Mit lehet csökkenteni tanár
A csökkentés nem szükséges valami, ez nem egy elbocsátás, és hogy úgy mondjam, „termelés optimalizálása”, így gyakran csak vágott azoknak a legközelebb a nyugdíjkorhatárt, ahogy elhagyták a munka a legkevésbé, és minden esetben hamarosan meg kell keresni a csere.
Talán, például, szükséges volt, hogy csökkentsék az órák számát, mint minden évben, a különböző osztályok száma párhuzamosan, tehát a különböző tanárok terhelését, és egy bizonyos tanár pontosan ez a szám, akkor könnyebb tisztítani, és a többit hagyja előző terhelési mint visszafogják órán vagy vegyen ki minden tanár egy nagy óra és szétszórja a fennmaradó egyenleg.
rendszer választotta ezt a választ a legjobb
És ha ő dolgozott egy vidéki iskolában?
Lehetne csökkenteni, mert azt mondta a lány már a nyugdíjkorhatár, és azt mondják, hogy sok tanár ebben a témában? - Több mint egy évvel ezelőtt
Amennyire én tudom, nem csökkenti a „mi” és a „miért”.
Mivel a vágás nem az adott munkavállaló, és egy személyzeti.
Teljesen ez az úgynevezett „leépítés”, mivel ez a folyamat gyakran nevezik „számának optimalizálását.”
Az értelem hiánya mennyisége a kérdés (ha termelői szféra), csökken a finanszírozás, ami csökkenti a fogyasztók száma, stb
Pontosan mi volt az oka számának csökkentése tanárok és a szomszéd -neizvestno.Vozmozhno- kevesebb órát a témában, és most az egyik tanár kell tartani a két dolgot. Vagy kevesebb osztályt az iskolában, és ment dolgozni a jobb uchitelya- valaki, aki tud felülkerekedni a kettős terhet.
Miért vágott a munkavállaló? Túl sok oka van: a tisztán objektív, hogy a rendelkezésre álló személyes ellenszenv
Ez nem az, hogy miért. Például változtassa az órák számát a téma. És ez nem elég 2 fogadás, így az egyik tanár vágott. Vagy személyzeti többé nem egy speciális, pszichológus vagy valeology például ők is csökkentik. Jó tanár továbbra is elhagyja az iskolát. Hez valami mást kell vinni a könyvtárba, vagy egy csoport a kiterjesztett nap.