Mit várnak el egy új munkát
Kilépés egy új feladat mindig vidám és ideges egyidejűleg. Hogyan lehet ez az esemény nem került reflektorfénybe a stressz és a kellemetlen meglepetés? Először is - távolítsa el a rózsaszín szemüveget, és értékeli a helyzetet objektíven. A leggyakoribb indokolatlan várakozások kérelmezők Olga Osipova, pszichológus, PhD Pszichológia.
„Van egy nagy csapat”
A legtöbb ember számára a környezet nagy jelentősége van. Kinek asztal mellett áll? Will vállalati party, vagy pihenés „szolgáló bűntudat”? Vannak emberek, akik kellemes ebédelni (inni egy sört munka után, megvitatják a film vagy közelgő nyaralás)?
Ezért, amikor az interjú azt mondja: „A mi csapatunk csodálatos”, „közötti kapcsolatok személyzet nagyon meleg”, vagy valami ilyesmi, sok látni, mint előnyt a további munkához. És jó okkal. Nem abban az értelemben, hogy már ravaszul csalogató nem létező előnyök, és a lényege az ilyen meghatározások a „jó”, „kiváló”, nagyon egyéni.
Képzeld el, hogy rendezni a cég, amelyet az jellemez, a szellem a menedzsment és az alkalmazottak, mint a „pozitív”. Minden nagyon szép, az emberek mosolyognak, barátságos légkörben. A munka megkezdése és úgy találják, hogy terhelni a figyelmet egy részét az üzleti folyamat szinte helyrehozhatatlanul tönkrement eredményeként hiányosságok elődje. Sőt, a helyzet kritikus: ha a „ne hegy” és „nem termékenyítik” a közeljövőben, ez az üzleti folyamat, és meg is halnak. És aztán, miután összegyűjtötte a szükséges anyagot, akkor megy a kézi leírni a közelgő katasztrófát. És az egyik, és nyújtja a szükséges intézkedéseket, hogy megakadályozzák azt.
De a hatóságok nem ösztönzik a negatív híreket és elkerüli őket. Ezért, miután meghallgatta a szenvedélyes beszédet mondott valamit, mint például: „Te pesszimistán érzékeli a helyzetet, hogy eltúlozzák a cég, így nem fogadják el ...” Ebben az esetben az összes biztosítékot, hogy ha ott volt a tűz, akkor kell kiabálni: „Fire”, akadályozza a beteg magyarázat, hogy azok a vállalatok, a tűz esetén meg kell mosolyogni jelenteni, hogy talán a helyiség hőmérséklete a közeljövőben növekedni fog több tíz fok . És ez így jó lenne minden összetartó csapat, miközben a pozitív hozzáállás, hogy menjen a menekülési.
A döntés, hogy maradnak, vagy hagyja el a cég, természetesen, a tiéd. De még abban az esetben pozitív döntés, ha már átélt stressz, így annak az illúziónak.
- Mit kell tenni? A leghatékonyabb módja - ne habozzon, kérjen egy interjú további kérdéseket. Próbálja meg kitalálni, hogy mi van mögötte az említett meghatározások, amit hallani a hangszóróból.
„Lesz nagyhatalmak”
- Mit kell tenni? Figyelembe venni, ami nagyon ritka, még a magas szintű pozíciókat, az új alkalmazott kapja valamit, csak a megfelelő pozíciókban. Még ha a bejegyzést az úgynevezett „vezérigazgató”, akkor ellenőrizni kell az erő. Beosztottak, kollégák, vezetők és a munkaadók.
Ezért alkalmazkodás egy új helyre, ne lepődj váratlan kudarcok ellátást. Végül is mindenki, aki itt dolgozik már, van egy bizonyos értelemben „idősebb besorozott”. Csak azért, mert már eltelt szakaszában alkalmazkodás. Úgy tudom a részleteket, és tartsa titokban információt egy ilyen hely a vállalati parkolóban legjobb, ha nem kap a feje műveletek, valamint a biztonsági főnök. Ő valamilyen okból úgy véli szervezet hatáskörébe. Éppen ezért a kérelmet, a neki címzett, végrehajtja azonnal.
„A vállalat nagyon stabil”
Ha a cég a piacon hosszú ideje, egy jól ismert márka, a csőd nem valószínű, hogy szembenézzen. Azonban, ha azt várod, hogy az életed lesz a cég egy békés és mért, akkor érti a frusztráció. Sok létrehozott cégek erősebb az a tény, hogy a változás minden alkalommal.
Sőt, lehet, hogy akkor nem is érzik ezt leginkább a globális stabilitást. Mivel három hónap után Ön pozícióját különbözőképpen hívják, szabályos egység - írja egy teljesen más egység, és ez kerül nem a 22 emeleten az irodaház és a pincében. És mint egy erkölcsi kártérítést a hallban fogja állítani a sziklakert, és emelje két további hűvösebb. Eközben, a munkavállalók, töltött magának egy ingyenes kávét, meg fogja vitatni az elkerülhetetlen átszervezés, amely már sok pletyka. Mindent csendben gyűlöli szörnyek, akik szabadon elhelyezhető a 22. emeleten. És jó okkal.
Csak most az illúzió. A cél az, stabilitás egyenlővé cég stabilitását és stabil környezetet a vállalaton belül.
- Mit kell tenni? Mint mindig - feltenni a megfelelő kérdéseket a megfelelő embereket. Természetesen, ha a kérelmező a szerepét egy top menedzser, meg kell kérdezni a kilátások fejlesztés a márka. De tegyük fel, hogy te vagy az osztályvezető és törekszünk a stabilitást. Akarsz, akkor nem kell háromhavonta mozogni a padlótól a padlóra és kapcsolatokat építeni az új vezető. Ezen, és meg kell kérni.
Természetesen a formája a kérdést, és a keménység foka meg kell egyeznie a stílus, ahogy az interjú zajlik. De még ha az interjú zajlik a szlogen: „Arra kérjük a kérdéseket itt,” meg kell találni a módját, hogy fontos információkat a maguk számára, és ezáltal elkerüljék a veszélyes illúzió.