Mivel a munka Japánban! A japánok a legjobb étel, számítógépek, autók
Azt mondják, hogy a japánok mindenből a legjobbat: élelmiszer, számítógépek, autók.
Most már tudom, hogy miért! A férjem tapasztalt a saját bőrét, hogy hogyan lehet egy japán alkalmazottja, ezáltal fogaskerék a hatalmas gép állítja elő ezeket a remekműveket.
Szergej kapott egy menedzser egy japán cég, irodát nyitott Magyarországon. A tapasztalat az a külföldi cégek nem volt, úgyhogy Szergej örült lehetőségeket jólétük javítása érdekében (a fizetést is kapott kétszer magasabb, mint szerzett, ugyanabban a helyzetben a magyar cég.) És persze, a presztízs - még Japán, e-én! Ilyen remény férjem elment az új szolgáltatást. Ki tudta, hogy ő lesz majd a edzőtáborok a japán szamuráj!
Itt van egy lista a fegyelmi megsértése a japán cég, és a számukra biztosított a büntetés.
Késleltetett érkezés a reggeli az irodában egy percig kiszabható írásban indokolás; jelezve a késedelem okait.
Mivel későn hosszabb ideig még csak nem is szükséges a szabályok szerint ez az iroda. Erről a japán munkáltató elmélkedni nem lehet! Tudott olvadni egy chipet a fejében.
Három késő egyperces havonta bünteti kivonva a fizetés egy teljes nap. A japán cég néha ez az összeg nagyobb lehet, mint 100 $.
Nem mobil belül az irodában! Egy hónappal később, a férjem tett egy meglepő megfigyelés: kiderült, még az ebédlőben minden második te a motorháztető alatt Müller.
Sajnos, nem csak az újonnan felismeri, hogy a látszólag feltűnő alkalmazottak rendszeresen megy a tornaterem, az ürüggyel, hogy fog enni. Tény, hogy rögzítse az alkalmazottak „cool off” az ebédlőben! Ha napközben van zárva táplálkozás egység több mint kétszer, akkor már készített egy speciális lista, amelyet a bejelentett fel.
Persze, a férjem egy együgyű-észre ez a funkció nem azonnal került „felülvizsgálat”. Apropó táplálkozás. Úgy tűnt, lapátokat menza hiány alkalommal. Az ár magasabb volt az átlagos ára egy üzleti ebéd egy moszkvai étteremben. A kilátásba helyezett napi enni sushi vacsora egy mesés áron nem tudják, hogy örömet mindenkinek. De meg kellett beletörődik, mert ha valahol - akkor késni vacsorára, és akkor csapott finom. By the way, ilyen áron a saját ebédlőben „teljes önkiszolgáló! Ettem? Payback-csomagot, hogy megszabaduljon tőlük.
Minden alkalmazott hivatalba lépése meg kell határoznia az időben az ő érkezése egy speciális japán darab behelyezése után egy speciális eszköz, amely kiírja az érkezési idő a legközelebbi második. Ugyanaz idővel ellátást. Szerint a szórólapok és ragasztószalaggal késés.
Szintén fix idő és ki a számítógépet. És ha hirtelen kell, hogy ki az, mondjuk, a szükségesség, hogy egy füst vagy valami más, az eljárás a következő:
2. Az Operations Manager napló a bejárati ajtónál, hogy adja meg a nevét, kiadás ideje, számított visszatérési idő, hely.
3. Miután visszatért, hogy rögzítse a magazin és a program ideje a visszatérés.
Ez azonban nem jelenti azt, hogy minden nap, hogy vándorol ide-oda a bejelentkezést követően „fedélzeti” magazin. Természetesen nem! Ebédre, stb így a munkahelyen áll pontosan 1 óra naponta. És ha már elrontotta a húgyhólyag vagy ha súlyos dohányos? Meddig fog sokáig tartani. Ha a munkavállaló kell hagynia a hivatal több mint egy óra, akkor előre kell hozni, legalább 2-3 napig, hogy írjon egy alkalmazás és szerezzen vezetés jóváhagyásával. És nyilvánvaló, hogy nincs minden esetben meg kell dolgozni! Természetesen senki sem kényszeríti dolgozni hétvégén, de ez a kezdeményezés üdvözlendő.
