Mivel un foglalkoztatnak ideiglenes munkavállaló munkaszerződése határozott
Nyáron szükség lehet az ideiglenes munkavállalók idénymunka végzése vagy cserélje ki a fő shtatnika szabadság alatt, vagy beteg. Segítünk eldönteni, hogy milyen szerződéseket kössön olyan alkalmazottai. A papír - minta a személyi okmányok.
Mi kötött szerződés ideiglenes alkalmazottja
Hozzon létre egy ideiglenes munkás, munkaügyi vagy polgári szerződés. Mit, hogy kössenek megállapodást attól függ, mit számít a természetes személyek. Ha azt szeretné, hogy az alkalmazottak munkahelyi az óra, tartotta a belső szabályok és elvégezni az összes feladatát a fő shtatnika, tervezte a határozott idejű munkaszerződéssel. Ilyen szerződés munkavállaló veszi a személyzet egy rövid ideig, például egy vagy két hónap.
A szerződés csak alkalmas alkalmi munkát vagy szolgáltatásokat. E szerződés szerint lehet rendelni a természetes személyek a munka elvégzésére, ami a mag személyzet. Például szabadúszók egy bizonyos időpontban fog számolni az IRS, hogy megtalálják 10 ügyfeleknek, vagy varrni 20 készlet ruházati eladó. Ebben az esetben a vállalkozó nem kell jönni minden nap az irodában, a munka szigorúan az óra.
Itt egy példa. Könyvelő IP beteg a hónap elején. Ha szüksége van egy munkás, aki egy ideig teljesen a könyvelő, a határozott idejű szerződéssel.
Ha például elég, hogy az ember csak számítani alkalmazottak fizetése és a személyi jövedelemadót, akkor arra lehet következtetni, a szerződéses megállapodást. Szabadúszók nem jön minden nap az irodában, a kérdés az elsődleges dokumentumok és egyéb feladatok elvégzésére kulcsfontosságú alkalmazottak.
A különbségeket a munkaszerződéseket a polgári jog - az alábbi táblázatban.
Mi a különbség a munka és a polgári jogi szerződések
Munkaszerződés (Art. 56. és 57. Mt.)
Polgári szerződés (Sec. 37. és 39. a Polgári Törvénykönyv)
A munkavállaló és a munkáltató.
Az ügyfél és a kivitelező (előadóművész).
A munkavállaló betartja a szabályokat munkaügyi szabályok, utasításait és SP. Például egy munkavállaló a munkahelyén belül az óra megáll az ebéd, pihentető hétvégét.
A vállalkozó nem tartozik a szabályokat a munkaügyi előírások, SP, a parancsokat és utasításokat. Szóval, akkor nem kötelezheti a vállalkozó a munkát hétfőn - pénteken és pihenni, szombaton és vasárnap. Milyen időben azt a munkát, meghatározza szabadúszók.
Az alkalmazottak fizetik legalább havonta kétszer. Mindegyik rész - legkésőbb 15 naptári napon belül a végén az az időszak, amelyre a felhalmozott.
Fizetni kell a munka vagy a szolgáltatás szerződés alapján lehet bármilyen szabályszerűségét, akkor a szerződésben rögzített. Megvan a jogot, hogy előleget, és az előadás után - a fennmaradó összeget. Azt is beállíthatja a szakaszos fizetés vagy, hogy az összes pénzt az eredményre.
A munkavállaló jogosult elhagyni az éves fizetett szabadság, betegszabadság és a fogadó gyermekek után járó kompenzációt utazási költségek, és így tovább. D.
Az ügyfél nem biztosítja a vállalkozó szabadság, nem fizetik, és így tovább. D. Az ár magában foglalja az ügyfél költségtérítésre a vállalkozó.
SP megtartja a személyi jövedelemadó megfizetése az utolsó bér az adott hónapban.
Személyi jövedelemadó kell tartani minden pénzkibocsátással, beleértve az előleget.
