Módszerek a konfliktus személyiség szintjén

Nevének rövidítése a „személyiség konfliktus szint”

Úgy tervezték, hogy mértékének meghatározására ingerlékenység és személyiség konfliktusok a szokásos üzletmenet során.

Az első lépések a vizsgálat, a vizsgálat adjon önértékelés személyes viselkedési tulajdonságok, megmutatkoznak a különböző helyzetekben.

Ha a válasz minden kérdésre ki kell választani egyet a három lehetőség javasolt válaszokat, megjegyezve levelében (A, B vagy C) a regisztrációs űrlapot.

Feldolgozása során a felmérés eredményeit kell lefordítani a kapott válaszokat a megfelelő pontokat az asztalra. Összefoglalva a pontokat megkapjuk a számszerű kifejezése konfliktus teszt szinten.

+
Kulcs a feldolgozás a válaszokat a módszer „prick”

Módszerek a konfliktus személyiség szintjén

Értelmezése a felmérés eredményei

Minél kisebb a összpontszám, az alsó szinten a konfliktus, és fordítva.

Ha a téma az 1. szintű konfliktus - akkor beszélhetünk bizonyos eltérések a mentális norma, hátráltatása mentális és viselkedési reakciókat.

2 - A harmadik szinten a konfliktusok magas fokát jelzi megfelelőségének személy, ami csökkenti a sikeres interakció munkatársaival igénylő helyzetekben autonómiáját és a sebesség a döntéshozatal. Ez a személy inkább a jogellenes követelményeinek más emberek, mint megvédeni az övé, vagy inkább egy jogi szempontból, vagy pozíció.

7-8-én A konfliktus azt sugallja, hogy a legtöbb alany élettartam helyzetek és interakciók mind személyesen értelmes és elérhető sikert nekik, hogy személy értékelte alacsony, mivel a cselekvés (vagy passzivitás) mások. Ez az úgynevezett „kockázati zóna”, amikor egy személy hajlamos igénybe egyre konfliktusok kommunikációs együttműködés más emberek. Így a helyes döntéseket, mint a személy nagyon nehéz a magas fokú a excitabilitás.

9. szint azt jelzi, hogy a kóros elváltozásokat a szerkezet érték orientációk és viselkedés az egyén. Azonosításában emberek hasonló szintű konfliktusokkal gyakran ajánlott igénybe orvosi és pszichológiai kezelést a kórházban.

Ha a teszt 4-6th szintű konfliktus - ez a normális állapot egy személy képes sopodchinyat tevékenység célját, feltételeit és módszereit interakció.

Útmutató az alanyok:

A kérdőív 14 terméket. Mert mindegyikük három lehetséges válasz: A, B, C.

A javasolt választ, válasszon ki egy ko-tory a legjobban kifejezi a szempontból az adott témában-Term. Lehetséges, hogy néhány a lehetőségek otve-nek úgy tűnik egyenlő. Azonban meg kell választani csak az egyiket, nevezetesen a ko-tory legjobban megfelel az Ön véleményét és legértékesebb az Ön számára. Lehetőleg ne adjon választ azon a tényen alapul, hogy hogyan szeretne lenni, mivel ez torzíthatja az eredményeket, és képviselje Önt rossz fényt.

Letters jelöli válasz (A, B, C) write-on lap rögzítésére válaszok száma a korom-lános elemet.

Időről időre ellenőrzi magát helyesen, ha írsz a választ egy oszlopban van, ahol akar. Az SLE-tea, ha hibát talál, javítsa ki, de úgy, hogy az irány egyértelműen látható. "

Stimulus anyag „fasz” módszer

Meg kell válaszolni minden kérdésre válassza ki a válasz, hogy a legelőnyösebb az Ön számára. Ehhez meg kell, hogy tegye le a választott válasz opció a regisztrációs űrlapot a sejt a kérdés mellett számot.

1. Általában ott van a vágy, hogy uralja, vagyis annak érdekében, hogy uralja a másikat?

2. Vannak emberek, hogy félsz a csapat?

B. Nincs válasz.

3. Ki vagy te leginkább?

4. Milyen gyakran kell eljárnia kritikus értékelések?

5. Mi lenne a legjellemzőbb az Ön számára, ha kellett vezetni egy új csapat?

A. hogy dolgozzon ki programot a munkát az alkalmazottak az elkövetkező évre, és arra biztatja a csapatot megvalósíthatóságát.

B. lenne megtanulni, hogy ki kicsoda, és tette volna a kapcsolatot a vezetőkkel.

B. A legtöbb ember kell kérni.

6. Abban az esetben hiba, egy állapot, a legtöbb az Ön számára?

B. A rossz hangulat.

B. sértés magát.