Módosításáról és kiegészítéséről a munkaköri leírás
Munkaügyi jog nem kötelezi a munkaadókat, hogy a munkaköri leírásokat, de ezek a dokumentumok rendkívül gyakori a gyakorlatban. Útmutató ismerteti a munkavállaló feladatait, és lehetővé teszi számunkra, hogy leírja a funkcionális részletek. Akkor tudja használni, hogy rögzítse a követelmények tapasztalata és képzettsége egyes alkalmazottak helyzetét. személyzet az emberek gyakran csodálkoznak, hogyan kell változtatni a munkaköri leírás, hogy kiegészítse azt az új rendelkezések és az elavult?
Munkaügyi jog nem kötelezi a munkaadókat, hogy a munkaköri leírásokat, de ezek a dokumentumok rendkívül gyakori a gyakorlatban. Útmutató ismerteti az alkalmazott vámok és lehet leírni a funkcionális részletek. Akkor tudja használni, hogy rögzítse a követelmények tapasztalata és képzettsége egyes alkalmazottak helyzetét. személyzet az emberek gyakran csodálkoznak, hogyan kell változtatni a munkaköri leírás, hogy kiegészítse azt az új rendelkezések és az elavult?
Mit kell tudni a munkaköri leírás
Bármely munkavállaló, aki kapott egy feladatot kell jelentenie, hogy mit fog tenni a munkaadó számára. Feladatmeghatározás a munkavállaló elsősorban határozza meg a munkaszerződés, amely egy külön fejezetet: „A munka Function”. Azonban annak érdekében, hogy teljes mértékben leírja a működőképesség igényel jelentős mennyiségű szöveget, nem helyénvaló a szerződést. Oly gyakran tartalmaz csak az alapvető rendelkezéseket a munkavállaló a munkavégzés és a teljes munkaköri leírást. És az összes frissítést és pontosítások átveszi a munkaköri leírás *. Meg lehet kiadni mellékleteként a munkaszerződés vagy külön dokumentumban.
Az első esetben, a nyilatkozat szerves részét képezi a szerződés, és amikor munkaerőt alkalmazottja megismerkednek, hogy ugyanabban az időben, mint a munkaszerződés.
A második esetben a logikai olvasási utasítások elvégzésére aláírása előtt a szerződés, vagyis az előírt módon, hogy felfedezzük a helyi előírásoknak a szervezet (Art. 68 LC RF).
Labor funkció - az egyik kötelező feltételeket, a munkaszerződés, így nem lehet, hogy ez egy utalás a munkaköri leírás, nincs leírása szerepel a szerződésben a munka (57. cikk a Munka Törvénykönyve.).
Ne feledje, hogy a munkavállalónak kell olvasni az utasításokat átvételekor, és kap a saját példányát annak érdekében, hogy mindig a lehetőséget, hogy vizsgálja meg újra a dokumentumot. Ha a munkaköri leírás a szerződés mellékletét, a munkavállaló lesz kényelmes közvetlenül bejelentkezni rá. Ha ez egy helyi jogszabály általában valamilyen személyzeti szolgáltató listáját ismerős a munkaköri leírás. Bármely munkavállaló hozza az aláírás azt egy speciális folyóirat jól ismeri a helyi rendeletek a szervezet.
Az Mt. nem tartalmaz szabályokat megváltoztatni a munkaköri leírás, de ebben az esetben is van a hivatalos magyarázat. Különösen a levél Rostrud № 4412-6 **, ami választ ad számos kérdésre munkaadók. Nézzük a lehetőségeket kézi módosítások, amelyek kínálják ebben a dokumentumban.