A szerződés szerinti kifizetések SP vállalkozó csak akkor fizet nyugdíj- és az egészségügyi hozzájárulást. És hozzájárulások sérülések - csak akkor, ha a fizetési feltéve, hogy a szerződő felek.
Mit tartalmazzon egy ideiglenes munkaszerződés
Figyelmeztet új alkalmazott, hogy a vevő, hogy egy darabig. Nem mindenki ért egyet, hogy menjen dolgozni egy rövid időre. A megállapodásban meghatározza az oka annak, kösse azt egy bizonyos ideig.
Szintén a munkaszerződés határozza meg a dátum vagy esemény, amely a megállapodás megszűnik működni. Ha nem, a munkaügyi felügyelők képes felismerni a határozatlan idejű szerződéssel.
Ha felveszel egy személy idénymunka, tükröződik a szerződést, akkor érvényes a dátumot. A másik dolog, ha veszel egy munkás egy időben, amíg az elsődleges munkavállaló szabadságon van a gyermek gondozása miatt három évig, vagy hosszú távú betegszabadságon van. A fő munkavállaló bármikor menni dolgozni. És tagadják ezt lehet, hogy nem. Ezért nem adja meg a pontos dátumot a szerződés megszűnése a jelen esetben, és az esemény, a kezdete, amely a szerződés lejár - azaz a szerződés érvényes, amíg a kiadás a fő munkavállaló.
Ha vége után a fő ünnep a munkavállaló nyugdíjba vonulása miatt az ideiglenes alkalmazottja lesz a fő shtatnika. A szerződést velük lesz a határozatlan idejű.
Itt lehet regisztrálni mindkét feltételnek egyidejűleg: a szélsőséges időpontja a szerződés és az esemény, amikor megszűnik létezni. Például egy ideiglenes munkavállaló előtt fő a „gyermek” szabadság, de nem később, mint egy meghatározott időpontban.
Töltsük ki a határozott idejű munkaszerződés neve és beosztása a fő munkavállaló.
Tartalmazza a határozott idejű szerződéssel és egyéb feltételeit a munkaszerződés. A munkavégzés helye: fizetési feltételek, munka és a pihenés. A szerződések legfeljebb két hónap, a próbaidőszak nincs beállítva.
Hogyan készítsünk egy rendelést a munkát, és bejegyzést készít a munkafüzet
adott ki annak érdekében, hogy az őket foglalkoztató alapján ideiglenes munkaszerződés. megrendelőlap fejlesszék magukat vagy egy szabványosított formában T-1.
Annak érdekében, hogy a munka adja, hogy elfogadja a munkát határozott idejű szerződések. Tükrözik az időpont, amikor a szerződés kezdődik és végződik. Amennyiben a szerződés megszűnik, ha megy dolgozni a kulcsfontosságú személyzet adja meg ezt az eseményt.
Worker helyére veszi a személyzet. Ezért feljegyzések a foglalkoztatás és az elbocsátás hogy a munka könyv. Ne bejegyzéseket munkaerő lehet, ha az a személy dolgozik az Ön számára kombinációban.
3. oszlopában a „Információ” munkaerő könyv azt írja, hogy személy ideiglenesen elfogadott, de az időpont a munkaszerződés nem határozza meg. Példa egy rekord a munkafüzetben: „Telt az értékesítési pozíció idején feladatainak hiányzó munkavállaló.”
Lehet egy ideiglenes munkavállaló megy szabadságra
Minden teljes munkaidős munkavállaló jogosult fizetett szabadságra. És munkás, akikkel lépett határozott idejű munkaszerződés, nem pedig a kivétel.
Ha a szerződés időtartama nem haladja meg a két hónapot, hogy szabadság két munkanapon minden hónapban.
Egy ideiglenes munkavállaló akkor jogosult megtagadni, hogy hagyja, amíg a munkaszerződést. Valójában egy ilyen munkavállaló nem dolgozik hat hónapig. De amikor meg kell fizetnie az elbocsátás kompenzációt neotgulyanny vakáció.