Férj alapvetően nem jött ki még egyszer, és minden tagját osztály dolgozott folyamatosan, anélkül, hogy elveszítené az esetben a curry mellett a feletteseinek. Nyaralni, itt gyakran úgy tekintenek, mint egy kísérlet, hogy elkerülje. Például, egy rivális cég. Be kell, hogy rendkívül óvatos, amikor kifejti a fejét, hogy miért szeretne menni nyaralni. Ellenkező esetben vissza, akkor meglepődtem, hogy megtanulják, hogy kirúgták.
Japán nehéz elhinni, hogy ahelyett, hogy a pénzt, az emberek költeni majdnem egy hónappal a meleg sör és izzadt nők. Ez több, logikus feltételezni, hogy ez a nyaralás alatt tárgyalt versenytársak mozgatni őket egy magasabb fizetést. Tehát, ez megbízhatatlan és figyelemmel elbocsátás!
Elbocsátás nagyon kellemetlen. Elhagyva az irodában kap pontosan 5 percig. Mindez idő van a főnök (korábbi) rendszer és a fejét a szolgáltatás, akik csendben nézni, ahogy húzza ki a táblázatok és holmijukat halmoztak egy hátizsákot. Más alkalmazottak ebben a pillanatban nem elszakadni a számítógéphez, ne állj meg egy pillanatra.
Nincs búcsúzás. Korábbi kollégái a legjobb elkísérik rövid finnyás néz ki, mint egy patkány, amely kifogott és most hordják a szemetet. Csendben összecsomagolt és elhagyta az irodát rendőri kísérettel. Ugyanabban a pillanatban a már feledésbe merült, és a következő nap az asztalnál ül egy másik alkalmazott. Bármilyen „tüsszentés” iroda munkatársai tudomására hozott az irányítás. És az informátor általában hozzáad valamit magának, attól függően, hogy a személyes hozzáállás a témához. Egy kolléga komolyan megkérdeztem a férjemet, hogy mit gondol a társa az új igazgatóhelyettes, és általában, mint hogy a vezetés partner? Kaptam egy választ „nem tudom, nem kérdezte” kolléga utalt rá, hogy a főnök meglepődött a férfi miért nem számol be a csapattársak, és általában nem látogatott meg beszélni szív a szívhez. Minden más „ütni” egymást, és ez szinte nyíltan! Mindezekkel felmondások és árnyék egyszerűen meg kell tapasztalni a feletteseinek tekintetben határos szolgaság. És bizonyítani, hogy naponta, utalva a szülő alapvető utótag, például: „Takeshi-san.”
Majdnem három hónapig, a férjem töltött ebben a pokolban. Megszokta, hogy felébredjen a reggel érzés, mint egy bűnöző, aki minden bizonnyal most a nap folyamán áthágni a szabályokat, minden hagyja cserben, és rontja az orosz-japán kapcsolatok. Felébredt az utóbbi években állandó fejfájás.
„Nos, mi szegények vagyunk, vagy mi? Éltünk, mint azelőtt! „- Nem tudtam elviselni. „Várj, nos, legalább még két vagy három ilyen fizetések kap. „-” Nos, menj el a kórházba. „-” Lehetetlen „- volt rémülve,„nem megengedett! „A társaság utalt rá egyszerre: ha egy egészségügyi probléma, akkor jobb, hogy feladja, és nem sok helyet! Gyökeresedési nem ajánlott japán vállalat. Jobb megfertőzni minden személyzet influenza ellen, de jönni dolgozni, még hőmérsékleten negyven. És ha még mindig nem tudja, hogy húzza az irodában, akkor kell vigyázni a segítség, vagy levonni minden nap a betegség. De még a segítségével a fizetés nem több, mint 60 százalék. És mi kell várni néhány próbahívó a munkából. A csapat kell arról, hogy valóban megbetegszenek otthon, nem a ház! „Hívjuk az orvost? „- Azt javasoltam, és csak akkor nézett rá, rájöttem, hogy ő falfehér. „Kelj fel! „- Sergei motyogta makacsul és felkelt az ágyból. Legyintett, bementem a konyhába, hogy kávét, majd a hátam mögött volt egy tompa hang. Megfordult, és láttam a férjem feküdt a szőnyeg, és nem mozog.
Mama drága! Mi ez. Felébredt csak miután én, elkenődött könnyek az arcán, tedd az orra alatt egy üveg repülősó. Ugyanezen a napon a férje elment a hivatal a számítás. ünnepélyesen ünnepelte az elbocsátás. De csak két héttel később visszatért a normális megjelenés, és elkezdett mosolyogni.
És most újra itt vagyok önzetlenül szeretik a csodálatos ország, Japán, ahonnan tovább a család is, egyáltalán nem, és mi-nem!
küldött e-mailben