Minta érdekében, hogy megfossza a munkavállaló díjak
Amennyiben szabályokat tükrözik a jutalmakat és depremirovaniya
alkalmazottja fizetést állhat több részből (Art. 129 TC RF). Az egyik ezek közül a fizetési műveletet, amely a karakter ösztönző, azaz a. E. célja, hogy ösztönözze a munkavállalók, hogy növeljék érdeke fűződik a munkaerő. Meghatározó lehet-e vonni a fizetést ösztönző kifizetéseket, az Mt., azonban nem határoz meg különös szabályokat kiszámítására és fizetési forgalomba ezeket a kérdéseket teljes mértékben a munkáltató (Art. 135 LC RF).
Törvényben meghatározott számos általános követelmények, amelyek szerint a rend alkalmazásának stimuláció rendszert kell:
- van rögzítve a belső normatív aktus;
- Egyetértett a szakszervezeti képviselők;
- tudomására kell hozni az egyes dolgozók.
A szerepe a belső szabályozás lehet végezni:
- rendelkezés fizetési vonatkozó részét;
- dokumentum teljes egészében az inger (a helyzet támogatásáról szóló odaítéléséről ösztönző kifizetések);
- munkaerő-megállapodás, ha a feltételek a bónusz, az egy adott munkavállaló vagy a munkáltató, amely a mikro-vállalkozás, úgy döntött, hogy nem megy ki a saját szabályozás munkaügy (Art. 309,2 Az Mt.).
A dokumentumban a stimuláció, általában tükrözi:
- típusainak leírása és gyakorisága a fizetési teher alkalmazott ösztönző alapú;
- a személyek listáját, akiknek a kompenzációt kapnak egy adott típusú;
- teljesítményt, amelyek teljesítése ad okot, hogy a lehetőséget prémiumkifizetéseknek;
- rendszer, amely lehetővé teszi, hogy becsülni az értékét minden típusú kompenzáció;
- egy leírást a kezelés a törvény értékelési eredményeket az egyes dolgozók a prémium és meghatározzuk egy bizonyos értéket, a neki járó kártérítést;
- listáját okok, amelyek lehetővé teszik a számára, hogy megfosztják teljesen vagy részlegesen megszolgáltak;
- Az eljárás leírását, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára kihívást prémium kiosztás eredménye.
Így díjak és az eredményszemléletű szabályokat, és a sorrend, amellyel összhangban valósul meg a nélkülözés tehető (depremirovanie) szerepelnek egy belső szabályozás. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a törvény nem tartalmaz szabályokat depremirovaniya.
Mi lehet az oka a nélkülözés díj
Okai megfosztást díjak az egyes munkáltatók saját. Leggyakrabban a szövegben egy belső szabályozás, mint olyan, többek között került sor az időszakban a bónusz:
- fegyelmi kapott alkalmazottja;
- tökéletesíteni a fegyelmi vétség (függetlenül attól, hogy a pénzbírság fegyelmi szankció a bűncselekménnyel kapcsolatban);
- elbocsátás;
- részmunkaidő.
A méret a részvény, amely csökkenés prémium (a teljes összeget a kompenzáció vagy annak bármely része) határozzuk meg:
- jelezve ez a frakció, vagy a szervezetben a szabályozás;
- vagy megállapítását a kiegészítő határozatot a fejét.
Ahogy az egyik (vagy egyetlen) depremirovaniya bázisainak rendelet biztosítani lehet megoldást, amely ellen nélkülözés (vagy csökkenés) kap prémium fejét.
Ha a belső szabályozás nem tartalmaz szabályokat depremirovaniya, a döntés depremirovanii vagy csökkentse a méretét a díjat csak akkor vesznek a fejét.
Minden esetben nélkülözés (vagy csökkenés) a bázis prémium oka ennek dokumentálni kell. Itt hangsúlyt kell fordítani a vonatkozó dokumentumokat kötelességszegés és a fegyelmi eljárás amely szigorú szabályok betartása azok a regisztráció. Elvonása a prémium súlyos kötelességszegés (fegyelmi) nem nyújtotta be, vagy díszített dokumentált sérti a megbízás akkor tekinthető illegális.
Ami depremirovaniya fegyelmi eljárást mindig tartsa be a következő eseménysorozatot: sérti - büntetés - nélkülözés díjakat. A második láncszeme eshet, ha a normatív aktus előírja, hogy depremirovanie felmerül következtében a Bizottság dokumentált fegyelmi vétség. Ha az alap rendelet a nélkülözés a díj jelzi a fegyelmi eljárás, majd kötelességszegés, amelyhez a büntetés úgy döntött, hogy nem alkalmazza a munkavállaló nem depremirovat.