Hogyan számoljuk ki a szabadság idejére a
Adjon két napig hagy havonta részmunkaidőben időtartama 15 nap. Ha a munkavállaló dolgozott kevesebb, mint 15 nap szabadság nem áll rendelkezésre a részleges hónapban.
Ezután kiszámítja az összes nap szabadság havi munkaidőt. A következő képlet:
- RBD - a munkanapok száma pihenés;
- MP - a hónapok számát a munka.
Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulás
Kiszámításához nyaralás ideje alkalmazottja használja a képlet:
- Mintegy - pihenés kifizetések;
- CLE - átlagos napi jövedelem.
Az átlagkereset hogy ezt:
- BRO - bázis kiszámításához szabadság;
- KÓD - a ledolgozott napok számával.
A számítás alapját a szabadság közé kifizetések ténylegesen ledolgozott időt. Munkavállaló kártérítési osztva a napok számát dolgozott a naptári hatnapos munkahét.
Számítási példa vakáció ideiglenes munkás
A. rosszindulatúan akar menni nyaralni később elbocsátották. Látod, milyen sok pihenés napja alkalmazottja van szükség.
Ezért az átlagos napi bér egyenlő 1172,72 ₽:
25 800 ₽. 22 nap. = 1172,72 ₽
1172,72 ₽ × 2 napig. = 2345,44 ₽
Hogyan számoljuk ki a távozási kompenzáció nem használt nyaralás
Kiszámításához a kompenzáció összege nem használt nyaralás nap, szorozza az átlagos napi jövedelem. A fel nem használt nyaralás nap számít ugyanúgy, mint a számítás üdülési hozzájárulás.
Az alapja az ellentételezés kiszámításának meghatározása az alábbiak szerint. A munkatárs az utolsó napja a hónap, hogy a kifizetés a teljes üzemidő. És ha utasítsa bármely más napon - az időszak első napjától a hónap előtt elbocsátás.
Mivel a tűz ideiglenes munkás
Mielőtt megszünteti a határozott idejű munkaszerződés, írásban köteles a munkavállalót tájékoztatni róla. Ha a határozott idejű munkaszerződés tartalmazza a dátumot, amikor az lejár, figyelmezteti a munkavállaló legkésőbb három naptári nappal megelőzően az elbocsátás. Ha egy munkavállaló, mielőtt a fő shtatnika, a sorrendben a többi. Ebben az esetben a nyilatkozat az ideiglenes alkalmazottak oda a nap, amikor a fő munkavállaló ment a helyére. Ez az időpont - az utolsó munkanapjáig ideiglenes alkalmazottja.
Figyeljük Töltsük fel két példányban - SP és ideiglenes alkalmazottak. Egységes formában nem észre. Kérdezd meg a munkavállaló, hogy aláírja a másolatot a közlemény.
Egy másik dokumentum, amely szükséges a szóban forgó - a note-számítás. Azt is, hogy ha bármilyen formában, vagy egy szabványos formában T-61. A jegyzet-per adja befizetéseket kap ideiglenes alkalmazottja végkielégítés.
Milyen adók és díjak fizetni fizetések határozott idejű szerződések
Felvétel elbocsátás a munkavállaló tenni a munka eredménye. A 3. oszlopban írni a könyvet: „A munkaszerződés lejárat miatt megszűnt, 2. bekezdése az Mt. 77. cikkének tartozik.”
Egy ideiglenes munkavállaló lemond, és önként. Ez a munkavállaló köteles értesíteni három naptári napon belül. Így az ideiglenes alkalmazotti munka több mint három nap, akkor lehet, hogy nem.
- Az ideiglenes munkavállaló, aki az összes feladatát a mag, a határozott idejű munkaszerződéssel. Szerződés nem alkalmas.
- Ideiglenes munkavállaló megengedte vagy kártérítést fizetni neotgulyannye napon végkielégítés.
- Értesítés az ideiglenes munkavállaló elbocsátásáról három naptári napon, vagy a nap, amikor elhagyta a fő alkalmazottja.