Minta emlékeztető odaítélésének személyzet
Emlékeztető az alkalmazotti bónuszok - obrazetsdannogo hivatkozott dokumentumok a cikk, segít a munkáltatókat, hogy megértsük, hogyan készül. A dokumentum az alapja elkészítésének érdekében az értékelés a díjat, és aktívan használjuk a munkafolyamat bármely szervezet.
Nyilatkozat vagy emlékeztető - milyen formában kell alkalmazni a számításhoz a prémium?
Előkészítése során dokumentumok odaítélésének először meg kell, hogy meghatározza a formát, amelyben a petíció benyújtása. Néha főnökök egyszerűen kínál a munkavállaló, hogy írjon egy nyilatkozatot kiadni díjak és támogatja azt a feletteseinek. Azonban ez a megközelítés téves, és nem lehet a gyakorlatban alkalmazni.
Nyilatkozat - a dokumentum, amely tartalmazza az akarat a munkavállaló szervezet nem annak vezetőjét. A szolgáltatás is megjegyzik - a papír, szolgáló eszköz az üzleti levelezés a strukturális divíziók a vállalat. Általános szabály, hogy a rendszer területén a vezetői szervezeti egységek, üzletek, szolgáltatások, csoportok, stb A döntés bónuszokat ugyanakkor elfogadta a vezetést a cég (ebben az esetben a kezdeményezés értékelésének elősegítése származik a fejét szerkezeti egység) - .. Ami azt jelenti, hogy a petíció lehet készített csak a fej, de nem az alkalmazottja. Annak érdekében, hogy minimálisra csökkentsék a kockázatot a végleges dokumentumban a hibák, pontatlanságok, akkor jobb, hogy egy előre elkészített formában.
Mi az a rendszer, terület egy prémium jó teljesítmény?
Hatályos munkajogi (különösen Art. 191. Az Mt.) megállapítja a jogot (de nem köteles!) A munkáltató fizeti a munkavállaló különböző stimuláló bérkiegészítés. Az ilyen juttatások számát és bónuszokat is tartalmaz, a mennyiség és a gyakoriság a fizetési beállítása a rendelkezések a helyi hatályos szabályozás a vállalkozás. Általános szabály, összhangban a rendelet a belső dokumentumai a támogatás kifizetése egy bizonyos embercsoport a szervezet, hanem egy bizonyos személy. Egyes esetekben a kinevezési eljárás és a támogatás kifizetésének székhelye rendelkezéseinek a munkaszerződés a munkáltatónak le egy adott munkavállaló, de a gyakorlatban ez meglehetősen ritka.
Minta emlékeztető a személyzet bónuszok a következő információkat tartalmazza:
- a teljes nevét, a cég és a részleg, ahol a munkavállaló dolgozik;
- Teljes a szervezet neve és a vezérigazgató premiruemogo közvetlen felettese a munkavállaló;
- a dokumentum címét;
- általános információk a munkavállaló, az ő szakmai tapasztalat és a rendelkezésre álló szakmai eredményei;
- leírás egy adott helyzet, amelynek eredményei a döntés született a jutalmak (over-teljesítése a terv előkészítése és végrehajtása a technológiai innováció, stb ...);
- petíciót bónuszok;
- feltüntetése a készítés dátumát a feljegyzés.
Biztosítja a dokumentum aláírási sor menedzser (részletek). Ebben az esetben, ha a munkavállaló több vezetők különböző szinteken, az emlékeztető aláírja mindegyik.
Amint iránti kérelem nyújtható támogatás a munkavállaló a gazdálkodó (visszaigazoló e a jelenléte egy megjegyzés formájában nagyobb fej vízumok), a személyzeti osztály kiadta a parancsot, amelyet szintén meg kell aláírnia a szervezet vezetőjének. A regisztráció után valamennyi dokumentum dolgozók készítik számviteli átutalási eljárás premiruemomu alkalmazottja.
Példa alkalmazások a fizetési bónuszokat (minta a rendszer terület alkalmazotti bónuszokat)
JSC "Robusztus design"
a fejét a bolt 1-es szám
Tochilin Vyacheslav Semenovich tartotta a pozícióját eszterga a boltban 1-es szám a „robusztus design” 10 évig. Ezalatt az idő alatt letelepszik mint illetékes és felelős munkavállaló, gondosan minden olyan feladat elvégzésére menedzsment, megfigyelni munkafegyelem, hanem, hogy kezdeményezze foglalkozó termelés kérdéseket.
(Aláírása tanszékvezető és neve)
Megjegyzés: Ez a minta alkalmazás, a díjat kap csak példaként és nem szabad használni nélkül nem.
Az a személy, elkészítéséért felelős a feljegyzés bónuszokat alkalmazottak, érdemes megjegyezni, hogy a dokumentum információt kell biztosítania, amely lehetővé teszi annak megállapítását, hogy a munkavállaló valóban megérdemli ösztönző kifizetések célra. A dokumentum lehet kiadni mind a nyomtatott, mind írásban egy A4-es lapra.