Mivel vállalati mobilitás megváltoztatja a szabályokat a siker, ru
Ma a vállalat sikere épül az állandó változás. Ahhoz, hogy konkrétabb, a képesség, hogy ne csak reagálni a gyorsan változó piaci körülmények között, és túlélni őket, hanem, hogy egy vezető, hogy észre elvárásainak ügyfeleink és formálja a piac segítségével erőssége a szervezet. Ezért a vállalati mobilitás válik beruházási prioritás minden látnok CIO.
Üzleti mobilitás legtisztábban meghatározása: „a vállalkozások esélyét, hogy alkalmazkodjanak a különböző körülmények között,” lehet, mint egy utazás. Szervezetek már elkezdték fordulni a figyelmet, hogy a bevezetése, végrehajtása és támogatása az informatikai infrastruktúra, amely biztosítja az új és innovatív mobil munkamódszereit. Mi, természetesen, már megkezdődött a „utazás”, és ezért az üzleti mobilitás a közeljövőben jelentősen megváltoztatja az dolgozunk.
Akadályai Enterprise Mobility
Egyrészt a vállalati mobilitás fontos része a jövő sikere a szervezet, amely lehetővé teszi, hogy jelentős eredményeket elérni. Ez azonban nem könnyű utat. Tény, hogy az informatikai vezetők már szembe számos komoly problémát okozott, hogy a vállalati mobilitási szervezeteik.
Először is, annak ellenére, hogy az üzleti mobilitás és tud nyújtani a versenyelőny és a költségek csökkentése, a költségvetés még mindig korlátozott. Ez megakadályozza a további beruházások, függetlenül attól, hogy azokat kiemelten kezelik.
Még nehezebb, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az egész szervezet megtette azt az elképzelést, a vállalati mobilitás. Fontos megjegyezni, hogy az üzlet nem volt mindig ilyen látnok. Az ötlet az volt, hogy ha képesek megállítani a változást, tudták és megakadályozzák fenyegetések és karbantartási kérdések biztonságának biztosítása az egész társaság, és csökkenti az állásidőt. Annak ellenére, hogy még soha nem volt statikus, az ipar olyan gyorsan, hogy a gyakorlatban, hogy elérjék ezt ritkán működik.
Természetesen, visszatekintve, azt látjuk, hogy ez a megközelítés számos hátránya van. Vásárlók elvárásainak, személyzeti követelményeket, valamint a lépést a piacon vezetett, hogy a képtelenség, hogy átfogja az új IT sokkal nagyobb veszélyt jelent, mint bármely biztonsági problémát, így a szervezet nem képes felvenni a versenyt.
A koncepció üzleti mobilitás kínál radikális elutasítása hagyományos gondolkodás. Változások - ez nem valami kell félni, hanem úgy kell tekinteni, mint egy módja annak, hogy ösztönözze az innovációt és javítja a vállalat versenyképességét.
Változó szíveiteket és gondolataitokat a technológia
Az egyik dolog, világossá kell tenni: vállalati mobilitás nem változik a technológia. Ez a változás a vezetési stílus, a szervezeti filozófia és a kultúra.
Ahogy az várható, a technológia az alapja a változás. Üzleti mobilitás mai szóhasználattal a „digitális munkaterületet.” Több, mint egy egyszerű definíció - a virtuális megfelelője a hagyományos munkatér, amely képes befogadni sokkal több, mint a papírmentes iroda lehetőséget. A helyes megközelítés digitális munkaterületek biztosítsák a munkavállalók biztonságos egypontos hozzáférést biztosít bármilyen dokumentumot vagy szolgáltatás bárhonnan és bármilyen eszközről.
Annak ellenére, hogy a változások az irányt üzleti mobilitás támogatja segítségével IT, ez nem csak a domain a CIO. Kulturális váltás, hogy jöjjön minden területén az üzleti, és nem annyira a részét a középső szinten, a felügyelők.
Mert CIO, akik vonzzák a tőkét, az előnyöket nem lehet. Biztosítja a szükséges rugalmasságot nem csak versenyképességének biztosítása az egyik vezető „digitális” a versenytársak, a valódi stratégia a vállalati mobilitás lehetővé teszi a szervezetek, hogy optimalizálja az alkalmazottak termelékenységét és megtartását.