Ha szeretné megrendelni a fejét a szervezet depremirovanie
Adminisztrációs dokumentumot a nyeremény elvesztését ki nem mindig. Ez azonban nem lehet, ha:
- alapján nélkülözés van jelen a normatív aktus a figurát;
- cselekmény azonos méretű egyedileg határozzuk meg redukáló (nélkülözés) az érdeklődés;
- aláírását a munkavállaló, hogy megismerje ezt a jogi aktust;
- az a tény, előfordulási egy alkalmas bázis megerősítette dokumentumok érvényességi.
Ahhoz azonban, hogy egy megrendelést depremirovanie szükség, ha a normatív aktus bónuszok:
- a jogot, hogy az aránya a prémium csökkentése marad a fejét;
- az oka, hogy lett az oka a kérdés depremirovanii, mivel ennek okai nem állnak rendelkezésre, de a fej továbbá azt a jogot, az erre vonatkozó döntést;
- mint az egyetlen oka a nélkülözés a díjat jelezte döntését a fejét;
- depremirovaniya eljárás nem biztosított.
Szükségem van feljegyzés, hogy megfossza díjat részegség
A megjelenés a részeg egyfajta egységes bruttó zavarok dolgozni feladatok (cop. „B” 6. o., Art. 81 LC RF) és § szerint. 192 TC Hungary igényel kivetése munkavállaló fegyelmi.
A lista a szankciókat megsértése munkafegyelem zárt, és nem tartalmazza az ilyen típusú büntetést nélkülözés díjakat. Ezért a feljegyzést a nélkülözés díjak a pia ki a kérdést. De ez a megjegyzés szükséges a regisztráció a tény, hogy a fegyelmi vétség, és a részvétel a munkavállaló fegyelmi eljárás.
A kérdés a nélkülözés díjat jön dolgozni részeg lehet eredményeként a fegyelmi vétség, ha a normatív dokumentumban előírt ilyen okok depremirovaniya a jelenléte:
- A fegyelmi eljárás - ebben az esetben, miután a döntés büntetés fegyelmi vétség, amelynek a munkavállaló ismerős, értelemszerűen, majd megvonása prémium automatikusan. Azonban döntés függvényében hasznosítás, t. E. alapján jelenléte csak azokat a dokumentumokat, amelyek rögzítik a tényeket, tagadja díjak lesz jogtalanul alkalmazott.
- Fegyelmi vétséget - ha emiatt depremirovanie következik automatikusan, ha van egy teljes dokumentumok feljegyzett tény a bűncselekmény elkövetése, függetlenül attól, hogy a jövőben olyan döntést, hogy megbüntesse vele.
- A hozott határozat kizárólag a szervezet vezetőjének (.. A t h igaz a helyzet, amikor a szabályozási dokumentum nem tartalmaz depremirovaniya sorrendben) - folyamatban van a közbeszerzési forgalmazása személyi szolgáltatások jellemzően adatkérésre zajlott időszakban adományozásának kötelességszegés és megbüntetni őket. Ez az adat lehet a formája a feljegyzés.
Minta érdekében, hogy megfossza a munkavállaló díjak
Az, hogy megfossza a munkavállaló támogatást nem előírt formában és készül ugyanúgy, mint minden más megbízások esetén, amelyeket egy adott munkáltató.
Meg kell adnia az adatokat lesz:
- F. IO munkás kivételével prémium;
- a címe a post, és a szerkezeti egység, amelyben működik;
- Az ok az volt az alapja a nélkülözés a díjat;
- méretű frakció csökkenése (nélkülözés) az érdeklődés;
- időszakot, amelyre depremirovanie végezni.
Ha a munkáltató belső szabályozás a prémiumok és az e törvényben van egy szakaszt szentelt depremirovaniya eljárás, helyénvaló annak érdekében, hogy egy hivatkozás a pont, amely azt jelzi, érvényességét a döntés nem fizetése díjak és annak szükségét, hogy az eljárás érdekében.
Mikor jön a nélkülözés díjak kapcsán a fegyelmi eljárás, a szöveg a megrendelés tartalmazhat linkeket a dokumentumot, amelyet húzott tény eltávolítása szankciókat.
A megrendelést depremirovanii munkavállaló ismernie kell az aláírás.
Egy megvalósítási mód szerint az ilyen megrendelést a helyszínen.
Annak szükségességét, hogy a bejelentett sorrendben a nélkülözés a prémium nem mindig következik be. Ez nem szükséges, ha az összes szükséges feltételek nenachisleniya (depriváció csökkentése) a díjat, mivel egy belső normatív aktus és a munkavállaló ismeri ezt a jogi aktust. De a rend van szükség, ha a belső normatív dokumentum nem írja le depremirovaniya eljárás vagy magában a fejrész a döntéshozatali folyamatban, tekintettel a nélkülözés a díjat. Ilyen megrendelést kötelezően közölni kell a dolgozók, amelyre vonatkozik, az aláírás szerint.