Mivel semmilyen munkatapasztalattal hogy lesz értékes keret, vagy a kész!
Ma az oldalakon a legismertebb internetes portálok naponta megjelent egy csomó tanácsot, hogyan lehet karriert építeni, hogyan kell kezdeni, hogyan lehet létrehozni egy újra, hogyan lehet egy állásinterjún, stb És a legtöbb esetben a javasolt tanácsi homályosak jellegűek, mint az a tény, hogy „az óceánban el kell menni.” A kérdés az, hogy hol és hogyan?!
Több éve, volt, hogy interjúkat, és gyakran keresünk fiatal, nem túl tapasztalt. Sok álláskereső sikerült írni egy jó folytatásához a szükséges mennyiségű tudás, tisztában voltak a társaság, amelyre meghívták őket ahhoz, hogy az öltözködési az első találkozó, de csak nem jelentenek semmilyen érdeke számunkra!
És én mindig is szerettem volna megérteni, hogy ez miért történik? A fiatal jelölt kifejezetten figyelembe kell venniük az összes leggyakoribb ajánlások még némi tapasztalatot a munka, de nem akarja felvenni! Az a benyomás, hogy ez egy ismeretlen személy, aki dolgozik munkákat, anélkül, hogy nagy az érdeklődés, és fogalmam sincs, mi volt igazán képes.
Talán ezek mind az elejétől.
Próbáljuk követni a helyzet a kezdetektől, és tegye meg a szükséges következtetéseket.
Tehát te egy fiatal szakember, amely előtt minden út nyitva van, akkor áll a küszöbön egy nehéz választás, hogy hogyan és hol kell építeni karrierjét?
Döntse nagyon nehéz, főleg ismerve a jellemzője a felsőoktatás, amely nem ad sok remény diploma megszerzése után. Bár még tanuló, rájöttem, az igazi különbség az oktatási programok az egyetem a gombbal igényeit az üzleti és a vállalatok, és rájöttem, hogy az én specialitásom alig fog működni. De ez az, ahol képes lesz arra, hogy munkát találni, amit még nem gondolt, mint a legtöbb fiatal, akik úgy vélik, hogy minden fog történni magától. Ezek a valóság az oktatási, amely felkészít minket a „felnőtt” életet. Kezdeményezés nem igényel a testmozgás, és úgy tűnik, hogy ebben a „felnőtt” életet, ami olyan áhítattal és inspirációt, mint mi, hogy elmondja a tanárok, minden fog történni magától. És a karrier terv hasonló a következő fiatalok:
- befejezni a középiskolát, tanultam is, így gyorsan munkát találni;
- Azt jól fog működni, és ahogy ez történt az egyetemen, én észre, növekedni fog, és így fokozatosan növekszik a magas pozíciókat.
Ez az egész terv!
És mégis, hol kezdjem? Mielőtt megpróbál létrehozni egy újra és vihar a munkáltatók, hogy meghatározza, hogy egy sor értékes tulajdonságait Ön rendelkezik. Megjegyzendő, hogy ez nem a tudás, hanem a minőségre, vagy a zsargonban HR-szakemberek, kompetenciák.
„Könnyebb felvenni valakit, és neki a tudás felveszel, akinek a tudás, és hogy az ember tőle.” Idézet a könyvből Isaac Adizes „ideális vezér”
Ez nagyrészt igaz a kezdők szakértők. Munkáltató könnyebb „a semmiből”, hogy a vonat a szakember, mint átképzését tapasztaltabb dolgozók. Ezért az első interjú egy tapasztalt HR-szakember megpróbálja felismerni te „hogy az a személy”, amely kellő figyelmet, és egy jó mentor javát a társaság. Ha jelenleg nem hordoznak semmilyen értéket, akkor nem kap még egy ismerős!
Példák az ilyen értékes tulajdonságait:
- szociabilitás - csak ez nem csak a vágy, hogy beszélgetni az összes futó éjjel-nappal, megbeszélése a napi tevékenységek, és a képesség, hogy megértsék az emberek, bemutatva az intelligencia, a kedvesség és a rugalmasság a kommunikáció, a képesség, hogy megfelelően kijutni a nehéz helyzetekben;
- szervezet - ez nem csak a készség, hogy jöjjön pontosan 9, hogy pontosan és bután elvégezni az összes csapat, és a képesség, hogy gyorsan bele a munka nélkül „swing” és a felesleges emlékeztetők, képes kezelni a saját maguk és ideje;
- elemző készség - képesség a szerkezet, összefoglalni, információkat megosztani, kiosztani a lényeg, hogy előre az események fejlődését;
- kreativitás - képes írni és rendezni a szöveget, jelentések (emlékszik a dolgozatok és esszéket), hogy a különböző szerepek (az alárendelt, a vezető tanácsadó), szónoki képességek, programozási ismeretek és még sok más.
Mindez lehet tanulni, ha szükséges, de mindannyiunknak kezdetben kiváló sor különböző mértékű fejlődése tulajdonságok teszik egyedivé tesznek.
