Mivel a törvény megszünteti a munkaszerződés
Az Mt. számos okok, amelyek alapján a munkaszerződés megszűnik, erről beszélni 77 cikket, amely szerint a munkavállaló és a munkáltató megszüntetheti a munkaviszonyt bármelyik fél, ebben a cikkben nézzük meg, hogyan kell jogszerűen megszüntetheti a munkaszerződést!
Szerint a TC Hungary felmondani a munkaszerződés, szükség van arra megbízást, vagy egy megbízást, amely a munkavállalónak meg kell ismernie. Ez a dokumentum, firkált munkás. A munkáltatónak kell tennie a megfelelő bejegyzést a munkaszerződés, bármilyen okból vagy cikk felmondja a munkaviszonyt. Azon a napon, az elbocsátás, a munkáltatónak meg kell adni a munkavállalónak a teljes számítást és munka eredménye.
Ha a munkavállaló és a munkáltató, úgy döntött, hogy kölcsönösen megszünteti a munkaszerződés, a munkavállaló kérelmet kell benyújtania, amely bemutatja a kérelmet elbocsátásáról 77. cikkének értelmében az Mt. Magyarországon. Megállapodás megszűnésekor a munkaviszony, írásban kell, és csatolni kell a munkaszerződés mellékleteként.
Hogyan, hogy megszünteti a munkaszerződés sürgős természetű
Ha a munkavállaló a munkát munkaszerződés alapján sürgős természetű, az előtt 3 nappal a lejárat, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót előzetesen írásban. A határozott idejű szerződés esetén:
• futásidejű munkavállaló feladatait, ami hiányzik;
• Abban az időben a végrehajtás egy adott feladat;
• idénymunka.
A munkaviszony megszűnése szerződés a munkavállaló kérésére
Elbocsátás kérésére közös elbocsátás saját kezdeményezésre. Ez az állítás, a dolgozó a jogot, hogy bármikor. Ennek oka az elbocsátás lehet semmilyen körülmények között. Azonban, ha a munkavállaló miatt elbocsátott:
• nyugdíjazás;
• A bevételek az oktatási intézmény;
• Jogsértések munkajog a munkáltató által;
Ezekben az esetekben a munkavállaló a szabadság jogát munka nélkül. Során a bányászat, a munkavállalónak joga van, hogy meggondolja magát, hogy visszavonul, és akkor is visszavonhatja a kérelmet. Ebben az esetben akkor is tovább működik, korábbi helyén, ha nem foglalja el egy új alkalmazott.
A munkaviszony megszűnése szerződés a munkaadó kérésére
A munkaviszony megszűnése az általános alapon fordulnak elő bizonyos esetekben:
• A csökkentés az állami alkalmazottak;
• felszámolás esetén a vállalkozás;
• Mivel a mismatch munkavállaló helyzetét;
• Mivel a megsértése munkavállaló munkaerő kötelezettségeit;
• És több nem teljesítése feladat ellátására;
• a Bizottság sikkasztás, lopás, szándékos anyagi kár;
• megsértése biztonsági szabályok;
• A erkölcsi aljasság;
• az elfogadására nem megfelelően tájékozott döntéseket;
• Abban az esetben, bizalomvesztés.
Aki nem tud megszüntetni a munkaszerződés kérésére a munkáltató:
• A nők, akik év alatti gyermekek 3 éves;
• Terhes nők;
• Anya - egyetlen, a év alatti gyermekek 14, illetve gyermek - érvénytelen a 18 év alatti életkor;
• más személyek, akik részt vesznek a gyermeknevelés anya nélkül.
Az elbocsátás miatt az elutasítást, hogy folytassa munkáját
Ez a megállapítás a hely, hogy ha nem volt változás a tulajdonjogát üzleti változások alárendelt intézmények vagy átszervezés. Ez a szabály nem vonatkozik a szerzői és segédje, valamint a fő könyvelő.
A munkaviszony megszűnése az egészségi állapot
Alkalmazottja a jogot, hogy a másik munkát, ha az egészsége nem megfelelő. Ez az állapot a munkavállaló bizonyítani kell a vonatkozó orvosi igazolásokat. Ha a szervezet nem áll rendelkezésére megfelelő hivatalnál, vagy a munkavállaló megtagadja az átadandó, amely esetben a munkaviszony megszűnése készül a 77. cikk 8. bekezdése.
A munkaviszony megszűnése körülmények miatt, amelyek függetlenek a két fél:
• A hívás a katonai szolgálat;
• non-választás utáni;
• visszatérni a korábbi dolgozói;
• fogyatékos munkavállaló felismerés szerint az orvosi lezárását;
• elítéli a munkás;
• A halál a munkavállaló vagy távollétében ismeretlen okból;
• Kivételes körülmények között - katasztrófák, természeti katasztrófák, balesetek, járványok, stb) ..
A munkaviszony megszűnése megsértése miatt a regisztráció a munkaszerződés:
• A munkaszerződés kiadták a munkavállaló, aki nem engedélyezett a bíróság, hogy tartsa ebben a helyzetben;
• A megállapodás célja az volt, hogy munkát végezzenek, amelyet a törvény által miatt ellenjavallt az egészségügyi alkalmazottak;
• A szerződést ki a munkavállalónak, akinek nincs szakmai oktatás.
Sok kritériumok jog, hogy megszünteti a munkaszerződést. Ebben a cikkben megpróbáltuk figyelembe venni a leggyakoribb esetek a munkaviszony megszüntetését.