és pszichológiai klíma szerves mutatója fejlettségi szintje a csapat. Ez a minta tükrözi a tartalmát a fenti javasolt definíciókat a kollektív és az erkölcsi-pszichológiai klíma. Alapjait ezek a meghatározások értékorientációt minősül kollektív ember. Elérése egy bizonyos szintű egység a cél felé vezető úton válik a csapat, és egyúttal jelzi az állam az ő pszichológiai légkört. Világos megértése és ismerete a csapat tagjai a célokat és feladatokat, a rugalmasság, a választott módszer és eszközökkel valósítják meg őket jellemezni fejlettségi szintje a csapat. Ezek a mutatók alapjául szolgál kialakulásának kedvező erkölcsi és pszichológiai klíma.
A legfontosabb kapcsolat a szintje a csapat és a pszichés állapota a légkör, annál magasabb a fejlettségi szint Ezen sáv, annál kedvezőbb ez a morál. Azonban valószínű, hogy az alacsony fejlettségi szintje a csapat nem feltétlenül automatikusan csatolni kedvezőtlen erkölcsi és pszichológiai klíma. Kedvező pszichológiai klíma a funkciós csoport alakulhat az első helyen, köszönhetően az optimális kiválasztását a hasonló érdeklődésű, törekvéseit, stb Szintén morál is jelentősen befolyásolják motívumok aktivitás arra utal, hogy a pszichológiai okok miatt általában meghatározó céltudatos emberi tevékenység. A fő motívumok szolgálhat érdekeit és szükségleteit, vágyait és hiedelmek, attitűdök és ideálok, a szenvedélyek és érzelmek. Persze, mindenkinek megvan a saját, egyedi sor motívumok, amely meghatározza az általános irányát a személyiség, különösen a foglalkoztatás terén http: //www.grandars.ru. Így a kialakulását egységét a motiváció a csoport egyik fontos feladata az irányítás. A pozitív pszichológiai légkör a csapat nem a termék spontán fejlődés csapat, és az eredmény nem érhető el magától. Ez az eredmény a jutalom egy hosszú, kemény és fókuszált munka az egész csapat, és egy jól szervezett és tervezett tevékenységeket.