Ha az első következtetés: Határozza meg értékes minőséget rendelkeznek.
Ne félj, hogy abban a pillanatban, némi tudás nem elég. Ha azt szeretnénk elérni az igazi sikert, meg kell szerezni az új ismereteket az élet. És minél többet tanulni fog, annál nagyobb szükség van az új ismereteket fog tapasztalni.
Ha őszintén bejutni magad, és rájössz, hogy már Chto milyen értékes tulajdonságait van, ne félj bevallani magadnak, hogy mit szeretne lenni. A legtöbb diplomás hazánkban jobb középiskola után elkezd dolgozni nem egy speciális. Ne menj kompromisszumokat is! Önbecsapás a végén költsége is egy ragyogó karrier!
Néhány lépés után a rossz stroncium, jöttek vissza a másik irányba.
„Válaszd a munkát kedvére, és akkor nem kell dolgozni egy nap az életében.” Konfuciusz
Senki sem akar olyan munkavállaló, aki hat hónappal később azt mondja: „Azt hiszem, ez nem az enyém” -, és elveszítik az érdeklődésüket, és részt vesz a munkahelyi döntés a személyes problémák, felhalmozó elégedetlenség és harag ellen a hatóságok, amelyek nem teszik ki azt a lehetőséget, a másik munkát. Meg kell érteni: egyszerre munkavállalók kiválasztott bizonyos pozíciók, és nem fordítva. Senki felbérel egy alkalmazott, hogy mi jön ki belőle, hol fog mutatni jobb, mozgatása az említett pozíciók.
Annak érdekében, hogy menjen a kezdetektől a helyes irányba, megtanulják a művészet a célmeghatározás. A legtöbb fiatal, akivel valaha találkoztam, nem tervezi az életét a legközelebbi pénteken.
Ahhoz, hogy menjen át az élet nélkül világos célokat egyenértékű mozgás ismeretlen terepen térkép nélkül. Persze, végül képes lesz arra, hogy ki, de ez az, ahol az út visz, hogy mennyi időt töltött az után, hogy meg kell menni - mindez meg fogja tanulni, csak ezzel a nagyrészt haszontalan módon.
Ahhoz, hogy megtanulják, hogyan kell célokat kitűzni, meg van írva egy csomó jó könyvet, és megtanulják a lehető leghamarabb velük.
Ne feledd: nincs célja - nincs karrier!
Vegyünk egy pillantást a jövőben egyértelműen képzelni magad, hogy mit szeretne, hogy legyen!
Tegyen egy másik következtetés: Határozza meg a célokat a karrierjét!
A további tervezési horizont, annál jobb. A kezdetektől fogva, munkát keres mindenki számára.
Igen, a célok idővel változhat, igen, tudjuk elhagyni a régi hiedelmek. Ez normális. A legsikeresebb emberek az első, hogy válaszoljon a változások zajlanak körül, sok tekintetben még azok kiváltó. Ehhez szükség van néhány célok és ötletek! Rugalmasság - az egyik fő tulajdonságai a legsikeresebb emberek, mert a benne rejlő rugalmasságot gondolkodás és a rugalmasság az emberekkel.
Felismerve, hogy már van egy beállított érték egyértelmű cél, akkor úgy érzi, igazi bizalmat magukat és képességeiket. Többé nem kell keresni valakit. Ezen a ponton, ha elkezd „” egy ígéretes mérnök felé haladva egy nagy karrier.
Együtt bizalom jön a vágy, hogy elkezd valamit csinálni, hogy belevetette magát a vállalkozás. Próbálja kezdettől fogva alakra események az életében, nem várta meg a boldog alkalom. Szerencsét hoz, mint egy tényező, amely hozzájárul a formáció karrierjét, legalábbis szakmailag.
Mindenütt aktív emberek értékelik!
Ez a harmadik következtetés: Légy proaktív, nem reaktív!
Megközelítés minden olyan intézkedés, meg kell értenie, hogy mit csinálsz ezt, hogy nem azért, mert.
Bizonyító proaktív megközelítést élet üzembe magukat világos célok, akkor nem fogja megtalálni meglepetést az interjú kérdést: „Mit látsz magad 5 év múlva?” Vagy „Miért választotta a cég?”. A válasz nyilvánvaló lesz, akkor: „Azt akarom, hogy nem csak ezt, mert Úgy döntöttem, hogy világos célokat az életben, és rájönnek, hogy ez a munka, és egy olyan terület, ahol szeretnék fejleszteni az elkövetkező években. Azt tervezem, hogy részt vesz ebben a szakmában a hosszú távú, ezért hajlandó vagyok dolgozni minden rubel, amelyet ragaszkodik hozzám, hogy egy értékes eszköz, amely a nagy értékű, hogy a cég!”.
És most már készen áll, hogy újra írás és álláskeresési! Ahead talál egy nagy karrier, és érdekes az élet.